Radar

Ik ben via mijn werkgever gedetacheerd bij een bedrijf in de gasindustrie
Ik werk all 13 jaar voor deze firma, maar vorige week kreeg ik out of the blue een telefoontje van mijn werkgever met de mededeling dat hij de samenwerking
Stopt met de klant vanwege meningsverschillen.
Hij deelde mij mee dat ik dus niet naar m'n werk hoefde te gaan maar hijbetaalt mij wel door omdat ik een contract voor onbepaalde tijd heb bij hem.
Nu wil het bedrijf waar ik gedetacheerd was mij en nog 4 collega,s niet kwijt
En probeert ons via een ander bureau weer binnen te halen.
Echter in ons contract staat dat als je opzegt en via de concurrent weer naar je voormalige plek terug gaat daar 12 maanden tussen moet zitten.
Nu is mijn vraag blijft deze regel van toepassing ? Hij heeft het contract met de klant stopgezet ,als ik opzeg zou ik dan kunnen overstappen zonder gevolgen?

Kraakkraan schreef: ↑

23 okt 2022 22:03

Echter in ons contract staat dat als je opzegt en via de concurrent weer naar je voormalige plek terug gaat daar 12 maanden tussen moet zitten.

Misschien moet dat bedrijf jullie dan maar zelf aannemen. Dan gaat het niet via een concurrent. (Heb geen idee van de regels maar letterlijke tekst omzeil je zo wel)

Kraakkraan schreef: ↑

23 okt 2022 22:03

Echter in ons contract staat dat als je opzegt en via de concurrent weer naar je voormalige plek terug gaat daar 12 maanden tussen moet zitten.
Nu is mijn vraag blijft deze regel van toepassing ? Hij heeft het contract met de klant stopgezet ,als ik opzeg zou ik dan kunnen overstappen zonder gevolgen?

Zonder de exacte tekst is dit lastig te zeggen. En zelfs met de exacte tekst zou ik sowieso dit voorleggen aan een jurist.
Het zal daarnaast ook nog eens afhangen van hoe specialistisch jouw werk is. Als dat slechts bij een zeer klein aantal bedrijven kan worden uitgevoerd dan mag je werkgever minder eisen dan als je overal je werk kan doen.

Win juridisch advies in.....

Dit is voor de meeste juristen gesneden koek, maar die kunnen die koek alleen bakken als ze alle ins en outs kennen, dus letterlijk de teksten van de contracten enzo. Gegevens die je pertinent nóóit op een openbaar forum als dit moet gaan zitten delen.

In het algemeen, er zijn veel smaken concurrentiebeding, maar die zijn doorgaans vrij generiek. Denk aan "binnen de branche" en dat soort omfloerste termen, een enkele opdrachtgever zal er meestal niet met naam en toenaam in staan. Maar goed, soms staan de meest wonderlijke constructies in een arbeidscontract, vandaar ook mijn klemmende advies om dit voor te leggen aan een professional, en niet proberen met wat googlen alles in een dagje zelf even te regelen. Met alle berichten over werkstress enzo, zou ik lekker even genieten van de betaalde vakantie.

Zoals gezegd, dit hangt echt af van uw contract met de detacheerder, én van het contract dat uw detacheerder had met het bedrijf. Meestal staan daarin ook bepalingen over zo'n overstap van detacheerder naar bedrijf.

Erthanax schreef: ↑

24 okt 2022 13:36

Zoals gezegd, dit hangt echt af van uw contract met de detacheerder, én van het contract dat uw detacheerder had met het bedrijf. Meestal staan daarin ook bepalingen over zo'n overstap van detacheerder naar bedrijf.

13 jaar is wel een lange periode, en dat soort overstap constructies worden meestal meer toegepast als er schaarste op de arbeidsmarkt is, en er dus een gerede kans hierop is. Heb al paar mensen die lange tijd gedetacheerd waren, zo weg zien lopen, omdat die oude steeds verlengde overeenkomsten, zo'n bepaling nog niet kenden..

Kraakkraan schreef: ↑

23 okt 2022 22:03

Ik ben via mijn werkgever gedetacheerd bij een bedrijf in de gasindustrie
Ik werk all 13 jaar voor deze firma, maar vorige week kreeg ik out of the blue een telefoontje van mijn werkgever met de mededeling dat hij de samenwerking
Stopt met de klant vanwege meningsverschillen.
Hij deelde mij mee dat ik dus niet naar m'n werk hoefde te gaan maar hijbetaalt mij wel door omdat ik een contract voor onbepaalde tijd heb bij hem.
Nu wil het bedrijf waar ik gedetacheerd was mij en nog 4 collega,s niet kwijt
En probeert ons via een ander bureau weer binnen te halen.
Echter in ons contract staat dat als je opzegt en via de concurrent weer naar je voormalige plek terug gaat daar 12 maanden tussen moet zitten.
Nu is mijn vraag blijft deze regel van toepassing ? Hij heeft het contract met de klant stopgezet ,als ik opzeg zou ik dan kunnen overstappen zonder gevolgen?

Zie de reactie van Sjohie plus: waarom weer extern? Als je al 13 jaar bij dezelfde opdrachtgever zit, dan let die niet echt op de kosten. Waarom niet direct in dienst? Dat kan in het algemeen wel, al dan niet tegen een vergoeding voor de vorige werkgever.

Het mooiste is als u samen met uw werkgever en het gedetacheerde bedrijf tot een oplossing kunnen komen. Ga met hun 3en in gesprek. Het is ook belangrijk dat u bij uw werkgever aan geeft dat u zo snel mogelijk aan het werk wil.

Misschien is het mogelijk dat u in dienst komt bij het gedetacheerde bedrijf.
Misschien heeft uw werkgever een nieuwe adres waar u gedetacheerd kunt worden en heeft het ouwe gedetacheerde bedrijf geen problemen mee.

Indien alle partijen (inclusief uzelf) eens zijn met een oplossing dan is het belangrijk dat de afspraken op papier vast komen te staan met alle handtekeningen eronder.

Om zonder juridische advies aan de slag te gaan bij een andere werkgever en bij hetzelfde gedetacheerde bedrijf te werken lijk mij niet verstandig. Maar zoals hierboven gezegd kunt u bij uw rechtsbijstandverzekering, jurist of advocaat toetsen of dit rechtsgeldig is.

Indien er geen of onvoldoende oplossing komt dat kunt u contact opnemen met uw rechtsbijstandverzekering of met een advocaat. Ook kunt u daar terecht voor vragen of advies.