Radar

Hallo,

ik werk sinds voorjaar 2018 met beperkte inzet ofwel geen nachtdiensten in de zorg.
nu sinds januari 2021 wil de werkgever mij 5% in de ziektewet hebben.
ik werk ver boven mijn contract uren, vast contract van 32 uur, gemiddeld werk ik 40-50 uur.

ik wil die ziektewet niet, ivm loon en pensioen.
wat zijn de gevolgen voor mij nu en op langer termijn.
wat zijn mijn rechten en plichten
ik hoor graag.

groetjes,
zachia

Waarom wil jouw werkgever jou in de ziektewet hebben? Ben jij ziek? Heb jij je ziek gemeld?

Beperkte inzet schrijf je, geen nachtdiensten.
Als dit om lichamelijke redenen is, is een beperkt ziekte percentage te begrijpen.
Ben zelf 58 en werk al 3 jaar geen nachtdienst meer ( 55 jaar regeling CAOVVT)
Maar dit is met mijn 32 uur contact soms moeilijk plannen.
Maar goed als je bondslid bent, hier even vragen.

mijn werkgever wil mij die 5% in ziektewet hebben.
ik vind het gewoon vreemd waarom opeens die ziekmelding, er zijn geen wijzigingen in situatie sinds 2018.
ik ben 53 jaar.

Deboer67x schreef: ↑

24 mar 2021 10:00

mijn werkgever wil mij die 5% in ziektewet hebben.

Ja, dat had je al gemeld. Maar op mijn vraag waarom je werkgever dat wil geef je geen antwoord.

kuklos schreef: ↑

24 mar 2021 10:36

Deboer67x schreef: ↑

24 mar 2021 10:00

mijn werkgever wil mij die 5% in ziektewet hebben.

Ja, dat had je al gemeld. Maar op mijn vraag waarom je werkgever dat wil geef je geen antwoord.

Waarom draai je geen nachtdiensten?

Heel lang geleden waren er onbelaste vergoedingen,
Fietsengeld, laarzengeld,koffiegeld enz. Onbelaste vergoedingen:
Verkapte loonsverhogingen noemden ze deze.
Verkapte “legale” loonsverlagingen als de werkgever deze ziektewet niet tot 100% aanvuld!

de werkgever heeft het over poortwachterswet. verder geen reden. volgende week een gesprek hierover.
ziek gemeld was vanwege enkel problemen en twee maal een operatie en daarbij slaapafwijking, waarbij slaap regelmaat belangrijk is.

Je draait geen nachtdiensten, dus je bent beperkt inzetbaar. Na 2 jaar "ziek" zijn geweest (dat terwijl je wel werkt) kan je makkelijker ontslagen worden.

Omdat dit ingewikkeld juridisch verhaal wordt, kunnen wij je niet helpen. Neem contact op met je vakbond en je rechtsbijstandverzekering. Geen rechtsbijstandverzekering, zoek een advocaat.

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algeme ... n-plichten
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... teverzuim/

https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... durig-ziek (voor werkgevers, maar neem het informatief even door)

dank voor reacties, heb rechtsbijstand al gebeld en die zeggen dat ik gewoon 100% aan het werk ben en meer dan dat. het is een zaak waard. maar goed eerst het gesprek aan gaan en vragen waarom ze dit doen en willen.

Deboer67x schreef: ↑

24 mar 2021 11:27

dank voor reacties, heb rechtsbijstand al gebeld en die zeggen dat ik gewoon 100% aan het werk ben en meer dan dat. het is een zaak waard. maar goed eerst het gesprek aan gaan en vragen waarom ze dit doen en willen.

Op de goede weg, neem indien nodig bij die gesprekken een onpartijdige persoon mee.

Deboer67x schreef: ↑

24 mar 2021 08:25

ik wil die ziektewet niet, ivm loon en pensioen.
wat zijn de gevolgen voor mij nu en op langer termijn.
wat zijn mijn rechten en plichten

Ik zou gewoon naar de bedrijfsarts gaan als de werkgever dat wil. Tegen de bedrijfsarts vertel je dat het jou een raadsel is waarom de werkgever meent dat jij voor 5% arbeidsongeschikt bent terwijl jij bij een contract van 32 uur 40 tot 50 uur maakt.

Een werknemer is arbeidsongeschikt indien de werknemer op medische gronden, naar objectieve maatstaven gemeten, zijn arbeid niet kan of mag verrichten. Daar is geen sprake van.

Zoals ik het lees is er sprake van een arbeidsbeperking en geen ziekte.

Bij een arbeidsbeperking is de werkgever verplicht om mee te kijken of er alternatieve arbeids mogelijkheden zijn en dat is zeer succesvol gelukt.

Het enige discutabele is de beperking. Mits deze juist is vastgesteld is er geen discussie.

Het zou toch wat zijn als iedereen met een arbeidsbeperking ziek genoemd zou worden.

Een rolstoel gebonden persoon is toch ook niet ziek? Mogelijk moet er wel iets aangepast worden in de omgeving om de werkplek geschik (rolstoeltoegankelijk) te maken maar dat is geen ziekte.

Doelstelling van de werkgever is duidelijk.
Bedenk wel dat de relatie met de werkgever kan escaleren
Levert uiteindelijk een onwerkbare werksituatie op met misschien het verbreken van de arbeidsovereenkomst als resultaat.
Als je sterk in je schoenen staat zou ik er voor gaan.
Mijn instelling is: recht is recht.

niet in meegaan, doe je dat wel ben je strafbaar!!!!