LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
-
- Berichten: 106
- Lid geworden op: 27 mei 2005 18:33
op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
VANAF VOLGENDE WEEK STAAT HIER EEN RANKING MET DE GROOTSTE (ERGSTE) VERKOPERS VAN GEBAKKEN LUCHT.
OP NUMMER 1 STAAT:
1. HUDSON
2. MARTIN K. TE M. (MIDDELBURG)
3. KLIQ
OP NUMMER 1 STAAT:
1. HUDSON
2. MARTIN K. TE M. (MIDDELBURG)
3. KLIQ
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
De directeur van hudson te leiden is ene man
genaamd Schep, verdient een schop.
De vreselijke kakelende kip heeft de naam:
Marie Juli Fernandez.
genaamd Schep, verdient een schop.
De vreselijke kakelende kip heeft de naam:
Marie Juli Fernandez.
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
Dat ontbrak er nog maar aan: naam en toenaam noemen. Sommige mensen gaat niets te ver om hun 'gelijk' te halen, desnoods met (verbaal) geweld. Sommige zieken kunnen inderdaad niet geholpen worden
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
WAT DENKT DE GEMIDDELDE DOCENT NEDERLANDS VAN DE ONDERSTAANDE GEBAKKEN LUCHT-TEKST ?
(nog lachwekkender zijn de CV's die op zijn "site" staan)
Dienstverlening:
De dienstverlening van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) bestaat uit;
· het verzorgen van individueel- en groepsoutplacement
· interne loopbaanbegeleiding en
· advisering op het terrein van personele mobiliteit.
Op het gebied van individueel- en groepsoutplacement onderscheidt adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) zich van het merendeel der overige adviesbureau's door het aanbieden van outplacementbegeleiding op basis van een contractuele resultaatverplichting. Dit impliceert dat onze consultants op basis van een vooraf vastgesteld honorarium, de kandidaten blijven begeleiden tot en met de aanvaarding van een passende en duurzame vervolgfunktie.
Uitgaande van de hoogwaardige kwaliteit van onze dienstverlening menen wij dat genoemde resultaatverplichting gezien kan worden als een kwaliteitsgarantie naar onze opdrachtgevers en een vèrgaand commitment naar onze kandidaten. Het vertrouwen dat wij mogen ontvangen van onze opdrachtgevers en kandidaten schept meer verplichtingen dan een inspanningsverplichting.
Het rechtvaardigt een resultaatverplichting!
Aangezien outplacementbegeleiding voor -en door- mensen geschiedt, is iedere campagne uniek: op grond van het basisprogramma wordt een, op de wensen en mogelijkheden van de kandidaat, toegesneden begeleidingspakket geformuleerd.
Uiteraard behoeft een loopbaancrisis niet in alle gevallen te leiden tot een extern loopbaanvervolg: een gedegen loopbaanoriëntatie op basis van onderzoek en gevolgd door consultatie en counseling kan voldoende perspektief bieden om zijn/haar interne loopbaan (binnen de bestaande- dan wel nieuwe funktie) met verve en nieuw elan te vervolgen. Adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) biedt ook op het gebied van loopbaanoriëntatie en interne loopbaanbegeleiding het gewenste maatwerk aan opdrachtgevers en kandidaten.
Mobiliteitstrainingen:
In toenemende mate worden de loopbaan-instrumenten van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) ingezet om de personele mobiliteit te stimuleren. Het vergroten van het renderend vermogen van de medewerk(st)ers binnen de onderneming vormt hierbij uiteraard een voornaam aandachtspunt.
Het loopbaanonderzoek lokaliseert groeipotentiëel binnen de onderneming en stelt partijen in staat tot optimale benutting van capaciteiten. Outplacementbegeleiding kan een bruikbaar instrument zijn om een kwantitatief en kwalitatief gewenste uitstroom te entameren. Een gewenste doorstroom alsmede een planmatige uitstroom resulteren in een vitalisering van personeel en onderneming.
(nog lachwekkender zijn de CV's die op zijn "site" staan)
Dienstverlening:
De dienstverlening van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) bestaat uit;
· het verzorgen van individueel- en groepsoutplacement
· interne loopbaanbegeleiding en
· advisering op het terrein van personele mobiliteit.
