Radar

Om het dagloon te berekenen wordt uitgegaan van 13 maanden voor je ontslag, tot 1 maand voor je ontslag.
Maar als jein die periode ziek bent geweest, met een korting op het salaris, hoe wordt het dagloon berekend?

Op de UWV site staat: "Was uw loon in de referteperiode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de loonperiode van 4 weken of 1 maand vóór u ziek werd of verlof had."
Maar dit is mij niet duidelijk genoeg.

Neem als voorbeeld per 1 december 2021 een dikke loonsverhoging, maar op 1 januari 2023 ontslagen. Dus wordt gekeken naar 1 december 2021 tot en met 1 december 2022. Wat als je 1 juni 2022 tot 1 september 2022 (3 maanden) ziek bent geweest, met gekort loon? Wordt er dan:
- gekeken naar 1 september 2021 tot 1 juni 2022 en daarbij 1 september 2022 tot en met 1 december 2022?
- of wordt er gekeken naar 1 juni 2021 tot 1 juni 2022 gekeken? Dus met een dikke periode voor de loonsverhoging.

Even chatten met het UWV en u krijgt het antwoord.

Lady1234 schreef: ↑

13 feb 2023 11:05

Even chatten met het UWV en u krijgt het antwoord.

Jij wordt door iedereen beticht van voor die organisatie te werken, waar het onderwerp over gaat.
Dus, bij deze werk jij voor het UWV. Wat is mijn antwoord?

Ik rust al jaren op mijn lauweren, en voor u ga ik niet aan het werk.

Dus zelf even chatten.