Radar

Mijn werkgever geïnformeerd me, dat mijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd voor de duur van 12 maanden.
Daarnaast wil hij de volgende zaken bij mij onder de aandacht brengen, die we gedurende de PMC-gesprekken en tussentijdse gesprekken zullen evalueren:

1.Werk samen met je collega's, werk als een team.
2.De negatieve emoties die opkomen bij het maken van fouten is prima, allen
mag dit niet tot confrontaties leiden. Je reageert boos op je collega's, dat mag
je niet!

De huidige voorwaarden blijven op de arbeidsrelatie onverkort van kracht.

Mijn vraag: moet ik hiermee akkoord gaan?

je moet natuurlijk niets. Niemand kan je verplichten daar te blijven werken. Wanneer je dat wel wilt is het denk ik wel om iets mee te doen, want dit soort commentaar komt denk ik niet uit de lucht vallen.

Net als Criticus zegt, dit komt niet uit de lucht vallen, maar ik denk dat je je werk naar behoren doet, anders was je contract niet verlengd.
Dit laatste zal ook niet in je contract staan, maar wordt als dossier toegevoegd.

@Issabbel,

Een dergelijk 'functioneringsgesprek' is er voor bedoeld om de plus en minpunten als ook de verbeterpunten van de werknemer te benoemen en om daarover afspraken te maken hoe het e.e.a. in de toekomst verder zou moeten gaan.
Uiteraard mag de werkgever de verbeterpunten benoemen en de afspraken hieromtrent vastleggen in het gespreksverslag.
U heeft in dat gesprek natuurlijk ook uw zegje op de verbeter, plus en minpunten kunnen geven en gezamenlijk bent u tot de vastgelegde afspraken gekomen.
Aan u, eventueel in samenspraak met uw manager, om aan de verbeterpunten te werken en er voor te zorgen dat deze bij een volgend gesprek niet meer benoemd hoeven te worden.

Misschien een cursusje 'zelfbeheersing' volgen, u kunt in een paar cursusdagen leren hoe uw emoties onder controle/bedwang te houden.
U kunt, door het volgen van een dergelijke cursus, daar de rest van uw loopbaan uw voordeel mee doen.

Hoeveel tijdelijke contracten heb je gehad? Als je al 3 keer achter elkaar een tijdelijk contract hebt gehad bij dezelfde werkgever, dan mag die jou niet opnieuw een tijdelijk contract geven.

Wat betreft de opmerkingen van jouw werkgever, dat is gewoon feedback. Ik zou zeggen: doe er je voordeel mee.

Je werkgever is verplicht om 1x per jaar een functiegesprek te houden. Geloof me, er zijn (helaas) weinig werkgevers die zeggen dat je 100% goed bent, maar een 100% goeie werkgever bestaat niet. Misschien zoeken ze naar verbeterpunten. Zoals hierboven is gezegd, als jij niet bevalt dan was je contract niet verlengd.

Op https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris ... ngsgesprek staat wat je kunt doen.

Als het goed is zijn je functiegesprek en de arbeidscontract aparte documenten. Je kunt de arbeidscontract wel ondertekenen en de functiegesprek niet ondertekenen.

Punt 1 is niet positief maar ook niet negatief. Eigenlijk staat daar niks. Mocht dit voor de rechter komen omdat ze je (in het ergste geval) vanwege punt 2 je willen ontslaan, dan zal de rechter vragen aan je werkgever waarom de contract wel is verleend. Zo slecht is je werkgever dus niet.

Wel kan over 12 maanden je contact niet verleend worden als blijkt dat het niet verbeterd is. Echter kan dat ook zonder enige reden.


Om terug naar het heden te gaan, er wordt gezegd je bent een goeie werknemer (anders krijg je geen contact verlening) maar dit zijn de verbeterpunten.

U doet uw werk goed, anders kreeg u niet een nieuw aanbod voor een jaarcontract.
Als er iets fout gaat, schiet u uit uw slof, vindt uw werkgever. Herkent u dat? Dan is dat een verbeterpunt en kunt u daaraan werken. Ik vind het heel goed dat uw werkgever dat zo duidelijk benoemt en hij wil duidelijk met u verder. Succes!

