[ archief ] Werkgever past contractsduur binnen één dag aan

[Noname123]

Hoi, kan iemand mij vertellen of dit juridisch gezien oké is.
Deze week kreeg ik een arbeidscontract voor 1 jaar, alles loopt prima, ze zijn tevreden. Volgende dag had ik geen leuk gesprek met mijn baas. Hij was niet eens met iets en ging me te veel verdedigen volgens hem. Volgende ochtend ben ik door hem geroepen dat hij niet weet hoe hij met mij moet praten, er waren veel emoties, dat ik mijzelf te veel ging verdedigen vond hij niet fijn. Ik kreeg een contractwijziging naar een contract van 3 maanden.
In een dag dus van 1 jaar contract naar 3 maanden contract. Kan dat zomaar?

[Moneyman]

Was dat contract van een jaar al getekend? Of zat je nog in de bespreekfase?

[crazyme]

Een contract voor 1 jaar kan een proeftijd van 1 maand inhouden.

En in die proeftijd mag jij ook zeggen : ik wil de voorwaarden aangepast hebben anders vertrek ik.

[berndv]

Gaat het om een lopend dienstverband dat verlengd wordt? En de verlenging is van 1 jaar naar 3 maand aangepast?

[Nijogeth]

Maar eenzijdig aanpassen mag ook dan niet. Dan moeten je de proeftijd beëindigen en een nieuw contract geven en dat telt dan als 2e contract.

[berndv]

Ik twijfel of het hier gaat om een proeftijd, aangezien ts het heeft over een contract gepresenteerd krijgen en gesprekken met de baas. Meestal als het dienstverband nog niet is in gegaan, praat je over toekomstig werkgever/baas, en ts noemt ook dit:

Deze week kreeg ik een arbeidscontract voor 1 jaar, alles loopt prima, ze zijn tevreden.

Wat mij doet vermoeden dat het hier niet over een proeftijd of iets dergelijks gaat, maar een lopend contract dat voor een (tweede) termijn verlengd wordt.

[omega19]

Contract = Contract. Als het contract dubbelzijdig is getekend kan het niet eenzijdig worden gewijzigd

Iets anders is, of het slim is om te weigeren.

Bij een jaarcontract kan een proeftijd van 1 maand zijn afgsproken. Je kan tijdens deze proeftijd direct worden ontslagen.
Bij een contract van 3 maanden is een proeftijd wettelijk niet toegstaan, en kan je dus niet eerder dan na 3 maanden worden weggestuurd.

[grun]

Deze week kreeg ik een arbeidscontract voor 1 jaar, alles loopt prima, ze zijn tevreden.

Wat mij doet vermoeden dat het hier niet over een proeftijd of iets dergelijks gaat, maar een lopend contract dat voor een (tweede) termijn verlengd wordt.

Ja, of dat TS er eerst een tijdje via het uitzendbureau gewerkt heeft en nu een jaarcontract van het bedrijf krijgt. Dat heb ik ook eens gehad, deed ik hetzelfde werk voor meer geld.

[Jablan]

Hoi, kan iemand mij vertellen of dit juridisch gezien oké is.
Deze week kreeg ik een arbeidscontract voor 1 jaar, alles loopt prima, ze zijn tevreden. Volgende dag had ik geen leuk gesprek met mijn baas. Hij was niet eens met iets en ging me te veel verdedigen volgens hem. Volgende ochtend ben ik door hem geroepen dat hij niet weet hoe hij met mij moet praten, er waren veel emoties, dat ik mijzelf te veel ging verdedigen vond hij niet fijn. Ik kreeg een contractwijziging naar een contract van 3 maanden.
In een dag dus van 1 jaar contract naar 3 maanden contract. Kan dat zomaar?

Op welke basis heb je de eerste tijd bij dit bedrijf gewerkt? Uitzendbureau, gedetacheerd of in dienst?
Als je nog geen (nieuwe) arbeidsovereenkomst hebt getekend, is de wijziging van 12 naar 3 maanden toegestaan. Heb je hem wel getekend, dan is dat de geldige arbeidsovereenkomst.

Toch een advies: ga solliciteren, direct op zoek naar een betere werkgever. Als een bedrijf/leidinggevende/slavendrijver/baas zo wispelturig is, dan is het sowieso niet de juiste plek om te werken.

[sake1987]

Blijkt maar weer eens hoe handig het kan zijn om bondslid te zijn.

[Revoked]

Want? Daar wordt zijn baan ineens een stuk beter van?

[sake1987]

Want? Daar wordt zijn baan ineens een stuk beter van?

Nee maar dan hoef je je vragen niet op een consumenten forum te stellen.
En plus dat je gelijk een goed antwoord hebt.

[Moneyman]

Dan zou ik eerder naar een Arbeidsrechtadvocaat gaan. Stuk goedkoper dan vakbondslid worden. En van de kwaliteit van de vakbonden val ik ook niet achterover.

[sake1987]

Dan zou ik eerder naar een Arbeidsrechtadvocaat gaan. Stuk goedkoper dan vakbondslid worden. En van de kwaliteit van de vakbonden val ik ook niet achterover.

Heb als kader lid toch heel wat mensen kunnen helpen en heb zelf ook een keer een advocaat nodig gehad.
En 240 euro per jaar ? Zou een advocaat goedkoper zijn?
Zolang het lid maar op tijd komt en met duidelijke gegevens kunnen we heel wat doen.

[Moneyman]

Dat lidmaatschapsgeld ben je jaarlijks kwijt, terwijl je meestal niet jaarlijks een advocaat nodig hebt.

[sake1987]

Maar denk dat een pittig arbeidsconflict snel in de papieren loopt.

[Moneyman]

Dat wel, maar dat groeit een vakbond ook snel boven het hoofd. En de casus van TS is zelfs in een gratis inloopspreekuur van een advocaat al te beantwoorden, dus pittig is het niet.

[omega19]

Niet te snel denken dat het je hier een hamer nodig hebt.

Eerst gewoon het gesprek met de werkgever aangaan op basis van de gegeven adviezen

[Moneyman]

Niet te snel denken dat het je hier een hamer nodig hebt.

Ah, daar is de hamer weer. Ik begon ‘m al te missen

Eerst gewoon het gesprek met de werkgever aangaan op basis van de gegeven adviezen

Wat dacht je van gewoon eerste eens de hier gestelde vragen beantwoorden?

[Twinspark]

Want? Daar wordt zijn baan ineens een stuk beter van?

Zelf als kaderlid ooit drie jaar tegen werkgever moeten procederen met behulp van jurist van vakbond. Na 3 jaar toch terug in dienst en betaling van achterstallig salaris incl. toeslagen vakantiegelden en pensioenreparatie voor € nada. Wat zou dat anders gekost hebben denk je?