Radar

Sindskort is er een arbeidsadviseur op de locaties van het CWI, die mensen onafhankelijk kan informeren en adviseren over de reïntegratietrajecten. Zeker door het kiezen voor de Individuele Reïntegratie Overeenkomst heeft de klant de regie zelf in handen. De arbeidsadviseur kan de klant hiermee ondersteunen. E.e.a. staat op de site van www.landelijkeclientenraad.nl. Hier kan men ook de arbeidsadviseur in zijn of haar regio vinden......

Leuk zo'n arbeidsadviseur, maar dat is in de praktijk nooit iemand die verstand van zaken heeft. Bovendien heeft zo'n iemand geen lijste van goed presterende reintegratiebureaus (meestal zijn het contacten met RIB's die hem/haar benaderd hebben en van alles hebben voorgehouden. Over het algemeen dus Oncapabele mensen.

Hier moet ik echt op reageren . Weer zo'n reactie van iemand die zelf niet weet waar die het zoeken moet. Alles is slecht!!!! Lekkere instelling Jol , arbeidsadviseurs oncapabel noemen, terwijl je er nooit eentje gesproken hebt. In ons landje lopen er zo'n 60 rond. Zonder uitzondering capabele mensen met meerjarige ervaring in reintegratie, scholing en sociale zekerheid die juist dit vak gekozen hebben, omdat ze meer willen doen voor klant werkzoekenden dan ze kunnen doen bij het CWi UWV of reintegratiebedrijven. Mensen die authentiek en sociaal bewogen zijn.
Eerst kennis mee maken en dan pas oordelen, beste Jol.

Ik kan oordelen omdat ik er inderdaad een hoop persoonlijk ken. Je doet zelf wat je de ander verwijt. Ik ben - wellicht evenals jij - ook werkzaam in de reïntegratiebranche en ken uit hoofde van mijn functie nu eenmaal een hoop mensen. Ik bijf bij mijn mening over deze zogenaamde adviseurs. Daarmee zeg ik trouwens niet dat ook zij zekkenvullers zijn. Ik zeg alleen maar dat ze onvoldoende weten/oncabapel zijn. Zolang deze adviseurs nog steeds doorverwijzen naar Hudson, Kliq en andere BOREA bedrijven sta ik volgens mij sterk.

Jol: Als directeur van meerdere reintegratiebureau's zou je moeten weten dat het niet gaat om het bureau, maar om de consulenten die voor het bureau werken. Ik ben ook geen voorstander van grote landelijke bureau, reintegratiekavels, grote aanbestedingen etc. Maar oordeel inet over het bureau, maar over de inspanningen van de desbetreffende consulenten.
Reintegratie is mensenwerk en daarom erg afhankelijk van mensen.............!

Maar goed: wij zitten niet op 1 lijn. Geeft ook niet, verschil moet er zijn.
Ik zou zeggen, ga zo door. Plaats je klanten, maak ze blij en ik hoop dat je in de toekomst nog velen van een nieuwe baan zult voorzien.
Ik hoop niet dat je te groot wordt en in dezelfde valkuil stapt als de grotere ribedrijven om je heen!

Beste Nako,
Natuurlijk blijft het mensenwerk en - dat heb ik al eerder ergens anders op het forum aangegeven - zijn er ook een heleboel goede consulenten. Mijn reactie mag inderdaad wel wat genuanceerd worden, maar dat geldt ook voor de introductie van de arbeidsadviseur.
Wij plaatsen op het moment goed, maar dat neemt natuurlijk niet weg dat wij geen fouten maken en het kan natuurlijk altijd beter. Wij hebben de wijsheid immers ook niet in pacht. Discussie en zelfreflectie van de branche en onszelf is goed, heel goed.

Ik ben al 2 weken bezig op zo'n arbeidsconsulent te pakken te krijgen.Zijn toevallig niet aanwezig,of in bespreking enz. Nemen niet eens de moeite om terug te bellen. Bij CWI kom je dus ook geen steek verder.Terwijl ik nu al 3 keer mijn telefoonnummer enz, doorgegeven heb.

De arbeidsadviseur werkt niet voor het CWI maar voor de landelijke clientenraad. Kijk eens op www.landelijkeclientenraad.nl en zoek de adviseur in je regio!!

sterke eigenschappen van een consulent zijn: geen vooroordelen hebben en niets zomaar aannemen! erg onprofessioneel gedrag vertonen jullie hier...!

Ach consulent,

een beetje proffesioneel bekvechten onder elkaar mag toch wel!
Beide zitten in reintegratie, maar houden er andere ideeen op na!\Mag toch

Ik moet hier toch even op reageren. Ik als arbeidsadviseur heb 45 reïntegratiebureaus in de regio bezocht om zo goed mogelijk SAMEN met de klant de juiste te kiezen voor hem/haar. Het gaat hier namelijk
om de wens van de klant. Het gaat erom waar de klant zich het beste gaat voelen. De arbeidsadviseur is ONAFHANKELIJK en heeft maar 1 belang n.l. wat het beste is voor de klant. De meeste klanten zijn erg tevreden over deze dienstverlening en voelen zich ondersteund in het woud der reïntegratie......
Er vroeg mij laatst iemand hoe ik wist of reïntegratiebedrijven goed waren...ik heb geantwoord "Als de klant zich daar goed voelt en zich geholpen voelt, is het voor de KLANT een goed bedrijf" Wat ik daar van vindt in niet relevant......

Ik heb voor ik een IRO begon een gesprek gehad met een arbeidsadviseur en ben nu daardoor bij een bureau waar ik heel tevreden over ben.... ik hoop dat meer mensen dat zullen doen.
Het heeft mij volgens mij een hoop ellende bepaard

Als arbeidsadviseur maak ik klanten attent op het feit dat zij zelf veel invloed kunnen nemen op hun reïntegratietraject. Dit kunnen zij bereiken door zich vooraf goed voor te bereiden zodat zij goed weten wat er nodig is om meer kans op een baan te krijgen. Dus niet wachten totdat het CWI of UWV actie onderneemt, maar zelf handelen. Dat kan ook al in de eerste zes maanden van werkloosheid. De arbeidsadviseur kan hier fungeren als counselor of coach. Het is met name van belang dat klanten zich realiseren dat zijzelf het meeste werk moeten verzetten. CWI, UWV en reïntegratiebedrjven kunnen prima faciliteren als de klant weet wat hij wil. Tijdens een bezoek aan een reïntegratiebedrijf ben ik altijd benieuwd naar hun specialisme(n) cq bijzondere eigenschappen. Dit is namelijk interessante info voor mijn klanten! Aan de hand van het type klant en de specifieke vraagstelling probeer ik een aantal bedrijven te selecteren die hierop aansluiten. De klant kan zich dan meer gericht persoonlijk gaan oriënteren. Als een klant beter beslagen ten ijs komt, heeft dat voor reïntegratiebedrijven vanzelfsprekend ook positieve effecten.