Op het gebied van individueel- en groepsoutplacement onderscheidt adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) zich van het merendeel der overige adviesbureau's door het aanbieden van outplacementbegeleiding op basis van een contractuele resultaatverplichting. Dit impliceert dat onze consultants op basis van een vooraf vastgesteld honorarium, de kandidaten blijven begeleiden tot en met de aanvaarding van een passende en duurzame vervolgfunktie.
Uitgaande van de hoogwaardige kwaliteit van onze dienstverlening menen wij dat genoemde resultaatverplichting gezien kan worden als een kwaliteitsgarantie naar onze opdrachtgevers en een vèrgaand commitment naar onze kandidaten. Het vertrouwen dat wij mogen ontvangen van onze opdrachtgevers en kandidaten schept meer verplichtingen dan een inspanningsverplichting.
Het rechtvaardigt een resultaatverplichting!
Aangezien outplacementbegeleiding voor -en door- mensen geschiedt, is iedere campagne uniek: op grond van het basisprogramma wordt een, op de wensen en mogelijkheden van de kandidaat, toegesneden begeleidingspakket geformuleerd.
Uiteraard behoeft een loopbaancrisis niet in alle gevallen te leiden tot een extern loopbaanvervolg: een gedegen loopbaanoriëntatie op basis van onderzoek en gevolgd door consultatie en counseling kan voldoende perspektief bieden om zijn/haar interne loopbaan (binnen de bestaande- dan wel nieuwe funktie) met verve en nieuw elan te vervolgen. Adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) biedt ook op het gebied van loopbaanoriëntatie en interne loopbaanbegeleiding het gewenste maatwerk aan opdrachtgevers en kandidaten.
Mobiliteitstrainingen:
In toenemende mate worden de loopbaan-instrumenten van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) ingezet om de personele mobiliteit te stimuleren. Het vergroten van het renderend vermogen van de medewerk(st)ers binnen de onderneming vormt hierbij uiteraard een voornaam aandachtspunt.
Het loopbaanonderzoek lokaliseert groeipotentiëel binnen de onderneming en stelt partijen in staat tot optimale benutting van capaciteiten. Outplacementbegeleiding kan een bruikbaar instrument zijn om een kwantitatief en kwalitatief gewenste uitstroom te entameren. Een gewenste doorstroom alsmede een planmatige uitstroom resulteren in een vitalisering van personeel en onderneming.
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
Dit is inderdaad BLABLABLA van een een gemiddeld personeelsadviesbedijf, zoals de afgelopen 10 tallen jaren, regelmatig voorkwam. Geen enkele reintegratiekennis spreekt daaruit. Geen doelgroepspecifieke kennis, dus waarom zou een ex WAO-er daarheen gaan? Tja, zo kunnen we haast ''linken'' naar het Loeki-forum, want geblaat wordt er al sinds mensenheugenis. Jammer dat de eerste jaren door UWV en gemeenten zo slecht is verwezen. Naar DIE schuld die die partijen daarmee op zich hebben genomen, zou aandacht uit moeten gaan. 2e kans eisen op grond van ''slecte'' verwijzing!
Nou nog ''rustiger'' deelnemen aan het forum: wedden dat je dan vaker gelijk krijgt?
Nou nog ''rustiger'' deelnemen aan het forum: wedden dat je dan vaker gelijk krijgt?
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
LET VOORAL OOK OP:
"ONZE CONSULTANTS" (ha ha ha)
Alsof hij enkele tientallen verkopers van gebakken lucht daar heeft rondlopen !! (het gaat om een eenmans-kaartenbak) !
je krijgt toch kromme tenen van zo'n tekst. Bovendien is de eigenaar ook de enige ""CONSULTANT"" !!! (let op de aanhalingstekens)
"ONZE CONSULTANTS" (ha ha ha)
Alsof hij enkele tientallen verkopers van gebakken lucht daar heeft rondlopen !! (het gaat om een eenmans-kaartenbak) !
je krijgt toch kromme tenen van zo'n tekst. Bovendien is de eigenaar ook de enige ""CONSULTANT"" !!! (let op de aanhalingstekens)
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
Ik wil U ''reintegratie'' detective, nog 1 advies geven en Uw inbreng bij ongewijzigde voortzetting van nu weer een nieuw ''hoofdstuk'' puberaal gedrag, verder negeren.