Issabbel schreef: ↑

09 aug 2021 00:43

Mijn vraag: moet ik hiermee akkoord gaan?

Ik zou dit niet groter maken dan het is. Wat de werkgever opnoemt zijn slechts verbeterpunten. Ik zou gewoon tekenen, op onderdelen verbeteren en in die 12 maanden ook een paar keer naar de werkgever gaan voor advies hoe je het beste met een concrete situatie kan omgaan. Je laat dan zien dat je wil.

Leuk, dat iedereen denkt het te weten, terwijl het mijn werk is. ^^ Seinhuis zit er het meest dichtbij.

Issabbel schreef: ↑

09 aug 2021 00:43

Mijn vraag: moet ik hiermee akkoord gaan?

De aanvullende voorwaarden betreffen je gedrag en zijn de reden, dat jij geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt gekregen, maar een tweede contract. Laat je verbetering zien, dan kun je blijven en laat je geen verbetering zien, dan heb je hier alvast de reden waarom contract 2 het laatste contract zal worden.

Je hoeft er niet mee in te stemmen, dan eindigt je dienstverband op de einddatum van je eerste arbeidsovereenkomst.

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 16:02

........ maar een tweede contract.

Waaruit haal jij dat dit voor TS het 2e contract is en niet het 3e?
Je mag iemand 3 tijdelijke contracten aanbieden: https://www.werk.nl/werkzoekenden/solli ... paragraaf2

En het is nog maar de vraag of er zonder die “verbeterpunten” wel een contract voor onbepaalde tijd zou zijn aangeboden.

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 16:02

Leuk, dat iedereen denkt het te weten, terwijl het mijn werk is.

Ik zou bijna denken dat je excuses verwacht omdat men al begonnen was met reageren zonder op jou te wachten

Ach, er staat wat onzin tussen.

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 17:36

Ach, er staat wat onzin tussen.

Zoals jouw aanname dat dit het tweede contract is?

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 17:36

Ach, er staat wat onzin tussen.

Dan zou ik dat concreet benoemen, want dan heeft het opmerken ervan nog nut. Nu maak je TS én de forumleden niets wijzer met je statement.

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 17:36

Ach, er staat wat onzin tussen.

En wat voor onzin dan wel?

kuklos schreef: ↑

10 aug 2021 17:38

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 17:36

Ach, er staat wat onzin tussen.

Zoals jouw aanname dat dit het tweede contract is?

Die aanname onzin noemen gaat te ver. Daarvoor moet je kunnen aantonen dat met de kennis van toen die aanname onjuist is.

Jablan schreef: ↑

10 aug 2021 16:02

Leuk, dat iedereen denkt het te weten, terwijl het mijn werk is.

Generaliseren is hier denkelijk niet aan de orde.
Bent u nu echt het idee toegedaan dat u de enige bent die met dit bijltje hakt ?

Algemene opmerking? U betitelt de reacties als onzin. MM laat helemaal niets ontsporen, want u geeft geen toelichting wat er dan onzin is. En dat doet u nu ook nog niet.

Er is helemaal niets voorwaardelijks aan die contractverlenging. De werkgever stipt nog wat punten aan. En er is helemaal geen probleem. Slechts een vraag.

En u maakt niet uit of het topic op slot gaat.

Wat uw afwezigheid van een week hiermee van doen heeft, is mij een raadsel.

Het enige waar je gelijk in hebt is dat TS aangaande die contractverlenging de mogelijkheid heeft deze te tekenen of niet te tekenen. Tekent ze niet, dan is het einde oefening als het huidige contract afloopt, zoals je al schreef. Tekent ze wel dan blijft ze nog een tijdje langer in dienst. Maar of haar huidige contract haar eerste of tweede contract is weten we niet.
Op de vraag van TS of ze hiermee akkoord moet gaan is alleen maar een volmondig ja mogelijk. Ondanks dat ik geen idee heb wat wordt bedoeld met een PMC gesprek.