LACHWEKKENDE TEKST !!
Geplaatst: 20 sep 2005 22:48
WAT DENKT DE GEMIDDELDE DOCENT NEDERLANDS VAN DE ONDERSTAANDE GEBAKKEN LUCHT-TEKST ?
(nog lachwekkender zijn de CV's die op zijn "site" staan)
Dienstverlening:
De dienstverlening van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) bestaat uit;
· het verzorgen van individueel- en groepsoutplacement
· interne loopbaanbegeleiding en
· advisering op het terrein van personele mobiliteit.
Op het gebied van individueel- en groepsoutplacement onderscheidt adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) zich van het merendeel der overige adviesbureau's door het aanbieden van outplacementbegeleiding op basis van een contractuele resultaatverplichting. Dit impliceert dat onze consultants op basis van een vooraf vastgesteld honorarium, de kandidaten blijven begeleiden tot en met de aanvaarding van een passende en duurzame vervolgfunktie.
Uitgaande van de hoogwaardige kwaliteit van onze dienstverlening menen wij dat genoemde resultaatverplichting gezien kan worden als een kwaliteitsgarantie naar onze opdrachtgevers en een vèrgaand commitment naar onze kandidaten. Het vertrouwen dat wij mogen ontvangen van onze opdrachtgevers en kandidaten schept meer verplichtingen dan een inspanningsverplichting.
Het rechtvaardigt een resultaatverplichting!
Aangezien outplacementbegeleiding voor -en door- mensen geschiedt, is iedere campagne uniek: op grond van het basisprogramma wordt een, op de wensen en mogelijkheden van de kandidaat, toegesneden begeleidingspakket geformuleerd.
Uiteraard behoeft een loopbaancrisis niet in alle gevallen te leiden tot een extern loopbaanvervolg: een gedegen loopbaanoriëntatie op basis van onderzoek en gevolgd door consultatie en counseling kan voldoende perspektief bieden om zijn/haar interne loopbaan (binnen de bestaande- dan wel nieuwe funktie) met verve en nieuw elan te vervolgen. Adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) biedt ook op het gebied van loopbaanoriëntatie en interne loopbaanbegeleiding het gewenste maatwerk aan opdrachtgevers en kandidaten.
Mobiliteitstrainingen:
In toenemende mate worden de loopbaan-instrumenten van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) ingezet om de personele mobiliteit te stimuleren. Het vergroten van het renderend vermogen van de medewerk(st)ers binnen de onderneming vormt hierbij uiteraard een voornaam aandachtspunt.
Het loopbaanonderzoek lokaliseert groeipotentiëel binnen de onderneming en stelt partijen in staat tot optimale benutting van capaciteiten. Outplacementbegeleiding kan een bruikbaar instrument zijn om een kwantitatief en kwalitatief gewenste uitstroom te entameren. Een gewenste doorstroom alsmede een planmatige uitstroom resulteren in een vitalisering van personeel en onderneming.
(nog lachwekkender zijn de CV's die op zijn "site" staan)
Dienstverlening:
De dienstverlening van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) bestaat uit;
· het verzorgen van individueel- en groepsoutplacement
· interne loopbaanbegeleiding en
· advisering op het terrein van personele mobiliteit.
Op het gebied van individueel- en groepsoutplacement onderscheidt adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) zich van het merendeel der overige adviesbureau's door het aanbieden van outplacementbegeleiding op basis van een contractuele resultaatverplichting. Dit impliceert dat onze consultants op basis van een vooraf vastgesteld honorarium, de kandidaten blijven begeleiden tot en met de aanvaarding van een passende en duurzame vervolgfunktie.
Uitgaande van de hoogwaardige kwaliteit van onze dienstverlening menen wij dat genoemde resultaatverplichting gezien kan worden als een kwaliteitsgarantie naar onze opdrachtgevers en een vèrgaand commitment naar onze kandidaten. Het vertrouwen dat wij mogen ontvangen van onze opdrachtgevers en kandidaten schept meer verplichtingen dan een inspanningsverplichting.
Het rechtvaardigt een resultaatverplichting!
Aangezien outplacementbegeleiding voor -en door- mensen geschiedt, is iedere campagne uniek: op grond van het basisprogramma wordt een, op de wensen en mogelijkheden van de kandidaat, toegesneden begeleidingspakket geformuleerd.
Uiteraard behoeft een loopbaancrisis niet in alle gevallen te leiden tot een extern loopbaanvervolg: een gedegen loopbaanoriëntatie op basis van onderzoek en gevolgd door consultatie en counseling kan voldoende perspektief bieden om zijn/haar interne loopbaan (binnen de bestaande- dan wel nieuwe funktie) met verve en nieuw elan te vervolgen. Adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) biedt ook op het gebied van loopbaanoriëntatie en interne loopbaanbegeleiding het gewenste maatwerk aan opdrachtgevers en kandidaten.
Mobiliteitstrainingen:
In toenemende mate worden de loopbaan-instrumenten van adviesbureau GEBAKKEN LUCHT TE GOES (VOORHEEN TE MIDDELBURG) ingezet om de personele mobiliteit te stimuleren. Het vergroten van het renderend vermogen van de medewerk(st)ers binnen de onderneming vormt hierbij uiteraard een voornaam aandachtspunt.
Het loopbaanonderzoek lokaliseert groeipotentiëel binnen de onderneming en stelt partijen in staat tot optimale benutting van capaciteiten. Outplacementbegeleiding kan een bruikbaar instrument zijn om een kwantitatief en kwalitatief gewenste uitstroom te entameren. Een gewenste doorstroom alsmede een planmatige uitstroom resulteren in een vitalisering van personeel en onderneming.