Radar

Er is een verschil tussen een Individuele ReintegratieOvereenkomst en een regulier traject zoals een Aanbesteding. IRO is pas een jaar in werking getreden dus nog vroeg om een oordeel te vellen over de resultaten. De klachten van de aanbestedingsclienten zijn terecht en gegrond. Massaproductie, fabriekstijl: Geef ze weinig aandacht, investeer weinig tijd in deze clienten en maar hopen dat ze zelf een baan vinden zodat de Fabriekseigenaren kunnen factureren. Dit zijn andere bedragen dan de IRO-trajecten. Het budget bedraagt ongeveer 5.000,- euro maar dit is verspreidt over de duur van het traject (1-2 jaar) waarvan 20% bij goedkeuring van het Plan van Aanpak wordt betaald, 30% na 6 maanden en de rest bij een eventuele plaatsing. Dus zoveel wordt niet verdiend door IRO-Reintegratiebedrijven. Totale misvatting. Een opleiding zit in die 5000 euro en RIB dienen de opleiding voor te financieren.

IRO-clienten hebben van rechtswege recht om hun eigen bedrijf te kiezen. Je mag `shoppen`. RIB's hebben ook het recht om hun eigen clienten te kiezen. Haal dus de IRO en de reguliere trajecten niet doorelkaar.

Consulent

Veroek aan de webmaster: kan er wat beter gekeken worden naar mensen die deze forums gebruiken door haatzaaiende en infantiele teksten? Ik bedoel die types die niet bijdragen aan een open discussie maar alleen maar een soort van privé-oorlog uitvoeren?

Zo een prive oorlog ontstaat omdat jullie niet willen luisteren of willen begrijpen wat er in de clientele zoal om gaat.
U zit constant te drammen hoe geweldig u of uw bureau het doen en daar hebben de meeste mensen onderhand wel genoeg van.
Misschien toch gebrek aan mensenkennis of gewoon pure kortzichtigheid?

En zoals verwacht dienen de voorbeelden zich vanzelf aan... nogmaals verzoek aan webmaster tot enige vorm van orde

Gelukkig hebben de topics in de andere Radar forums over vloeren, meubels en keukens nog meer reacties... valt het in onze branche toch wel mee

Het gros van de mensen begrijpt wel hoe een reintegratiebureau werkt en wat de mogelijkheden zijn.

Wat de mensen echter niet begrijpen is, dat als ze zo een traject helemaal zijn doorlopen de baangarantie nihil is. Dit geldt zeker voor WAOers en mensen van 55 jaar en ouder. Deze catagorie mensen dreigen buiten de boot en de maatschappij te vallen. Dit komt door dat de werkgevers alleen hoogopgeleide, jonge, gezonde en goedkope werknemers in dienst willen nemen.