Radar

Ik heb mijn ontslag ingediend deze week. Nu wilde ik evt mijn laatste dag nog verlof opnemen. Nu zegt mijn manager dat ik min uren heb.
Ik werk fulltime en heb 25 dagen vakantiedagen. Daarnaast heb ik 75 uur moeten inleveren ivm dr Coronacrisis. Voor de rest heb ik 1 dag verlof. Nu vraag ik me af hie Ze aan die 28 minuren komen.

Die 25 dagen zijn voor een heel jaar. Dus tot en met augustus heb je recht op 8/12 deel daarvan.

En als je er dan nog niet uitkomt, vraag je je werkgever om de berekening.

Met vriendelijke groet,
[Naam verwijderd door mod]

Lonneke1983 schreef: ↑

29 jul 2021 00:04

Nu zegt mijn manager dat ik min uren heb.
........
Nu vraag ik me af hie Ze aan die 28 minuren komen.

Of jij minuren hebt kunnen wij niet beoordelen, maar het bedrijf heeft een berekening gemaakt en die moeten ze jou kunnen aanleveren als je erom vraagt. Dus, heb je dat al gedaan?

Lonneke1983 schreef: ↑

29 jul 2021 00:04

Daarnaast heb ik 75 uur moeten inleveren ivm dr Coronacrisis.

Hoe is dat gegaan?

Lonneke1983 schreef: ↑

29 jul 2021 00:04

Ik heb mijn ontslag ingediend deze week. Nu wilde ik evt mijn laatste dag nog verlof opnemen. Nu zegt mijn manager dat ik min uren heb.
Ik werk fulltime en heb 25 dagen vakantiedagen. Daarnaast heb ik 75 uur moeten inleveren ivm dr Coronacrisis. Voor de rest heb ik 1 dag verlof. Nu vraag ik me af hie Ze aan die 28 minuren komen.

75 uur is 8 tot 10 dagen. Wat was de reden van het inleveren van deze uren?

25 vakantiedagen is je saldo voor dit hele jaar. Per maand iets meer dan 2 dagen. Als je per 1 augustus weg bent, dan heb je recht op 14-15 dagen.

Je hebt het over dagen en uren, maar ik weet niet of fulltime 36, 38 of 40 uur per week is. Je schrijft niet of je al verlof hebt opgenomen dit jaar. Daarom kan niemand de 28 minuren narekenen en je vertellen of dit klopt.

In deze tijd van het jaar uit dienst gaan, levert vaker minuren op. Dat is op zich niet erg, de laatste salarisbetalingen vallen lager uit dan verwacht en dat is soms slikken.

Je hebt recht op 4 weken, waarbij het niet uit maakt hoeveel contract uren je hebt. Echter omdat je eerder uit dienst gaat, heb je recht om minder verlofuren. Er vind een berekeningen plaats.

Hoezo heb je verlof moeten inleveren vanwege Corona? Alleen jij bepaalt wanneer je de wettelijke verlof inlevert. De regels van bovenwettelijke verlof staat in de CAO.

Neem eventueel contact op met een vakbond.

Seinhuis schreef: ↑

29 jul 2021 16:06

Neem eventueel contact op met een vakbond.

Nee, nog niet doen. eerst de berekening bij de werkgever opvragen en deze nalopen. Dan pas eventueel een vakbond of jurist inschakelen.

kuklos schreef: ↑

29 jul 2021 16:12

Seinhuis schreef: ↑

29 jul 2021 16:06

Neem eventueel contact op met een vakbond.

Nee, nog niet doen. eerst de berekening bij de werkgever opvragen en deze nalopen. Dan pas eventueel een vakbond of jurist inschakelen.

Klopt! Ook moet de werkgever bijhouden op welke dagen je verlof is afgeschreven.

Seinhuis schreef: ↑

29 jul 2021 16:06

Alleen jij bepaalt wanneer je de wettelijke verlof inlevert.

Dat geldt ook boven-wettelijke vakantiedagen (zie art. 7:638 BW) dat van half-dwingend recht is).

