Radar

Ik zoek eigenlijk mensen die tot een hoog medisch risicogroep behoren en eigenlijk al vanaf maart 2020 thuis zitten. Ik word geconfronteerd in mei 2021 dit jaar, dat de werkgever zegt dat ik met terugwerkende kracht arbeidsongeschikt ben. (In mei 2021 is er met verschillende instanties afgesproken dat mensen die in hoog risicogroep zitten, dat je deze mensen als arbeidsongeschikt mag boeken. Met terugwerkende kracht maart 2021! Dus opeens ben ik meer dan een jaar arbeidsongeschikt met alle financiële consequenties van dien. Ik ben niet ziek en heb voor corona altijd met plezier gewerkt. Maar door dat Covid, was en is het nog steeds de vraag in hoeverre ik beschermd ben. Al zijn de berichten nu wel hoopvoller. Ik ben waarschijnlijk echt niet de enige die hiermee worstelt. Hoe gaan anderen hiermee om?

Contact opnemen met andere heeft geen enkele nut. Elk geval is uniek. Omdat elk situatie uniek is, is het mogelijk om advies te geven.

Neem contact op met je rechtsbijstandverzekering, www.juridischloket.nl of vakbond. Bij sommige bedrijven kan je ook naar de ondernemingsraad.

Indien mogelijk is is het beste om zo snel mogelijk aan het werk te gaan, eventueel in een andere functie. Je mag van de werkgever verwachten dat hij alle maatregelen neemt die nodig zijn om werknemers te beschermen tegen Covid19.

Ik verwacht dat Covid19 jaren zal blijven, al weten we wel beter mee om te gaan. Thuisblijven tot Covid weg is lijkt mij geen optie.

Lees ook dit eens.

https://lci.rivm.nl/kwetsbare-medewerkers

Mijns inziens kan uw werkgever u helemaal niet arbeidsongeschikt verklaren en al helemaal niet met terugwerkende kracht tot maart verleden jaar.

Ik kan me niet voorstellen dat deze werkgeverstruc geaccepteerd wordt door het UWV.

Maar, dan moet je een werknemer ook kunnen verplichten te komen werken als thuiswerken niet mogelijk is. Iemand die door zijn gezondheid zijn werk niet kan uitvoeren, die is toch arbeidsongeschikt? Die hoort in ieder geval al sinds maart 2020 in de ziektewet te zitten en er zal een reïntegratie project gestart moeten worden. Maar daar moet de werknemer dan wel aan mee willen werken.

Nijogeth schreef: ↑

13 sep 2021 18:55

Maar, dan moet je een werknemer ook kunnen verplichten te komen werken als thuiswerken niet mogelijk is. Iemand die door zijn gezondheid zijn werk niet kan uitvoeren, die is toch arbeidsongeschikt? Die hoort in ieder geval al sinds maart 2020 in de ziektewet te zitten en er zal een reïntegratie project gestart moeten worden. Maar daar moet de werknemer dan wel aan mee willen werken.

Maar dat maakt de werkgever dus niet zomaar uit. En er moet wel een veilige plek zijn, waar de werkgever voor moet zorgen.

Staat uitgebreid beschreven in die link die ik neergezet heb.

Tja, ergens moet een grens zijn. Anderhalf jaar weigeren te werken om medische redenen, terwijl het waarschijnlijk wel mogelijk was geweest (bijvoorbeeld door een beschermend pak aan te doen), lijkt mij aardig als arbeidsongeschikt.

De vraag is en blijft, tot hoever kan een werkgever gaan en wanneer is er voldoende veiligheid geboden? Is er naar de mening van werkgever voldoende veiligheid geboden, dan zal de werknemer gewoon moeten komen werken of arbeidsongeschikt thuis blijven. De enige andere opties zijn aangeven hoe werknemer de werkzaamheden wel veilig kan doen, enige redelijkheid in het oog houdend, of ander werk zoeken dat vanuit huis kan.

cube42 schreef: ↑

13 sep 2021 16:32

Ik zoek eigenlijk mensen die tot een hoog medisch risicogroep behoren en eigenlijk al vanaf maart 2020 thuis zitten.
(...)
Ik ben niet ziek en heb voor corona altijd met plezier gewerkt. Maar door dat Covid, was en is het nog steeds de vraag in hoeverre ik beschermd ben.

Je behoort tot een hoog medische risicogroep en zit daarom al sinds het begin vd pandemie ( mrt 2020 ) thuis?
Je bent niet ziek , schrijf je. Wel ingeënt? In de ziektewet?
Waarom zit je thuis? Ga je de deur al 1.5 jr helemaal niet uit? Uit angst voor besmetting?
Maar dan kun je toch helemaal niks meer? Wat wil je dan? Pas ah werk als Corona weg is?
Maar Corona gaat niet weg! Dat zal onder ons blijven.
Dan word je dus afgekeurd, maar dát kan je werkgever helemaal niet bepalen!
Daar zijn Arbo artsen en specialisten voor nodig.
Maar ik denk dat angst voor besmetting ivm je gezondheid geen reden is om je arbeidsongeschikt te maken.

Zonder sector, functie, type bedrijf (klein/groot) valt hier niets zinnigs over te zeggen. Arbeidshandicap kan een rol spelen.

Ik denk dat hier geen sprake is van een arbeidshandicap, maar dat de angst voor besmetting een heel grote rol speelt .

Ik heb geen zin om te speculeren. Voor een concrete inschatting of een correct oordeel ontbreekt te veel informatie.

Nou om dan maar eens te speculeren, als de Ts getransplanteerd is en daardoor uiteraard medicijnen moet slikken die de afstoting onderdrukken, kan het zijn dat het vaccin helemaal niet werkt.

Dat hij daarom zeer voorzichtig is, is heel begrijpelijk.

Maar een werkgever kan gewoon niet doen, wat deze werkgever nu doet, of wil doen. Wat er verder ook voor omstandigheden zijn.

Ik gok dat TS al anderhalf jaar in contact staat met de arboarts en dus echt wel ziek gemeld heeft gestaan al die tijd. Ik kan me niet voorstellen dat iemand gewoon anderhalf jaar thuis gaat zitten niets doen en de werkgever dat zomaar goed vindt.

vergis ik me of is het zo dat het UWV na 1 jaar ziekte kijkt of werkgever en werknemer wel voldoende hebben gedaan?
of is dat iets vrijwilligs?

Of de tijdsduur van een jaar (nog) een belangrijke grens is weet ik niet, maar de zieke werknemer en de werkgever moeten zich beiden inspannen opdat de zieke werknemer weer aan het werk kan. Zie bv deze informatie van het UWV voor de werkgever. Van vrijwilligheid of vrijblijvendheid is terecht geen sprake.