50+ en Peperdure re-int.bureaux halen 70%target niet
Geplaatst: 21 sep 2005 16:06
50 plussers de dupe bij arbeidsbemiddelingsbureau “Salus for Work” of “Salus for reïntegratie”
Door de krapte op de arbeidsmarkt voor deze 50 plussers-groep is de kans kleiner dat er snel met resultaat een baan gevonden wordt.
Met name door de druk van de sociale dienst en ook hun eigen scoringsdrang/ambities van Salus, om mensen snel aan het werk te helpen, zijn de resultaten niet erg rooskleurig.
Van onze groep van 13 mensen zijn de resultaten : 3 mensen hebben een baan gevonden, 2 mensen zijn in de ziektewet beland, 3 ongemotiveerd uitgezet, 1 op een ander traject gezet en 4 mensen zijn in september nog zonder werk.(waaronder drie 50plussers)
Score is dus 3 van 13 (39%) die daadwerkelijk een baan hebben via Salus, dat is dus lang geen 70% target, die ze aan de Sociale Dienst beloofd hadden.
Het Salus -concept bestond uit een sollicitatietraining, gevolgd door een stage, leidend tot een werkplek.
Ruimte om een werkzoekende in een bedrijf te plaatsen met financiële voordelen voor de werkgever.
Hiervoor hebben de werkzoekenden met Salus een contract ondertekend.
De sollicitatietraining was geslaagd, motivatie werd daardoor gekweekt bij velen, maar van het stagetraject is niets terecht gekomen!
Het solliciteren via het Salus -concept is per 27 juli afgeschaft.
Voordat het traject van 6 maanden om was, werd ons contract door Salus eenzijdig verlengd met een maand tot 15 oktober.
Wij kregen de indruk, doordat er al nieuwe groepen gestart waren, de druk op ons extra werd opgevoerd.
Er moest nu zo breed mogelijk gesolliciteerd worden en tevens werd het klassikale coachen van een uur veranderd naar individuele sollicitatie controle’s van een half uur.
Dit ging gepaard met het willekeurig toewijzen van banen.
Er was hierbij geen overleg mogelijk, al het werk werd dus zgn. passend!
Ook bestond er weinig tot geen inspraak voor de werkzoekenden.
Ons vermoeden is dat dit alles werd veroorzaakt doordat Salus de 70% target moest halen om de sociale dienst tevreden te houden.
Kortom als er geen of moeilijk werk te vinden is, kan Salus haar cliëntèle toch niet behandelen alsof het hun eigen schuld is (zie statistieken C.B.S. ),
met meer dan 30 sollicitaties op een realistisch lager niveau dan je opleidingsniveau hebt verricht.
Per slot van rekening had het Salus-traject tot doel ons naar een aansluitende en passende baan te begeleiden.
Sommige consulenten van de sociale dienst zijn op de hoogte van het spanningsveld, maar zeggen wel dat wanneer je een negatieve uitslag van Salus krijgt, er een korting te wachten staat.
Of je kan worden ingezet bij een straftraject voor het telen van plantjes voor de Scandinavische landen!
Al met al werkt dit zeer demotiverend.
Wij waren als groep een voorbeeld en leerproces voor Salus.
De sobere vacatureklapper “Vacature Service Amsterdam” van Salus voldeed niet.
Zelfs de door Salus doorgebelde Vacatures blijken vaak zelden een serieuze optie!!!!!
b.v. zoals “callcentre's” a la Fundraiser die bedoeld is als flexbaan of bijbaan met een 0-contrackt meestal gebruikt door studenten.
Taak; telefonisch donateurs van goede doelen overhalen om van eenmalige acceptgiro’s over te stappen naar een vaste incasso afschrijving,
ontdekten wij na een prettig gesprek met haar eigen woordvoerster.d.d. 21-09-2005.
Is dit dan een serieuze baan waar je de huur van kan betalen en aangepast aan je kwaliteiten?
Waarom geen banen met een vast contract?
Wij hebben toch meer als 25 tot 35 jaar werkervaring!!!!! Op HBO -niveau!!!!
En niet bepaald als detentie -toezichthouder.(ook een serieuze Salus -vacature).
Het bestond vaak uit te weinig aanbod van vacatures en Salus bleek geen exclusief recht te hebben op voorrang bij aanmelding van de vacatures.
Kwamen wij later zelf achter.
Zij hebben nu hieruit lering getrokken en proberen nu om zelf bij bedrijven stage en arbeid -plaatsen te verwerven, zodat men ook daadwerkelijk bemiddelingsresultaten kan boeken.
Onze coach is zelfs sinds september aangesteld om op te treden als intermediair.
Er wordt nu dus meer aandacht gegeven aan bemiddeling tussen Salus en werkgevers.
Waren wij destijds niet naar Salus gegaan, om met of zonder Salus -formule een passende baan te krijgen?
Er valt voor ons geen voordeel meer te behalen bij Salus. Het bureau dat niks weet en wil weten van de “Armoede -val ”
We leven in een rechtstaat waarin de uitkerings -gerechtenden ook recht hebben op een baan die op redelijke wijze aansluit bij hun ambities, kwaliteiten en leefomstandigheden.
Kwik,Kwek & Kwak.
Door de krapte op de arbeidsmarkt voor deze 50 plussers-groep is de kans kleiner dat er snel met resultaat een baan gevonden wordt.
