Radar

Ik ben 2 weken ziek geweest door corona. Hierbij heb ik mij ziekgemeld bij mijn baas. Ik ben wel vergeten om mij ziek te melden bij de uitzendbureau. Nu ben ik 2 weken te laat met het ziekmelden bij de uitzendbureau. Die vertellen mij weer dat ze niets voor mij kunnen betekenen. Mijn vraag is of ik het hierbij moet laten of dat ik nog kans maak om toch iets te kunnen regelen?

Leo233 schreef: ↑

13 aug 2021 18:28

Die vertellen mij weer dat ze niets voor mij kunnen betekenen. Mijn vraag is of ik het hierbij moet laten of dat ik nog kans maak om toch iets te kunnen regelen?

Wat bedoel je met "iets kunnen betekenen" en met "iets te kunnen regelen"?

De werkgever heeft het recht om de betaling van het loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. Voor de betaling van het loon gaat het niet om of jij je ziek hebt gemeld, maar of je ziek was. Heb je iets van bewijs?

Maar, bij 0 uur is dat loon toch gewoon 0 euro? Tenminste, zo ging dat altijd als ik via uitzendbureaus werkte. Aan het einde van de week gaf je het aantal gewerkte uren door en dan kreeg je vervolgens betaald.

Leo233 schreef: ↑

13 aug 2021 18:28

Ik ben 2 weken ziek geweest door corona. Hierbij heb ik mij ziekgemeld bij mijn baas. Ik ben wel vergeten om mij ziek te melden bij de uitzendbureau.

Misschien flauw, maar het uitzendbureau is jouw baas. Niet de leidinggevende bij het bedrijf waar je je werk uitvoert. Les voor de volgende keer dat je je in elk geval bij je baas moet ziekmelden en daarnaast liefst ook bij je directe collega's of opdrachtgever.

Heb je ook nog een inhoudelijke reactie op de vraag van TS?

Ik denk dat je het beste in overleg kunt gaan met het bedrijf waar je tewerkgesteld bent en hen vragen of zij met het uitzendbureau willen praten. Als klant van het uitzendbureau kunnen zij misschien meer coulance voor jou verkrijgen.

Ik zou alsnog gewoon contact opnemen met het uitzendbureau. De situatie uitleggen en vragen of het met terugwerkende kracht alsnog geregeld kan worden. Bij mij is er het vermoeden namelijk dat de leidinggevende van het betreffende bedrijf ook urenoverzichten doorstuurt naar het uitzendbureau. Niets doen is sowieso niet goed.

[off topic] Stop met gebruiken van het woord baas als je het over een leidinggevende hebt. We zijn geen honden of lijfeigenen (tenzij je het wel zo voelt en dan is het tijd om ander werk te gaan zoeken).

PeterPeters1966 schreef: ↑

14 aug 2021 15:38

[off topic] Stop met gebruiken van het woord baas als je het over een leidinggevende hebt. We zijn geen honden of lijfeigenen (tenzij je het wel zo voelt en dan is het tijd om ander werk te gaan zoeken).

Stop met het opdringen van jouw voorkeuren aan anderen. Er is objectief niets mis met het woord “ baas”. Hooguit bij je perceptie erbij, maar dat is persoonlijk.

Betekenis 'Baas'
Je hebt gezocht op het woord: Baas.
baas (de; m; meervoud: bazen)
1
hogergeplaatste, chef, directeur enz.; eigenaar van een hond, kat enz.: de baas spelen heersen; hij is mij de baas overtreft mij; de moeilijkheden de baas kunnen ze aankunnen

Aldus Van Dale.

Nijogeth schreef: ↑

14 aug 2021 12:52

Maar, bij 0 uur is dat loon toch gewoon 0 euro? Tenminste, zo ging dat altijd als ik via uitzendbureaus werkte. Aan het einde van de week gaf je het aantal gewerkte uren door en dan kreeg je vervolgens betaald.

Niet elk uitzendcontract is 0 uur, heb jaren via randstad voor 40 uur per week gewerkt, stuurde dus ook geen uren briefjes en ja ziekmelden deed ik wel bij beide.

J. Deltoer schreef: ↑

14 aug 2021 14:06

Heb je ook nog een inhoudelijke reactie op de vraag van TS?

Ik denk dat je het beste in overleg kunt gaan met het bedrijf waar je tewerkgesteld bent en hen vragen of zij met het uitzendbureau willen praten. Als klant van het uitzendbureau kunnen zij misschien meer coulance voor jou verkrijgen.

Het heeft weinig te maken met coulance vanuit het uitzendbureau. Het uitzendbureau zit vast aan bepaalde wettelijke regelingen. Zo moet bijvoorbeeld het uitzendbureau je bij een contract met uitzendbeding uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV zodat er een ziektewet uitkering kan komen. Daar is nu dus niet aan voldaan, zodat het de vraag is of UWV je wel een (volledige) ziektewetuitkering kan/wil/gaat geven.

Het zal ik elk geval een hoop rompslomp geven...

PeterPeters1966 schreef: ↑

14 aug 2021 15:38

[off topic] Stop met gebruiken van het woord baas als je het over een leidinggevende hebt. We zijn geen honden of lijfeigenen (tenzij je het wel zo voelt en dan is het tijd om ander werk te gaan zoeken).

O.T.

Vast al vaak van baas veranderd zeker ??
Als ondergeschikte verkoop je jezelf om betaald te krijgen voor de werkzaamheden die je baas je opdraagt.
Over de vergoeding die je van de baas krijgt voor de te leveren arbeid en de voorwaarden waaronder je de opdrachten uitvoert zijn meestentijds in een CAO vastgelegd.
Maar de baas geeft de opdracht en het 'baasje' kun je maar beter volgen, anders zal er al snel naar een nieuw baasje gezocht moeten worden.
Overigens is een leidinggevende ook in dienst van de baas van het bedrijf en heeft de opdracht om er voor te zorgen dat de werkzaamheden worden uitgevoerd zoals de baas dat vraagt.

Zojuist heeft mijn baas mij medegedeeld dat ik een beetje moet opschieten met het eten.

Ik ga vanuit dat je al contact gehad hebt met je uitzendbureau.

Neem contact op met je vakbond, rechtsbijstandverzekering of https://www.juridischloket.nl/ . Misschien wordt je doorgestuurd naar de bedrijfsarts.

Hoe dan ook, achteraf ziek melden is lastig, al gebeurd het vaker in situaties waarin je niet in staat was om je ziek te melden.

Het hangt er van af wat voor contract je hebt bij het uitzendbureau. Er zijn veel varianten. Is het uitzendbureau een "eigen risico drager" of moet je gemeld worden bij het UWV voor ziektegeld. Als het uitzendbureau je achteraf ziek meld bij het UWV - omdat je zelf vergeten bent dit door te geven- , dan krijgt het uitzendbureau een boet van ca € 400,00. Ook is het zo geregeld dat er een controle moet kunnen plaatsvinden, of je echt wel ziek was. En dit is achteraf nu niet meer mogelijk. Ook al kan je het bewijzen. Regels zijn er niet voor niets. Als ze bij jou coulance toe passen dan staan er nog honderden ander uitzendkrachten in de rij. Ze beginnen er gewoon niet aan.