Radar

Mijn vrouw heeft een vast contract van 30 uur per week van maandag tot er met vrijdag, tussen 06:00 en 18:00.
Wij zijn een paar maaden geleden trotse ouders geworden. Ze heeft toen haar geboorteverlof en daarna bijna al haar vakantie opgenomen.
Volgende week moet mijn vrouw voor 50% weer beginnen met werken. Dus 15 uur per week, op basis van ouderschapsverlof welk zal lopen tot er met volgend jaar februari.
4 maanden voordat ze weer moet werken heeft ze afspraken gemaakt waarin staat dat ze 3 werkdagen niet zal werken en de 50 % van de uren zal werken op dinsdag en woensdag, dit is ook bevestigd per e-mail. Zodoende hebben we dit ook geregeld met de kinderopvang.
Ze heeft 3 weken geleden gevraagd voor het werkschema om te weten hoe laat ze moet beginnen, daar kreeg ze tot vandaag geen reactie op.
Vandaag informeerde haar baas dat ze gewoon moet meedraaien in de shifts, welk wat veranderd zijn tijdens haar afwezigheid.
Hierin vertelde hij dat ze dus niet 2×7.5 uur mag draaien, ze moet het maar verdelen over 3 dagen. (Kortere shift *3) Het werk zelf is producie werk, en zover ik weet moet het geen probleem zijn als ze deels meedraaid in de volgende shift.
De kinderopvang was ook niet zijn probleem, en als ze toch 2 dagen wilt werken dan moesten we haar contract maar veranderen...
Daar hebben we geen behoefte aan.
Mijn vrouw is hier erg van overstuur, en ik ben van mening dat haar baas zich gewoon aan de afspraken moet houden en/of dat hij hier veel eerder mee had moeten komen.
Staan wij in ons recht als ze gewoon 2 dagen komt werken?
De HR is geinformeerd over de situatie, dus misschien draait de baas wel bij..

Ik zou om te beginnen de partij die de afspraken heeft goedgekeurd rapdio even inseinen, voor zover die dat niet weten, want ik gok dat dit met HR direct is geregeld. Die moeten dat met die operationeel leidinggevende fixen, beiden spreken "namens de werkgever", en dat dient met één stem te zijn. Dat oplossen is hun beider probleem, niet dat van uw vrouw.

Als eea volgens de gevraagde procedure is aangevraagd, en er zwart op wit staat dat het 2 dagen werken is goedgekeurd door HR, heeft die operationeel leidinggevende zich daar aan te conformeren. Als dat zijn werk lastiger maakt, kan hij dat opvolgen via de juiste route, en dat is niet uw vrouw er mee opzadelen. Dus ja, wat dat betreft staan jullie in jullie recht, om het zo te benoemen.

Het is goed voor de gemoedsrust om die flexibele kinderopvang achter de hand te hebben, maar ik zou voor nu gewoon die 2 dagen aanhouden en zo op komen dagen, desnoods met die email in de hand, en vervelende vragen doorverwijzen naar de persoon/afdeling die dit zo heeft goedgekeurd.

Heel vervelend.

Als het gesprek met HR niks oplevert, ga dan naar je rechtsbijstandverzekering of vakbond. Bij sommige bedrijven kan je ook naar de ondernemingsraad. www.juridischloket.nl kan je advies geven.


Als in de mail staat dat ze alleen op de dinsdag en woensdag komt werken, dan denk ik dat er een afspraak tussen werkgever en werknemer is. Werkgever moet hele goeie redenen hebben om hiervan af te wijken. Indien alleen een afspraak staat over de aantal uren, dan wordt het heel lastig voor je vrouw.

Ook heb je iets van goed werkgeverschap. Het kan van toepassing zijn, maar of dat zo is heb ik nu te weinig informatie.

De schriftelijk vastgelegde afspraken gelden, dat is het uitgangspunt.
Daarnaast kan het zijn dat het praktische bezwaren met zich meebrengt, bijvoorbeeld omdat ze - zoals u schrijft - "een deel in de volgende shift" zal moeten meedraaien als ze op die 2 dagen werkt. Maar de benadering van de baas is natuurlijk zeer lomp.
Overleg om tot een werkbare situatie te komen is dan de beste aanpak; bijvoorbeeld in die 2 dagen minder dan 15 uren werken (zodat 't wel precies in de shifts past) en later in 3 dagen de uren die overeenkomen met de shift-blokken. In de tussentijd kan een extra dag kinderopvang geregeld worden, als overgangssituatie, (nog meer) extra kinderopvang zal ook na het ouderschapsverlof nodig zijn.

Wij zijn inmiddels akkoord gegaan met 2 diensten á 11 uur per week omdat we hier eigenlijk wel vrede mee hebben.

Iedereen hartelijk bedankt voor de reacties, het heeft veel geholpen!

Fijne dag

Vergeet dit niet


Hoeveel pauze bij 11 uur werken?
Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.

Lady1234 schreef: ↑

07 sep 2021 21:57

Vergeet dit niet


Hoeveel pauze bij 11 uur werken?
Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.

Even voor mijn begrip: is die pauze eigen tijd of in de tijd van de baas? (In het laatste geval werkt zij dan 10;15 uur op een dag).

Er is geen wettelijk recht op doorbetaalde pauzes. Kan in de cao anders geregeld zijn.