Radar

Goedemorgen forumleden,

Even een ander topic waar ik op internet geen duidelijk antwoord krijg:
Vanaf 15-01-2024 ben ik gedetacheerd bij het bedrijf waar ik nog steeds werk, met een contract van een jaar. In mei heb ik een bedrijfscontract aangeboden gekregen van het bedrijf van een jaar, dat per 01-07-2024 inging. Hierbij moest ik mijn ontslag indienen bij het detacheringsbedrijf (zij waren wel op de hoogte gesteld van dit aanbod) waarbij 30-06-2024 mijn laatste contractsdag is. Mijn vraag is hierbij of de ketenregeling hier van toepassing is, ik heb namelijk geen duidelijk antwoord kunnen lezen. Zo ja, dan zou 01-07-2025 mijn mogelijke derde contract zijn. Zo nee, even goede vrienden, dan zou het een mogelijke tweede contract zijn. Ik wil dit helder voor mijzelf hebben.

Kan iemand hierover een duidelijk antwoord geven? Desnoods met een linkje waar ik het terug kan zoeken?

Met vriendelijke groet,
Papegaaiduiker

Uit ervaring kan ik je vertellen dat de ketenregeling dan geldt.

Nijogeth schreef: ↑

24 nov 2024 13:26

Uit ervaring kan ik je vertellen dat de ketenregeling dan geldt.

Dag Nijogeth,

Ook zelfs als je ontslag hebt genomen gedurende de contractperiode? Ik hoop dan niet dat ik mezelf in de voet heb geschoten, voor mij is dit ook allemaal nieuw.

Papegaaiduiker

Voor zover ik weet wel. Er zit namelijk geen dag tussen, dus je bent volledig in dienst geweest bij de werkgever, eerst via de de detacheerder en daarna bij de werkgever zelf. Hoe de afwikkeling van de contracten verder behandeld wordt, dat maakt voor zover ik weet niets uit. Of de werkgever je nu uitkoopt of je zelf overstapt maakt niets uit.

Dag iedereen,

Ik zit een beetje met mijn handen in het haar over de mogelijkheid tot het krijgen van een vast contract.

Inmiddels heb ik het detacheringscontract van een een jaar gehad, waarvan een half jaar gebruikt voor ik overging naar een bedrijfscontract. Het bedrijfscontract heb ik gehad voor een jaar dat volledig is uitgediend. Inmiddels heb ik een halfjaarcontract gekregen tot het einde van dit jaar met een optie om te verlengen tot volgend jaar. Nu is mijn vraag: is dit wel überhaupt mogelijk? Als ik kijk naar de ketenregeling dat door JL uiteen is gezet op hun site, zou ik juist een vast contract na dat half jaar moeten krijgen en dus niet een verlenging tot een jaar. Kan iemand mij daarover uitsluitsel geven?

Met vriendelijke groet,
Papegaaiduiker.

Ja, dat vierde contract zou inderdaad een vast contract moeten zijn. Je kunt er ook niets van zeggen en pas als het ingegaan is er iets van zeggen, dan heb je in elk geval dat vaste contract binnen.

@Papegaaiduiker, ik heb van de materie te weinig kennis, maar er valt me iets op. Je hebt er al anderhalf jaar gewerkt. Waarom geven ze je daarna een halfjaarcontract i.p.v. een vast contract? Vanuit de werkgever stralen ze weinig vertrouwen naar je uit.

@Nijogeth, collega van mij heeft hetzelfde. Ik denk eerlijk gezegd dat ze het contract niet gaan verlengen door bezuinigingen / wat Kuklos zegt. Ik merk ook dat ik niet verder word opgeleid voor andere werkzaamheden t.o.v. collega's die later dan ons (de collega met hetzelfde contract en ik) zijn gestart. Het zou me niets verbazen als wij dan eruit gezet en dat die andere collega's onze contracten krijgen.

Ik ben zelf ook aan het rondkijken naar een andere baan, gezien ik het gevoel krijg dat ik ondergewaardeerd word.

Kun je wel weg?
Een contract is ook voor jou contract,moet je dat niet uitdienen?