Lonneke1983 schreef: ↑

29 jul 2021 00:04

Ik heb mijn ontslag ingediend deze week. Nu wilde ik evt mijn laatste dag nog verlof opnemen. Nu zegt mijn manager dat ik min uren heb.
Ik werk fulltime en heb 25 dagen vakantiedagen. Daarnaast heb ik 75 uur moeten inleveren ivm dr Coronacrisis. Voor de rest heb ik 1 dag verlof. Nu vraag ik me af hie Ze aan die 28 minuren komen.

Ik gok dat je 25 (dgn) van 8 uur verlof hebt. Dan zou het 200 uur zijn.
200-75=125 uur over. Als je bijvoorbeeld 3 weken vakantie hebt genomen is er nog 5 uurtjes over. 4 dagen extra vrij kom je al op -27.

Ik gok maar even. Zo kan in elk geval een min saldo ontstaan.

Er is maar 1 antwoord hierop en dat is min uren bestaan niet!! Ooit hiermee te maken gehad en de rechter maakte hier tijdens de zitting gelijk korte mette mee ....minuren bestaan niet. Je word aangenomen voor een x aantal uren. Als jou werkgever je niet voor die uren inzet is dat zijn/ haar probleem. Hij/ zij dient je dan gewoon voor de overeengekomen uren uit te betalen. Omdat min uren niet bestaan kan dat contractueel ook niet opgenomen worden in een contract. Ik zeg aanvechten. Er word misbruik gemaakt van het woord je kunt namelijk niet negatief aantal gewerkte uren maken. Je kunt wel overeengekomen zijn dat je werkgever je alleen datgene uitbetaald wat je gewerkt hebt. En het misbruik bestaat niet alleen in de vorm van het woord.

WildOrchid67 schreef: ↑

31 jul 2021 00:31

Er is maar 1 antwoord hierop en dat is min uren bestaan niet!!

Uhm, dat ben ik niet met je eens. Als iemand meer vakantie-uren heeft opgenomen dan waar hij of zij recht op had ten tijde van vertrek dan kan je min-uren hebben.

Vraag me af of TS op het moment dat er Coronauren moesten worden verrekent nog wel 75 of meer uren had? Als zij toen nog maar 47 uur had komt de baas uit op -28.

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sector ... n-corona-1

Hier een voorbeeld van FNV

https://www.swdv-advocaten.nl/blog/mag- ... frekening/

En een advovaat

Ik heb het halve topic moeten weggooien wegens onderlinge discussies. Die zijn storend voor de TS, andere forumleden én de moderatie. Nu kunnen we weer focussen op de vraag van de TS.

kuklos schreef: ↑

31 jul 2021 00:49

WildOrchid67 schreef: ↑

31 jul 2021 00:31

Er is maar 1 antwoord hierop en dat is min uren bestaan niet!!

Uhm, dat ben ik niet met je eens. Als iemand meer vakantie-uren heeft opgenomen dan waar hij of zij recht op had ten tijde van vertrek dan kan je min-uren hebben.

Inderdaad. Geen idee meer welke winkelketen het was. Die had met het personeel bedongen dat ze hun loon doorbetaald kregen, maar de uren later moesten inhalen. Toen er gewerkt moest worden was het personeel het er niet mee eens. De rechter bepaalde echter dat er toch gewerkt moest worden.

Dus ja, min-uren bestaan wel, er is inmiddels zelfs jurisprudentie.

Dat is Wibra. De CAO staat toe dat werknemers flexibel worden in geroosterd binnen een bandbreedte van plusminus 35% op de basisuren met een maximum van 45 uur per week, op voorwaarde dat dit tenminste drie weken van te voren worden aangekondigd, waarbij werknemers een vast salaris krijgen, en na de referentie periode minuren vervallen en plusuren worden uitbetaald.

De dagvaarding
https://www.rechtspraak.nl/SiteCollecti ... rkt-bv.pdf

De uitspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... :2021:3414

Lees het bericht van Sannietje, met de name de link van de advocaten. Daarin staat ook dat mensen die meer uren vakantie opnemen dan "toegestaan" (bewust tussen aanhalingstekens geschreven) ook min-uren kunnen hebben.