Re-integratie via de TROS.
Tros-Radar besteedde aandacht aan het functioneren van een nog jonge
bedrijfstak; het re-integratiebedrijf. Een aantal mensen met (zeer)
negatieve ervaringen kwam aan het woord en de kijker mocht later via
internet verder discussieren over de slechte afloop van hun
re-integratietraject. Regelmatig volg ik de 'discussie' op het forumbord,
waaraan overigens iedereen kan deelnemen. Frustratie over en weer; de
duidelijk herkenbare medewerkers van RIB's (zo heten de
re-integratiebedrijven), probeerden uitputtend in te gaan op de
frustraties van de vaak werkloze kandidaten met hun (inderdaad) vaak
teleurstellende ervaringen. Ook mengde zich een aantal lieden in de
discussie die vaak alleen 'tegen' riepen. Vaak verwezen ze naar de SP, die wellicht tegen wil en dank door hen werd opgevoerd bij gebrek aan eigen argumenten.
Niet zo fris allemaal. Het resultaat was dan ook dat de goedwillende
RIB'ers (waarom zou je anders op de meest onmogelijke uren proberen mensen eerlijke antwoorden te geven over het systeem en de misstanden daarin), de deelname staakten. Sindsdien is het niveau van de discussies nog veel lager geworden. De TROS?? Lekker toch al dat gescheld? Lekker toch dat er eerdaags weer een uitzending kan komen waarin helder zal worden dat de hele bedrijfstak verrot is? Een beetje moedeloos word ik hier toch wel van. Immers, er zijn wel degelijk een paar idealistisch ingestelde bedrijven die met meer inzet dan gemiddeld, mensen helpen om weer deel te nemen aan de maatschappij en arbeid.
Er zijn inderdaad ook veel bedrijven die het 'produkt' re-integratie
invullen met uitsluitend het doel 'scoren' en het maakt niet uit hoe!
Daarvoor worden de meest afgrijselijke constructies bedacht die een
arbeidsovereenkomst kunnen opleveren. Vaak in eigen bedrijfjes, of nog erger, met medeweten en gestimuleerd door de opdrachtgevers, in de sociale werkplaatsen, met een arbeidsovereenkomst van een halfjaar. Dat dit massa's draaideurwerklozen oplevert, hoef ik wellicht niet extra te benadrukken. Overigens kan dit voor een groep langdurig werklozen best een opstap zijn, maar wat je vooral weer ziet is de gretigheid waarmee een groot aantal RIB's het de opdrachtgever naar de zin willen maken en verkeerde mensen naar verkeerde plaatsen sturen. Vanuit een vastgelopen systeem rennen we al weer naar de volgende vastloper! Raar volkje hoor!
Ik blijf toch maar pleiten voor die RIB's die zich profileren als
deskundig in een beperkte doelgroep. Die zich daar sterk voor maken. Niet alleen omdat ''scoren' nodig is, maar ook omdat het nodig is dat iemand met forse achterstand ten gevolge van een handicap, nu eenmaal een duwtje in de goede richting nodig heeft in plaats van een trap naar de afgrond.
Na het duwtje is het ook nodig dat er contact blijft, zodat de cliënt
terug kan vallen in handen met een gezicht. In deze bedrijvigheid (en je
hoeft RADAR maar af te tappen), zijn er nieuwe handicaps in de maak die mensen op achterstand naar werk zetten. Wantrouwen, frustratie,
slachtoffering, beschadiging en hulpeloosheid zijn de nieuwe klachten bij
de intakes van nu en aanmelding bij het derde re-integratie bedrijf. Het
zou mooi zijn als de overheid als opdrachtgever (gemeenten en UWV doen dat immers in opdracht van de politiek), zich zou realiseren dat het huidige systeem van aanbesteden, waarbij administratie, snelle trajecten en korte doorlooptijden, met een bestek dat voor bedrijven met een goede 'productielijn', een wurgende regie van bovenaf betekent en dus een slechter product, zou kiezen: privaat dat toch gestuurd wordt door publieken, levert een wanproduct.
Afrekenen op resultaat en waarbij het product moet voldoen aan
eindtermen, zou wel kunnen lukken. Eigenlijk denk ik dat we voor de
'gewone' arbeidsbemiddeling met de kaartenbakken (computers) vol simpele baantjes - denk dus aan de arbeidsbureau's in de jaren 50/60, geen RIB's zouden moeten willen gebruiken, maar gewoon een arbeidsbureau of CWI.
Alleen waar het complex wordt, zou je een RIB met specifieke deskundigheid moeten inzetten. Overigens: dat geldt natuurlijk ook voor de nieuwe situatie, waar werkgevers specifieke problemen gaan krijgen met uitvallende werknemers. Selecteer een specialistisch bedrijf in plaats van zomaar een RIB. Kijk maar eens op
www.trosradar.nl, dan weet U wat ik bedoel!
*********************
); iemand die de taal niet spreekt ook niet. Krijgt laatstgenoemde categorie bijvoorbeeld een cursus Nederlands?