Radar

Hi,

Ik sta op het punt om een nieuwe baan te accepteren.
Ik ben in februari hier in dienst getreden met een jaar contract. Nu is de situatie hier heel slecht en heb ik besloten een andere baan te accepteren. Het is wel zo dat ik al heel lang vakantie heb ingepland die al enkele keren is uitgesteld door corona en nu dus echt wil gaan van 25/07 tot 09/08. Dit is ook in februari al goedgekeurd.

Los van of het netjes is of niet, ik wil zo vroeg mogelijk opzeggen om het zo netjes mogelijk te doen, zijn er mogelijkheden dat ze mijn vakantie dagen intrekken? Ik kan met vrij grote zekerheid zetten dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang is.

Per wanneer wil je weg?

Staat in uw cantract dat u eerder weg mag? Het is volgens het Juridisch Loket niet altijd mogelijk een tijdelijk contract vroegtijdig te beëindigen:

Juridisch Loket schreef:Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als u dit in uw contract heeft afgesproken.

hehenkamp schreef: ↑

11 jul 2022 12:00

Los van of het netjes is of niet, ik wil zo vroeg mogelijk opzeggen om het zo netjes mogelijk te doen, zijn er mogelijkheden dat ze mijn vakantie dagen intrekken? Ik kan met vrij grote zekerheid zetten dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang is.

In beginsel niet. Het enige wat ik me voor kan stellen, is de situatie dat je precies in die periode onmisbaar bent in het inwerken van je opvolger. Maar dat lijkt me geen grote kans of sterk argument.

De vraag is natuurlijk wél of je überhaupt tussentijds op kunt zeggen.

U zult vanaf 1 februari tot nu te weinig vakantie uren hebben opgebouwd voor de door u aangegeven periode waarin u met vakantie gaat, aangezien u hier niet een heel kalenderjaar in dienst zal zijn.
De werkgever zal het aantal min- uren met uw laatste salaris betaling verrekenen.
Hoewel het niet netjes is, kunt u in uw vakantie schriftelijk bij uw huidige werkgever aangeven per welke datum u ontslag neemt, daarbij rekening houdend met de opzegtermijn.
U kunt ook eerder ontslag nemen en met vakantie gaan, aangezien u toch al een gedeelte van uw vakantiedagen uit eigen zak moet bekostigen.
Met uw nieuwe werkgever kunt u mogelijk alvast de afspraak maken wanneer u daar begint.

Als u verlof heeft aangevraagd volgens de vigerende interne procedure, en dit is goedgekeurd, dan ligt daarmee het verlof vast, voor zowel werkgever als werknemer. Tijdens dat proces heeft de toets mbt zwaarwegend bedrijfsbelang al plaats gevonden. Dus nee, dat kunnen ze niet zo intrekken. Dit is wel strikt formeel, in de praktijk is dit soms een stuk weerbarstiger.

Wel kan het zo zijn dat u gaandeweg het jaar de vakantiedagen opbouwt, en dus een deel niet zal krijgen, omdat u voor het eind van het jaar uit dienst gaat. Dat betekent mogelijk dat uw vakantie meer dagen beslaat, dan u recht op heeft tot het eind van het dienstverband. Dan kan u in overleg besluiten om die vakantie toch in te korten, of een aantal dagen bij te kopen om niet met een negatief saldo te eindigen.

Nog 1 aspect wat volgens mij nog niet genoemd is: probeer het netjes op te lossen. Je weet immers nooit waar en wanneer je de mensen van je huidige werkgever bij een volgende stap in je carrière weer tegenkomt. Je zou maar met ruzie hierover weggaan en bij een volgende sollicitatie je huidige manager treffen.

PeterPeters1966 schreef: ↑

12 jul 2022 09:46

Nog 1 aspect wat volgens mij nog niet genoemd is: probeer het netjes op te lossen. Je weet immers nooit waar en wanneer je de mensen van je huidige werkgever bij een volgende stap in je carrière weer tegenkomt. Je zou maar met ruzie hierover weggaan en bij een volgende sollicitatie je huidige manager treffen.

De kans dat dit gebeurt is zeer klein, maar het Is mij inderdaad overkomen.
Alleen waren de rollen toen wel omgedraaid.
We hebben het conflict van destijds (autoritaire instelling van zijn kant) wel eerst besproken alvorens het sollicitatiegesprek in te gaan.
In de werkrelatie daarna zijn nimmer problemen ontstaan.

Alleen bij zwaarwegende belangen mag een werkgever vakantie intrekken, bijvoorbeeld bij een tijdelijke te kort aan personeel.
Mocht u hiermee te maken hebben neem dan contact op met uw vakbond of rechtsbijstandverzekering.