Uw bijdragen bereiken Uw doelgroep NIET. Die ''zakkenvullers'' nemen echt niet de moeite en tijd om op dit soort forums te kijken, laat staan een inbreng te verzorgen. Die zijn aan het ''netwerken'', onder genot van noem maar op!
Wat U WEL doet, is de paar mensen die nog hart in hun donder hebben en oprecht proberen andere mensen te helpen, te frustreren.
U hebt Uw gelijk op een aantal punten. Wij weten het , maar Uw echte doelgroep niet! Ga daar nou eens serieus naar op zoek. DAT is immers ook de ''core'' van een detective; goed zijn in het vinden van de juiste daders. Zo levert U wanprestatie.....uh...
Uw bijdragen bereiken Uw doelgroep NIET. Die ''zakkenvullers'' nemen echt niet de moeite en tijd om op dit soort forums te kijken, laat staan een inbreng te verzorgen. Die zijn aan het ''netwerken'', onder genot van noem maar op!
Wat U WEL doet, is de paar mensen die nog hart in hun donder hebben en oprecht proberen andere mensen te helpen, te frustreren.
U hebt Uw gelijk op een aantal punten. Wij weten het , maar Uw echte doelgroep niet! Ga daar nou eens serieus naar op zoek. DAT is immers ook de ''core'' van een detective; goed zijn in het vinden van de juiste daders. Zo levert U wanprestatie.....uh...
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
Inderdaad sommige zieken zijn niet
meer te helpen. hé lodi
De hele reïntegratiehandel is ziek.
Een misselijkmakende bedoening.
meer te helpen. hé lodi
De hele reïntegratiehandel is ziek.
Een misselijkmakende bedoening.
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
langhaar,
nu maar hopen dat medewerkers van KLIQ jouw berichten ook lezen.
Zij gaan dan zeker ook in therapie of nemen een (eeuwige) sabbatical !!
nu maar hopen dat medewerkers van KLIQ jouw berichten ook lezen.
Zij gaan dan zeker ook in therapie of nemen een (eeuwige) sabbatical !!
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
De reïntegratiebureau's verdienen het niet om van ons geld dingen te doen wat niet of nauwlijks resultaat opleverd.
Als er nu veel mensen worden geplaatst, alla, maar ik lees er niks over, alleen dan 90% van de cliënten niet goed word behandeld en bedreigt door de "consulenten", en kan maar niet bergijpen dat er niks aan word gedaan.
Al die berichten op Radar, Nova, Zembla, Kamerbreed, etc.
Als er nu veel mensen worden geplaatst, alla, maar ik lees er niks over, alleen dan 90% van de cliënten niet goed word behandeld en bedreigt door de "consulenten", en kan maar niet bergijpen dat er niks aan word gedaan.
Al die berichten op Radar, Nova, Zembla, Kamerbreed, etc.
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
Beste Langhaar, jammer om te lezen dat u zich aansluit bij de toonzetting van enkelen op dit forum. Wat is dat toch..?
Vriendelijke groet, Lodi
Vriendelijke groet, Lodi
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
LODI,
waarom reagiert u uitsluitend op de andere gasten op dit forum. Ik heb nog geen enkele INHOUDELIJKE rechtvaardiging van u gezien waaruit het bestaansrecht van de veelal malafide bureau's blijkt.
U heeft u geen weerwoord op de vernietigende rapportage van SEO (STICHTING ECONOMISCH ONDERZOEK !!!!!!!!!!!!!!!!)
waarom reagiert u uitsluitend op de andere gasten op dit forum. Ik heb nog geen enkele INHOUDELIJKE rechtvaardiging van u gezien waaruit het bestaansrecht van de veelal malafide bureau's blijkt.
U heeft u geen weerwoord op de vernietigende rapportage van SEO (STICHTING ECONOMISCH ONDERZOEK !!!!!!!!!!!!!!!!)
Re: op nr. 1 HUDSON + MARTIN K.
omdat het de keus is tussen in armoede leven en werken of bedelaar worden. hoef je alleen maar de nu nog net gemotiveerde mensen weg te jagen. Het past ook prima in het bezuinigingsbeleid! Bah