Radar

Mijn baas is nogal moeilijk met de juiste uren uit te betalen en meerdere van mijn collega's hebben hier rlast van. Elk centje lijkt voor hem te tellen.

Nu heb ik een min/max contract met een min van 8 uur per week. Afgelopen maand heb ik de 3 van de 4 weken gewerkt (hij heeft zelf de zaak een week eerder dicht gegooid).
Hij heeft mij voor de eerste 3 weken betaald maar heeft de uren van de 4de week er niet bij gerekend. Naar zijn zeggen hoeft dit niet omdat ik gedurende de maand nog steeds boven het totaal van 32 uit kwam en hij per maand uit betaald.

Nu ben ik een beetje sceptisch omdat hij vaker moeilijk kan doen over het uitbetalen van deze uren. Klopt het dat hij dit per maand mag bekijken of moet hij elke week los zien als mijn min/max contract duidelijk min. 8 per week aangeeft?

Bobhaze schreef: ↑

03 feb 2022 23:36

Mijn baas is nogal moeilijk met de juiste uren uit te betalen en meerdere van mijn collega's hebben hier rlast van. Elk centje lijkt voor hem te tellen.

Nu heb ik een min/max contract met een min van 8 uur per week. Afgelopen maand heb ik de 3 van de 4 weken gewerkt (hij heeft zelf de zaak een week eerder dicht gegooid).
Hij heeft mij voor de eerste 3 weken betaald maar heeft de uren van de 4de week er niet bij gerekend. Naar zijn zeggen hoeft dit niet omdat ik gedurende de maand nog steeds boven het totaal van 32 uit kwam en hij per maand uit betaald.

Nu ben ik een beetje sceptisch omdat hij vaker moeilijk kan doen over het uitbetalen van deze uren. Klopt het dat hij dit per maand mag bekijken of moet hij elke week los zien als mijn min/max contract duidelijk min. 8 per week aangeeft?

Goede vraag en lastig te vinden online. De vakbond Unie spreekt heel expliciet over per maand:

De garantie-uren, dus het minimumaantal uren dat je moet werken, worden altijd uitbetaald. Ook als jij niet wordt opgeroepen. (Vandaar dat je met deze garantie-uren precies weet hoeveel je maandelijks minimaal verdient.) De werkgever kan jou niet verplichten om de niet-gewerkte uren op een later tijdstip in te halen. Zoals bij een normaal arbeidscontract, krijg je uiteraard wel loon uitbetaald over het totaal gewerkte uren.

https://www.unie.nl/nieuws/wat-zijn-mij ... axcontract

Ik zou eens een vakbond bellen voor juist advies, om er ook sprake kan zijn van een min-max uur contract per week,maand en zelfs een jaar volgens de overheidswebsite.

Als het contract 8 uur per week aangeeft, moet hij voor die ene week gewoon 8 uur rekenen. Dat mag ie niet met de andere weken verrekenen.

Als er een min/max aantal uren per maand in staan, dan is dat anders.

Bij zo’n werkgever is het altijd verstandig lid te zijn van een bond.

Als het contract spreekt over 8 uur per week, doet het er mijns inziens niet toe dat het loon pas per maand uitbetaald wordt, en moet er 8 uur per week uitbetaald worden.

8 uur P/W is 32 uur P/M daar mag hij vanuit gaan!!!!

Check zelf de CAO even staat het ook in....

Hawk-Eye schreef: ↑

04 feb 2022 11:48

8 uur P/W is 32 uur P/M daar mag hij vanuit gaan!!!!

Je schreeuwt En: wat bedoel je? Wie is "hij"? de werkgever of de werknemer? Dat 8 uur per week 32 uur per maand is is nogal logisch, maar daar heeft TS niets aan. De vraag is wat er vastgelegd is: een minimum aantal uren per week of per maand.

Hawk-Eye schreef: ↑

04 feb 2022 11:48

Check zelf de CAO even staat het ook in....

We weten uberhaupt niet of er een CAO van toepassing is.

Met de door TS gegeven informatie is er nog geen sluitende conclusie te trekken.

Moneyman schreef: ↑

04 feb 2022 12:15

Hawk-Eye schreef: ↑

04 feb 2022 11:48

8 uur P/W is 32 uur P/M daar mag hij vanuit gaan!!!!

Je schreeuwt En: wat bedoel je? Wie is "hij"? de werkgever of de werknemer? Dat 8 uur per week 32 uur per maand is is nogal logisch, maar daar heeft TS niets aan. De vraag is wat er vastgelegd is: een minimum aantal uren per week of per maand.

