Radar

Een zorgbedrijf brengt onder de noemer van andere salarisadministrateur zijn personeel bij een verloonbedrijf onder.
Dit alles zonder het personeel in te lichten dat ze bij het verloonbedrijf in dienst komen ipv het zorgbedrijf.
Mijn vragen zijn nu mag dit zonder toestemming van het personeel, heeft het personeel recht op transitievergoeding van het zorgbedrijf en mag het personeel dit weigeren ?

Ja, nee, nee.

Hooguit is op onderdelen advies en instemming van de OR vereist. Je arbeidsovereenkomst blijft gewoon van kracht, je hebt alleen een nieuwe werkgever.

In principe veranderd er voor u weinig. Het verloonbedrijf moet gewoon uw conteact overnemen. Anders zou dit een ideale manier zijn om personeel te lozen.

Moneyman schreef: ↑

09 mar 2023 10:17

Ja, nee, nee.

Hooguit is op onderdelen advies en instemming van de OR vereist. Je arbeidsovereenkomst blijft gewoon van kracht, je hebt alleen een nieuwe werkgever.

Waarom zou je dit als werknemer niet kunnen weigeren?
Oude arbeidsovereenkomst kan alleen door rechter of door wederzijds goedvinden worden beeindigd.

Je bent als werknemer natuurlijk altijd vrij zelf ontslag te nemen.

16again schreef: ↑

09 mar 2023 12:52

Moneyman schreef: ↑

09 mar 2023 10:17

Ja, nee, nee.

Hooguit is op onderdelen advies en instemming van de OR vereist. Je arbeidsovereenkomst blijft gewoon van kracht, je hebt alleen een nieuwe werkgever.

Waarom zou je dit als werknemer niet kunnen weigeren?
Oude arbeidsovereenkomst kan alleen door rechter of door wederzijds goedvinden worden beeindigd.

Dat zeg ik: de arbeidsovereenkomst wordt helemaal niet beëindigd, die wordt slechts overgenomen door een andere entiteit. Er valt dus niets te weigeren.

Maar als het je niet bevalt, zeg je lekker je baan op. Mét inachtneming van de opzegtermijn, en zonder transitievergoeding, natuurlijk.

juliomariner schreef: ↑

09 mar 2023 12:58

Je bent als werknemer natuurlijk altijd vrij zelf ontslag te nemen.

Moneyman schreef: ↑

09 mar 2023 13:09

Maar als het je niet bevalt, zeg je lekker je baan op. Mét inachtneming van de opzegtermijn, en zonder transitievergoeding, natuurlijk.

Erg empatisch zijn deze reacties niet. Het is zeer goed te begrijpen dat mensen moeite hebben met ineens in dienst zijn van een ander bedrijf, waar ze nooit om gevraagd hebben en geen toestemming voor hebben gegeven.

En let wel, dat is als de nieuwe werkgever netjes handelt. Wat let een werkgever om de arbeidscontracten aan een ander over te doen, die ineens zes maanden later ineens in de problemen blijkt te zitten en failiiet gaat?

Dan moet je je melden bij het UWV.

Tja niets is zeker in het leven.

kuklos schreef: ↑

09 mar 2023 13:20

Erg empatisch zijn deze reacties niet. Het is zeer goed te begrijpen dat mensen moeite hebben met ineens in dienst zijn van een ander bedrijf, waar ze nooit om gevraagd hebben en geen toestemming voor hebben gegeven.

Prima om er moeite mee te hebben (al blijkt dat nergens uit). Maar dat maakt de opties niet anders. Ik zie weinig noodzaak om fluwelen handschoentjes aan te doen in mijn reactie op 16again.

kuklos schreef: ↑

09 mar 2023 13:20

En let wel, dat is als de nieuwe werkgever netjes handelt. Wat let een werkgever om de arbeidscontracten aan een ander over te doen, die ineens zes maanden later ineens in de problemen blijkt te zitten en failiiet gaat?

En wat denk je wat het UWV dan doet?

Moneyman schreef: ↑

09 mar 2023 13:09

Dat zeg ik: de arbeidsovereenkomst wordt helemaal niet beëindigd, die wordt slechts overgenomen door een andere entiteit. Er valt dus niets te weigeren.

In mijn beleving:
-De bestaande arbeidsovereenkomst wordt vervangen door een nieuwe, met minimaal dezelfde rechten.
-is dit een payrollconstructie, bestaande medewerkers met vast contract kunnen gewoon weigeren over te stappen.

Duidelijk allemaal
Bedankt voor jullie reakties

16again schreef: ↑

09 mar 2023 13:27

In mijn beleving:
-De bestaande arbeidsovereenkomst wordt vervangen door een nieuwe, met minimaal dezelfde rechten.
-is dit een payrollconstructie, bestaande medewerkers met vast contract kunnen gewoon weigeren over te stappen.

Dat mag jouw beleving zijn, maar die is dan simpelweg onjuist.

En dat had je heel simpel zelf kunnen checken, een en ander is letterlijk in de wet opgenomen (zie titel 8 van boek 7, art 622 e.v.).

Die wet gaat over de overname van een onderneming, daar is hier geen sprake van. Hier wordt enkel de salaris- en personeelsadministratie uitbesteedt.

16again schreef: ↑

09 mar 2023 13:50

Die wet gaat over de overname van een onderneming, daar is hier geen sprake van. Hier wordt enkel de salaris- en personeelsadministratie uitbesteedt.

Lees de OP nog eens. Er gebeurt veel meer dan wat jij omschrijft. Je laat nét het cruciale punt buiten beschouwing: dat het personeel wordt overgenomen. Dit is gewoon een simpele outsourcing. En die valt onder die wetgeving.

Moneyman schreef: ↑

09 mar 2023 13:51

Lees de OP nog eens. Er gebeurt veel meer dan wat jij omschrijft. Je laat nét het cruciale punt buiten beschouwing: dat het personeel wordt overgenomen. Dit is gewoon een simpele outsourcing. En die valt onder die wetgeving.

Eerder bestempelde ik dit als payroll constructie, daarbij wordt het personeel ook overgenomen.
En vervolgens werkt dat overgenomen personeel voor de oude werkgever.

Of er sprake is van payroll, is op basis van wat bekend is niet te beoordelen. Wat wél te beoordelen valt, is dat een werkgever zijn bedrijf/ personeel altijd -en zonder toestemming van de werknemer- mag overdragen aan een andere entiteit.

De bijzonderheid bij payrollconstructies is dat de bestaande werknemers vaak één op één overgaan, en dat voor degenen die dat willen en voor nieuw personeel op basis van payroll wordt gewerkt.

juliomariner schreef: ↑

09 mar 2023 13:22

Tja niets is zeker in het leven.

Dat is wel zeker.