Met name door de druk van de sociale dienst en ook hun eigen scoringsdrang/ambities van Salus, om mensen snel aan het werk te helpen, zijn de resultaten niet erg rooskleurig.
Van onze groep van 13 mensen zijn de resultaten : 3 mensen hebben een baan gevonden, 2 mensen zijn in de ziektewet beland, 3 ongemotiveerd uitgezet, 1 op een ander traject gezet en 4 mensen zijn in september nog zonder werk.(waaronder drie 50plussers)
Score is dus 3 van 13 (39%) die daadwerkelijk een baan hebben via Salus, dat is dus lang geen 70% target, die ze aan de Sociale Dienst beloofd hadden.
Het Salus -concept bestond uit een sollicitatietraining, gevolgd door een stage, leidend tot een werkplek.
Ruimte om een werkzoekende in een bedrijf te plaatsen met financiële voordelen voor de werkgever.
Hiervoor hebben de werkzoekenden met Salus een contract ondertekend.
De sollicitatietraining was geslaagd, motivatie werd daardoor gekweekt bij velen, maar van het stagetraject is niets terecht gekomen!
Het solliciteren via het Salus -concept is per 27 juli afgeschaft.
Voordat het traject van 6 maanden om was, werd ons contract door Salus eenzijdig verlengd met een maand tot 15 oktober.
Wij kregen de indruk, doordat er al nieuwe groepen gestart waren, de druk op ons extra werd opgevoerd.
Er moest nu zo breed mogelijk gesolliciteerd worden en tevens werd het klassikale coachen van een uur veranderd naar individuele sollicitatie controle’s van een half uur.
Dit ging gepaard met het willekeurig toewijzen van banen.
Er was hierbij geen overleg mogelijk, al het werk werd dus zgn. passend!
Ook bestond er weinig tot geen inspraak voor de werkzoekenden.
Ons vermoeden is dat dit alles werd veroorzaakt doordat Salus de 70% target moest halen om de sociale dienst tevreden te houden.
Kortom als er geen of moeilijk werk te vinden is, kan Salus haar cliëntèle toch niet behandelen alsof het hun eigen schuld is (zie statistieken C.B.S. ),
met meer dan 30 sollicitaties op een realistisch lager niveau dan je opleidingsniveau hebt verricht.
Per slot van rekening had het Salus-traject tot doel ons naar een aansluitende en passende baan te begeleiden.
Sommige consulenten van de sociale dienst zijn op de hoogte van het spanningsveld, maar zeggen wel dat wanneer je een negatieve uitslag van Salus krijgt, er een korting te wachten staat.
Of je kan worden ingezet bij een straftraject voor het telen van plantjes voor de Scandinavische landen!
Al met al werkt dit zeer demotiverend.
Wij waren als groep een voorbeeld en leerproces voor Salus.
De sobere vacatureklapper “Vacature Service Amsterdam” van Salus voldeed niet.
Zelfs de door Salus doorgebelde Vacatures blijken vaak zelden een serieuze optie!!!!!
b.v. zoals “callcentre's” a la Fundraiser die bedoeld is als flexbaan of bijbaan met een 0-contrackt meestal gebruikt door studenten.
Taak; telefonisch donateurs van goede doelen overhalen om van eenmalige acceptgiro’s over te stappen naar een vaste incasso afschrijving,
ontdekten wij na een prettig gesprek met haar eigen woordvoerster.d.d. 21-09-2005.
Is dit dan een serieuze baan waar je de huur van kan betalen en aangepast aan je kwaliteiten?
Waarom geen banen met een vast contract?
Wij hebben toch meer als 25 tot 35 jaar werkervaring!!!!! Op HBO -niveau!!!!
En niet bepaald als detentie -toezichthouder.(ook een serieuze Salus -vacature).
Het bestond vaak uit te weinig aanbod van vacatures en Salus bleek geen exclusief recht te hebben op voorrang bij aanmelding van de vacatures.
Kwamen wij later zelf achter.
Zij hebben nu hieruit lering getrokken en proberen nu om zelf bij bedrijven stage en arbeid -plaatsen te verwerven, zodat men ook daadwerkelijk bemiddelingsresultaten kan boeken.
Onze coach is zelfs sinds september aangesteld om op te treden als intermediair.
Er wordt nu dus meer aandacht gegeven aan bemiddeling tussen Salus en werkgevers.
Waren wij destijds niet naar Salus gegaan, om met of zonder Salus -formule een passende baan te krijgen?
Er valt voor ons geen voordeel meer te behalen bij Salus. Het bureau dat niks weet en wil weten van de “Armoede -val ”
We leven in een rechtstaat waarin de uitkerings -gerechtenden ook recht hebben op een baan die op redelijke wijze aansluit bij hun ambities, kwaliteiten en leefomstandigheden.
Kwik,Kwek & Kwak.
behalve dan dat mijn sollicitatiebrief en cv er wel goed uitzien. Maar dat lijkt van geen belang te zijn. Ik solliciteer heel breed, onder mijn niveau wat niet zo moeilijk is, ik ben laag opgeleid, maar ook ver boven mijn niveau.
als ze mijn geboortedatum op mijn cv zien staan. Hoezo worden die werkgevers niet eens wat steviger aangepakt? Wij als werkzoekenden zijn volledig afhankelijk van hun goodwill om ooit nog aan een baan te komen. Ik wil heel graag zelf mijn inkomen bij elkaar verdienen maar dan moet je ook wel een eerlijke kans daartoe krijgen.