Radar

Zoals de titel al zegt. Ik ben al 2,5jr weg bij dit bedrijf en hebben binnen dezelfde branche nieuw werk gevonden.

Echter staat er nog steeds een oude groepsfoto op hun website onder team. Op de groepsfoto staan 15 personen ongeveer en er werken er nog maar 4 van de mensen die op de foto staan. Ze hebben veel verloop van wat ik weet.

Toentertijd heb ik natuurlijk toestemming gegeven, echter wat is een redelijke termijn dat zoiets op de website kan blijven en wat kan ik hier tegen doen? Kan ik hun een email sturen en vragen om verwijdering?

Gr

Icasheb schreef: ↑

27 mei 2026 10:07

Kan ik hun een email sturen en vragen om verwijdering?

Lijkt me een prima plan, dus doen !

Stukje hieronder staat op de site van de Autoriteitpersoonsgegevens, dus lijkt me de hoogste tijd dat je oud-werkgever het verwijderd.

Uw werknemers hebben bovendien het recht om op elk moment hun toestemming in te trekken. Ze hoeven hiervoor geen reden op te geven. Vanaf dat moment moet u hun foto’s of filmpjes verwijderen.

Link naar volledig artikel https://www.autoriteitpersoonsgegevens. ... e-werkplek

BL2 schreef: ↑

27 mei 2026 10:13

Icasheb schreef: ↑

27 mei 2026 10:07

Kan ik hun een email sturen en vragen om verwijdering?

Lijkt me een prima plan, dus doen !

Precies. De enige logische stap. En vraag het gewoon vriendelijk, de juridische insteek kan altijd nog.

Dank jullie wel!

Ik heb de volgende e-mail verstuurd:

Beste *namen vorige baas*,

Middels deze weg wil ik jullie informeren om de oude groepsfoto van meer dan 2,5 jaar geleden van de website te verwijderen. Inmiddels ben ik 2 jaar geleden al bij *nieuw bedrijf* gaan werken en is het niet meer actueel dat ik bij jullie nog op de website sta. Ik zou het erg op prijs stellen om de foto te verwijderen. Ik trek hierbij dan ook mijn toestemming in om nog bij jullie op de website te staan.

Alvast bedankt!

Icasheb schreef: ↑

27 mei 2026 12:47

Dank jullie wel!

Ik heb de volgende e-mail verstuurd:

Beste *namen vorige baas*,

Middels deze weg wil ik jullie informeren om de oude groepsfoto van meer dan 2,5 jaar geleden van de website te verwijderen. Inmiddels ben ik 2 jaar geleden al bij *nieuw bedrijf* gaan werken en is het niet meer actueel dat ik bij jullie nog op de website sta. Ik zou het erg op prijs stellen om de foto te verwijderen. Ik trek hierbij dan ook mijn toestemming in om nog bij jullie op de website te staan.

Alvast bedankt!

Ik zou van "Ik trek hierbij dan ook mijn toestemming in om nog bij jullie op de website te staan" maken "Ik trek hierbij mijn toestemming in om gebruik te maken van mijn portret in welke vorm dan ook"

@Icasheb, die mail zou ik precies niet hebben verstuurd.

Ik zou het als volgt hebben geschreven.

Beste *namen vorige baas*,

Op jullie website nog een foto staat met veel oude werknemers die inmiddels bij de organisatie vertrokken zijn, waaronder ikzelf. Daar de foto niet meer correct is en ik inmiddels ook al twee jaar bij een nieuw bedrijf werk wil ik jullie vriendelijk verzoeken deze foto te verwijderen.

Dus niet informeren om een foto te verwijderen, je verzoekt iets.
Nog geen gebruik maken van de juridische weg wat jij al gelijk gedaan hebt. Die toestemming intrekken is stap twee. En geschikt voor vervolgcommunicatie.

De mail is prima en voldoet aan de eisen. De toestemming voor het publiceren van de foto is op een vriendelijke manier, maar wel expliciet ingetrokken. Het bedrijf moet nu simpelweg de foto verwijderen.

Jaa ik had de e-mail nog aan iemand laten doorlezen hier en die vond hem duidelijk maar wel vriendelijk! Dus ik dacht het is goed zo.

Is ook zo hoor. Niks mis met je mail.

Je kunt verzoeken om een foto van de website te verwijderen, niet informeren om dat te doen.

Verder lopen de zinnen niet echt geweldig. De oude werkgever zal vast wel begrijpen wat je bedoelt, maar in het vervolg kun je beter qua tekstcontrôle een ander inschakelen dan die collega (of moneyman).

@J.Deltoer, precies wat ik ook al dacht, alleen beter verwoord.

===

En ik zou nog steeds eerst beginnen met een verzoek en nog niet direct met toestemming intrekken. Als je die toestemming intrekt bij een eventuele stap twee als stap een niks oplevert laat je zien dat het je menens is.

riddert schreef: ↑

27 mei 2026 15:49

Is ook zo hoor. Niks mis met je mail.

+1

Trek je maar niks aan van alle commentaar Icasheb. Mensen kunnen weken vergaderen over woordjes. Je hebt duidelijk gemaakt wat je bedoelt, dat is het belangrijkste.

Nu even wachten wat de reactie is van de ex werkgever. Dan zou het topic nog interresant kunnen worden.......
(Elke dag worden er miljoenen simpele berichtjes verstuurd tussen (ex-)werknemer <-> (ex-)werkgever.
Als we daarvoor telkens een topic voor moet worden geopend is het einde zoek).......

BL2 schreef: ↑

27 mei 2026 17:50

Als we daarvoor telkens een topic voor moet worden geopend is het einde zoek).......

We moet geen topic openen, u bent een beetje in de war.

Icasheb stelt een goeie vraag en de antwoorden daarop zijn van belang voor anderen. Discussie over woordjes maakt het einde zoek. Daar is niemand in geïnterreseerd...

Consumenneke schreef: ↑

27 mei 2026 18:10

Daar is niemand in geïnterreseerd...

Nee, er wordt een vraag gesteld en daar wordt serieus op ingegaan. Dat u in sommige meer kritische (doch nog steeds opbouwende) antwoorden niet geïnteresseerd bent mag zijn, maar dat maakt nog niet dat u bepaalt dat die niet gegeven mogen worden.

Niks mis hoor, met die email. Vriendelijk maar duidelijk en beslist. Bewaar de pietluttigheid maar tot het volgende, juridische stadium, als ze niet op een vriendelijk verzoek reageren. Pas dan wordt het tijd om e.e.a. met juridische volzinnen te onderbouwen, eventueel met toevoeging van dreigementen. LOL

Staan je persoonsgegevens ook nog op de website? Of is de foto een sfeerimpressie van het bedrijf?

Hoi allemaal!

We zijn inmiddels een aantal weken later, ik heb niks terug gehoord (had ik wel verwacht) en de foto staat nog steeds op de website. Wat zou een eventuele logische vervolgstap zijn?

Gr

En even voor de duidelijkheid, mijn gegevens staan niet op hun website.