Radar

In hoeverre is een concurrentiebeding rechtsgeldig ???????????

Dat hangt er geheel van af wat er in staat en op welke manier het afgesloten is, maar in principe is het rechtsgeldig. Dit om te voorkomen dat je bij een baas alles leert en vervolgens met de kennis er vandoor gaat.

Mijn vriend is door het zogenoemde concurrentiebeding 5000gulden kwijt aan zijn voormalige werkgever...
Wat wel is dat er redelijke eisen van billijkheid in het beding moeten staan dus niet zo dat het je onmogelijk wordt gemaakt elders na ontslag werk te vinden..
Nou was dit ook wel een behoorlijk vervelende baas hoor... want de meeste werkgevers doen er niet zo moeilijk over... Zolang je maar niet met hun klanten gaat lopen ofzo is er niks aan de hand...

Er staat in het beding dat ik op geen enkele wijze bij een nieuwe baas mag werken die in dezelfde branche operationeel is. Ik zou dus bij wijze van spreken nog niet eens de ramen mogen lappen bij die nieuwe baas.

Dat lijkt mij onredelijk streng en ik denk ook niet dat dat voor een rechter stand zal houden.

Echte specialist, wat is jouw functie als ik vragen mag?

Dan zal die werkgever ook wel enige kosten gemaakt hebben, zo als cursussen waar door de werknemer zich verplicht voor een bepaalde tijd te binden bij de werkgever.

Hier moet een maximaal aantal jaren aan verbonden zijn.

Anders zou dat betekenen dat men nooit meer het beroep kan uit oefenen waar men voor geleerd heeft.

Wie draait er dan voor de omscholingskosten op?

De oude baas?

Natuurlijk is de verplichting voor een bepaalde tijd dat een werknemer verbonden blijft aan zijn werkgever als deze de studie betaald heeft, al zijn er werkgevers die afspraken hebben gemaakt om geen personeel van elkaar over te nemen .

mijn functie was en is verkoper

Zo'n concurentiebeding moet wel in het redelijke blijven.
Ik ken het alleen in de vorm van dat wanneer je via je werkgever een (dure) opleiding hebt gevolgd, en wanneer je binnen een vastgesteld aantal jaar bij een andere werkgever in dienst treedt, je de kosten van die opleiding geheel of gedeeltelijk moet terugbetalen.

Hier is een link waarin alles duidelijkstaat omschreven. Ook voor verkopers:

http://www.salarisinfostartpagina.nl/we ... beding.htm

Wie kan mij helpen met het volgende.

Ik ben 2,5 maanden 'in dienst' als franchisenemer en heb een concurrentiebeding getekend. Mogen zij mij nu houden aan een beding van een jaar?

Is dit niet onredelijk lang?

Op het moment dat je een concurrentiebeding weet je waar je aan toe bent.
Dus kan je daar achteraf niet over klagen. (persoonlijke mening)
Concurentiebeding is natuurlijk wel een stukje marktbescherming voor het bedrijf waar je werkt. Hun inversteren in jou en jij gaat daarna bij de concurent werken da's niet de opzet.
Maar ik heb vernomen dat als je andere baan meer geld opleverd voor jou dat het concurentiebeding kan vervallen, want dan is het positieverbetering weer zo'n maas in de wet.

Ik ben 2,5 maanden 'in dienst' als franchisenemer en heb een concurrentiebeding getekend. Mogen zij mij nu houden aan een beding van een jaar?

Lijkt mij niet eerlijk gezegd. Als franchisenemer maak je gebruik van de naam, kennis en ervaring van een ander. Daar mag dan ook wel iets tegenover staan. En een jaar is nog een overzichtelijke periode toch?

Zo'n concurrentiebeding heeft niet echt veel waarde. Als er sprake is van positieverbetering/salarisverhoging enz. is het concurrentiebeding geen sterk wapen voor de ex-werkgever. Uiteraard moet je wel van zijn kalntenkring afblijven.

Indien je een relatiebeding aan gaat staat de ex-werkgever veel sterker.

Bij detachering komt het veel voor dat je meerdere keren wordt doorverhuurd. (is mij ook overkomen) Indien dit het geval is kan er van concurrentiebeding geen sprake zijn daar de klant geen klant is van jouw werkgever.

Informeer eens bij je rechtsbijstand!

succes, wes63

Op zich is na ondertekening het concurrentie beding rechtsgeldig, maar waar het vaak schort is de uitvoering en de controle.

Daarbij komt dat bij ontslag, het beding vervalt en je mag gaan en staan waar je wilt. Bij vrijwillig ontslag, dus het verbreken van het dienstverband jouwer zijds, dan geldt het concurrentie beding tenzij anders overeengekomen.

De uitvoerbaarheid is een ander verhaal en voor de rechter is het vaak hard te maken, dat een dergelijk beding jouw arbeidskansen dusdanig verlaagd dat het onredelijk is. Uiteraard is een dergelijke procedure niet aan jouw om te voeren, maar aan de werkgever, die moet immers het schenden van het beding aantonen en aanvechten.

Mijn persoonlijke ervaring is, dat vaak geen tijdsvak wordt aangegeven en in principe het beding tot in de eeuwigheid geldt. Maar ook hier geld, wie controleerd jouw gangen op de arbeidsmarkt??

Concurrentiebeding heeft in veel gevallen dan ook weinig effect. Echter vaak wordt een dergelijk beding opgenomen om te voorkomen dat werkenemers worden weggekocht, op dergelijke momenten zullen werkgevers streng toezien op de uitvoering van het beding en gerechtelijke stappen niet schuwen.

Tegenwoordig wordt overal maar een concurrentie beding in opgenomen, maar dit is vaak totaal onzinnig. Van oorsprong zijn sectoren waarin tacit knowledge en relatiebeheer cruciaal is doelwit van dergelijke bedingen, zoals de ICT, R&D beroepen en vertegenwoordigers.

Bedankt voor de reacties. Was niet eerder in de gelegenheid te reageren, maar heb wel degelijk meegelezen. We zijn nog steeds (!) aan het onderhandelen en zolang we dat doen, is er hoop.