Radar

Hallo,

Vanochtend heb ik op m'n werk een FNV-wervingspamflet opgehangen, gewoon keurig netjes op het prikbord.
Nu heeft mijn werkgever het pamflet (boos) van het prikbord getrokken en gezegd dat ik daar eerst toestemming voor moet vragen. Bovendien zei hij dat hij niets van "stemmingmakerij" moet hebben.
Mijn vraag: mag dit nu zomaar?

Met vriendelijke groet,

Peter

Het ligt helemaal aan de afspraken die binnen uw bedrijf gelden. Wat is het normale doel van het prikbord? Mag iedereen daar zomaar iets ophangen, of is het voor informatie vanuit hogerhand naar beneden toe? En als iedereen wel iets mag ophangen, mag iedereen dat zelf bepalen? Zou iemand dan ook reclame mogen ophangen? Of politieke statements? Ik kan mij voorstellen dan een geboortekaartje geen probleem zou zijn, maar zomaar alles zonder overleg of toezicht lijkt mij ook sterk.
Logischerwijs zal je niet alles ongevraagd kunnen ophangen.

Het pamflet lijkt wel degelijk het probleem te zijn. Ook als ik het vantevoren zou vragen zou ik, wetende wat ik nu weet, waarschijnlijk geen toestemming krijgen. Vind dat toch een vorm van censuur eerlijk gezegd.

PeterPaul1975 schreef: ↑

21 jul 2021 17:29

Het pamflet lijkt wel degelijk het probleem te zijn.

Op basis waarvan trek je die conclusie?

PeterPaul1975 schreef: ↑

21 jul 2021 17:29

Vind dat toch een vorm van censuur eerlijk gezegd.

Want? Jij moet zomaar alles mogen ophangen op het prikbord op werk?

We hebben het over een pamflet van de FNV! Het is toch een ieder z'n goed recht om lid te zijn van een vakbond?

@PeterPaul1975, met je meest recente reactie graaf je jezelf in, maar geef je geen antwoord op mijn vragen.

PeterPaul1975 schreef: ↑

21 jul 2021 17:37

We hebben het over een pamflet van de FNV! Het is toch een ieder z'n goed recht om lid te zijn van een vakbond?

Lid zijn van een vakbond en een pamflet ophangen zijn twee verschillende dingen.

Overigens is werk geen democratie. Mensen worden aangenomen door een organisatie om taken te verrichten, in ruil daarvoor geeft de organisatie geld. Iedere organisatie kan huisregels opstellen. Als die huisregels jou niet bevallen staat het jou vrij om jouw baan bij de betreffende organisatie op te zeggen.

PeterPaul1975 schreef: ↑

21 jul 2021 17:37

We hebben het over een pamflet van de FNV! Het is toch een ieder z'n goed recht om lid te zijn van een vakbond?

Het is ook ieders goed recht om katholiek, protestant, moslim of welk geloof dan ook te belijden. Mag dat dan ook op het bord? Waar leg je immers de grens?

Ben benieuwd wat de FNV er van vindt.

PeterPaul1975 schreef: ↑

21 jul 2021 17:37

We hebben het over een pamflet van de FNV! Het is toch een ieder z'n goed recht om lid te zijn van een vakbond?

Uiteraard is het geen probleem en zelfs verstandig om vakbondslid te zijn, maar dat wil niet zeggen dat u daarom een legitiem argument heeft om dan maar een pamflet in het pand van uw werkgever op te hangen.
Kan goed begrijpen dat de man dat niet accepteert en ook nog waarom.
Zieltjes werven doet u het beste mondeling, maar wel in uw lunchpauze, want de werkgever zal niet graag zien dat u uw duurbetaalde uren daaraan besteed.
Hang het pamflet thuis achter het raam, dan kan heel de goegemeente er kennis van nemen.

Bob Schurkjens schreef: ↑

21 jul 2021 17:56

Ben benieuwd wat de FNV er van vindt.

Die hebben daar 'niets' van te vinden, het is hun bedrijfspand niet.

Katholiek of protestant zijn is niet werkgerelateerd volgens mij. FNV-lid zijn wel degelijk ; )

De mening van de FNV kan ik anders wel raden. En verder: om hier religie bij te halen, slaat als een tang op een varken.

Het lijkt mij een ieders goed recht om lid te zijn van een vakbond. Ook lijkt het mij een ieders goed recht om anderen te vragen lid te worden.

@PeterPaul1975, het is opnieuw ik heb recht, ik heb recht, ik heb recht, maar de werkgever heeft blijkbaar geen enkel recht, die heeft alleen maar plichten.

Vraag de werkgever om het prikbord weg te halen. Het leidt alleen maar tot onduidelijkheid. U heeft al een ongeschreven regel overtreden.

Ongeschreven regel overtreden?

Het mocht toch niet wat u deed? Zonder dat dat verbod voor u duidelijk was.

Dat is zo, vandaar mijn vraag: hoe zit dat nu eigenlijk? We zijn weer terug bij het begin ; )

Vraag aan uw werkgever de regels over dat prikbord.