Functie vervallen ivm reorganisatie, maar vermoed andere motieven
Geplaatst: 02 aug 2020 20:02
Goedenavond,
Een aantal maanden geleden heeft mijn werkgever aangegeven dat mijn functie komt te vervallen ivm een reorganisatie, afgelopen maand zijn we dan ook tot een schikking gekomen via een vaststellingsovereenkomst.
De reden van het verdwijnen van mijn functie die werd aangevoerd, en hoewel er geen economische veranderingen zijn in mijn bedrijfssector ook los staat van Covid-19, is dat dit om bedrijfseconomische redenen was en ze mijn werkzaamheden anders wilden inrichten (door een collega vanuit een ander kantoor die het zelfde werk doet en dus extra werk krijgt). Ik begreep van mijn advocaat toen der tijd dat een werkgever zijn organisatie naar eigen inzicht mag indelen maar bij een reorganisatie wel rekening moet houden met bepaalde aspecten als afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsplicht wat niet een mogelijkheid was.
Nu nader ik het einde van mijn dienstverband en wordt mij gevraagd een overdracht te doen van al mijn werkzaamheden en relaties. Tijdens deze overdracht wordt er echter ineens een andere collega van een ander kantoor naar voren geschoven waarvan wordt gezegd dat deze persoon tijdelijk de werkzaamheden gaat overnemen. Echter intussen is mij ook te oren gekomen dat deze persoon op dat kantoor eigenlijk geen werk meer had en ontslagen zou worden. Ik heb nu eigenlijk het vermoeden (ivm verschillende zaken die ik zie en hoor) dat er mij een ander verhaal is voorgehouden en dat deze persoon helemaal niet tijdelijk mijn werkzaamheden gaat overnemen maar mijn vervanger is en ze door deze manier een goedkopere kracht hebben daar deze persoon in een aantal lagere loonschalen zit.
Mijn vraag: heb ik gegronde (juridische) redenen om dit alsnog aan te vechten en of aan te kaarten daar er mij een verkeerd beeld is geschetst en er eigenlijk sprake is van dwaling. Zoals gezegd heb ik mijn vso al getekend ..
Alvast bedankt voor jullie hulp en advies.
Een aantal maanden geleden heeft mijn werkgever aangegeven dat mijn functie komt te vervallen ivm een reorganisatie, afgelopen maand zijn we dan ook tot een schikking gekomen via een vaststellingsovereenkomst.
De reden van het verdwijnen van mijn functie die werd aangevoerd, en hoewel er geen economische veranderingen zijn in mijn bedrijfssector ook los staat van Covid-19, is dat dit om bedrijfseconomische redenen was en ze mijn werkzaamheden anders wilden inrichten (door een collega vanuit een ander kantoor die het zelfde werk doet en dus extra werk krijgt). Ik begreep van mijn advocaat toen der tijd dat een werkgever zijn organisatie naar eigen inzicht mag indelen maar bij een reorganisatie wel rekening moet houden met bepaalde aspecten als afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsplicht wat niet een mogelijkheid was.
Nu nader ik het einde van mijn dienstverband en wordt mij gevraagd een overdracht te doen van al mijn werkzaamheden en relaties. Tijdens deze overdracht wordt er echter ineens een andere collega van een ander kantoor naar voren geschoven waarvan wordt gezegd dat deze persoon tijdelijk de werkzaamheden gaat overnemen. Echter intussen is mij ook te oren gekomen dat deze persoon op dat kantoor eigenlijk geen werk meer had en ontslagen zou worden. Ik heb nu eigenlijk het vermoeden (ivm verschillende zaken die ik zie en hoor) dat er mij een ander verhaal is voorgehouden en dat deze persoon helemaal niet tijdelijk mijn werkzaamheden gaat overnemen maar mijn vervanger is en ze door deze manier een goedkopere kracht hebben daar deze persoon in een aantal lagere loonschalen zit.
Mijn vraag: heb ik gegronde (juridische) redenen om dit alsnog aan te vechten en of aan te kaarten daar er mij een verkeerd beeld is geschetst en er eigenlijk sprake is van dwaling. Zoals gezegd heb ik mijn vso al getekend ..
Alvast bedankt voor jullie hulp en advies.