Waarom DEXIA personeel ons geld probeert binnen te halen
Geplaatst: 19 aug 2004 20:26
Gelezen op dexia.com
Nu weet ik waarom de Dexianen zo hard werken om onze laatste eruo's ook nog af te pakken. Persbericht van Dexia zelf.
Persbericht van 18/02/2004
Dexia, een sociaal verantwoordelijke groep
De groep Dexia is gevestigd in niet minder dan 22 landen, telt 24.000 medewerkers en 86 verschillende juridische entiteiten.
Na de oprichting van een Europese Ondernemingsraad in 1998 vormen de goedkeuring en de toepassing van een charter "Principes van sociaal beheer" een tweede essentiële fase in het human resources management van Dexia.
Dit charter vertolkt de wil om een open en constructieve sociale dialoog tot stand te brengen die berust op de naleving van een aantal principes: loopbaanplanning en beheer van de vaardigheden, mobiliteit van de medewerkers tussen de verschillende entiteiten zonder proefperiode en met overname van anciënniteit, invoering van een gemeenschappelijk instrument voor evaluatie en loopbaanbeheer, gemeenschappelijke regels inzake detachering en uitwijking naar het buitenland, bekendmaking van de interne vacatures op een gemeenschappelijk intranet enz.
In het kader van de toepassing van deze "Principes van sociaal beheer" werd onlangs in elk comité of elke ondernemingsraad en in de Europese Ondernemingsraad van de groep een actieplan voorgesteld dat door een interne werkgroep is opgesteld.
Dit actieplan voor 2004 spitst zich toe op zes krachtlijnen:
informatie over, sensibilisering voor en opleiding inzake duurzame ontwikkeling
loopbaanplanning in de groep
betere kennis van de strategie van de groep door de werknemers
sterkere link tussen beoordeling en bezoldiging
verbetering van de gezondheid en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers
plaats van de vrouw in de onderneming.
Zeven medewerkers op tien zijn aandeelhouder van Dexia
Einde 2003 sloot Dexia de 4e kapitaalverhoging (PDF 57 Kb) voor zijn personeel af, d.w.z. 24.000 werknemers in 22 landen. Bijna 1 medewerker op 2 heeft erop ingetekend, zodat vandaag 4,14% van het Dexia-kapitaal in handen is van het personeel.
Dexia is een groot voorstander van aandeelhoudersplannen voor het personeel. Tegen 2005 wil de groep 5% van haar kapitaal in handen van haar medewerkers zien. Het hoofddoel bestaat erin de personeelsleden sterker het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van een groep die sociaal onder één overkoepelende holding opereert: Dexia.
De groep heeft nog twee andere doelstellingen: alle medewerkers betrekken bij de strategie en de groei van Dexia en hun de mogelijkheid geven aan loonsparen te doen door tegen voordelige voorwaarden te beleggen in aandelen van hun bedrijf.
Naast het aandeelhoudersplan, dat de personeelsleden onmiddellijk in het bezit stelt van de aandelen met stemrecht, blijft de groep stock options toekennen om een bepaalde categorie van medewerkers te binden.
Nu weet ik waarom de Dexianen zo hard werken om onze laatste eruo's ook nog af te pakken. Persbericht van Dexia zelf.
Persbericht van 18/02/2004
Dexia, een sociaal verantwoordelijke groep
De groep Dexia is gevestigd in niet minder dan 22 landen, telt 24.000 medewerkers en 86 verschillende juridische entiteiten.
Na de oprichting van een Europese Ondernemingsraad in 1998 vormen de goedkeuring en de toepassing van een charter "Principes van sociaal beheer" een tweede essentiële fase in het human resources management van Dexia.
Dit charter vertolkt de wil om een open en constructieve sociale dialoog tot stand te brengen die berust op de naleving van een aantal principes: loopbaanplanning en beheer van de vaardigheden, mobiliteit van de medewerkers tussen de verschillende entiteiten zonder proefperiode en met overname van anciënniteit, invoering van een gemeenschappelijk instrument voor evaluatie en loopbaanbeheer, gemeenschappelijke regels inzake detachering en uitwijking naar het buitenland, bekendmaking van de interne vacatures op een gemeenschappelijk intranet enz.
In het kader van de toepassing van deze "Principes van sociaal beheer" werd onlangs in elk comité of elke ondernemingsraad en in de Europese Ondernemingsraad van de groep een actieplan voorgesteld dat door een interne werkgroep is opgesteld.
Dit actieplan voor 2004 spitst zich toe op zes krachtlijnen:
informatie over, sensibilisering voor en opleiding inzake duurzame ontwikkeling
loopbaanplanning in de groep
betere kennis van de strategie van de groep door de werknemers
sterkere link tussen beoordeling en bezoldiging
verbetering van de gezondheid en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers
plaats van de vrouw in de onderneming.
Zeven medewerkers op tien zijn aandeelhouder van Dexia
Einde 2003 sloot Dexia de 4e kapitaalverhoging (PDF 57 Kb) voor zijn personeel af, d.w.z. 24.000 werknemers in 22 landen. Bijna 1 medewerker op 2 heeft erop ingetekend, zodat vandaag 4,14% van het Dexia-kapitaal in handen is van het personeel.
Dexia is een groot voorstander van aandeelhoudersplannen voor het personeel. Tegen 2005 wil de groep 5% van haar kapitaal in handen van haar medewerkers zien. Het hoofddoel bestaat erin de personeelsleden sterker het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van een groep die sociaal onder één overkoepelende holding opereert: Dexia.
De groep heeft nog twee andere doelstellingen: alle medewerkers betrekken bij de strategie en de groei van Dexia en hun de mogelijkheid geven aan loonsparen te doen door tegen voordelige voorwaarden te beleggen in aandelen van hun bedrijf.
Naast het aandeelhoudersplan, dat de personeelsleden onmiddellijk in het bezit stelt van de aandelen met stemrecht, blijft de groep stock options toekennen om een bepaalde categorie van medewerkers te binden.