Hawk-Eye schreef: ↑

04 feb 2022 11:48

Check zelf de CAO even staat het ook in....

We weten uberhaupt niet of er een CAO van toepassing is.

Met de door TS gegeven informatie is er nog geen sluitende conclusie te trekken.

Correctie: 8 uur per week = 32 uur per vier weken, niet per maand.
Dan is het meer dan 32 uur per maand in het geval de werkgever van een maandtotaal mag uitgaan.

Waar de werkgever en werknemer vanuit moeten gaan, hangt af van wat er in het contract en de eventuele of het bedrijfshandboek CAO staat.

Als er in het contract staat 'minimaal 8 uur per week', moet er in beginsel voor elke week 8 uur worden uitbetaald. Ook als de week ervoor of erna veel meer uren zijn gewerkt.
Maar: in de CAO of het bedrijfshandboek kan van bovenstaande worden afgeweken en daarin kan dus staan dat wordt gekeken naar het gemiddelde per 4 weken of per maand.

Kortom: even je contract, CAO en bedrijfshandboek erbij pakken en dat goed doornemen. Voordat je gaat verwijten dat je werkgever gierig is.

Ik heb geen CAO en in mijn contract staat niets over een maand. Min/max van minimaala 8 uur per week.

Hij betaald mijn collega's met een vast contract ook op een vast moment per maand en mij daarbij. Ik ga er dus niet vanuit dat dat meteen betekend dat hij dan ook per maand mag rekenen.

Ivo.w schreef: ↑

04 feb 2022 12:52

Kortom: even je contract, CAO en bedrijfshandboek erbij pakken en dat goed doornemen. Voordat je gaat verwijten dat je werkgever gierig is.

Ik zei alleen dat elk centje voor hem telde omdat hij al meerdere malen een fout in mijn gerekende uren had gemaakt en niet alleen bij mij.

U hebt recht op doorbetaling van die acht uur. Ga naar het Juridisch Loket in uw woonplaats en laat u helpen.

Zoek misschien ook een andere werkgever.

8 uur per week is 34 uur en 40 minuten per maand. Deze uren moeten tijdens de lopende maand worden uitbetaald.

Pas na afloop van een periode weet je of je te veel of te weinig hebt gewerkt.

Gebruikelijk is de te weinig gewerkte uren niet in mindering te brengen, maar zo snel mogelijk in te halen.

Net zo gebruikelijk is het om de extra gewerkte uren na afloop van een periode met de eerstvolgende salarisverwerking uit te betalen OF op te sparen, wanneer al duidelijk is, dat je de volgende periode niet aan je minimum-uren komt.

Je hebt geen CAO. Controleer daarom ook of over je uurloon een toeslag vakantiegeld èn een toeslag verlof wordt berekend. Let op: ook over het verlof moet vakantiegeld worden berekend.

En zodra je mogelijkheden ziet, probeer deze werkgever in te ruilen voor eentje, die zijn administratie wel op orde heeft.

Neem contact op met je rechtsbijstandverzekering of een vakbond. Eventueel kan je ook advies vragen aan www.juridischloket.nl.

Het klopt dat je per maand betaald krijgt, maar je moet minimaal het contract uren per week uitbetaald worden. Ook als je baas in die week minder of geen werk heeft.
Tenzij in CAO iets anders staat beschreven. Maar laat het ook dan nakijken of het klopt.

Jablan schreef: ↑

04 feb 2022 19:43

8 uur per week is 34 uur en 40 minuten per maand. Deze uren moeten tijdens de lopende maand worden uitbetaald.

Pas na afloop van een periode weet je of je te veel of te weinig hebt gewerkt.

Gebruikelijk is de te weinig gewerkte uren niet in mindering te brengen, maar zo snel mogelijk in te halen.

Dit is volgens mij alleen het geval als het een contract is voor GEMIDDELD 8 uur per week.

Een min/max contract bestaat officieel niet meer. Hier is het minimum aantal uren 8 per week en dat is 34 2/3 uur per maand.

Bobhaze geeft aan, dat de zaak een week eerder is dichtgegooid en dan kom je niet aan de uren voor die maand. Dit heeft de Wibra een jaar geleden ook bij de hand gehad en de rechter is ermee akkoord gegaan dat die uren later ingehaald moeten worden.

Maar bij Wibra stond dat in de CAO.


En die vorm bestaat nog steeds.

https://hanzeadvocaat.nl/nieuws/min-max ... e%20'max').