[ archief ] Moet je als werknemer altijd mee werken met reïntergratie?

[fun30]

FF advies nodig over het volgende

Ik zit nu vanaf september 2005 ziek thuis, krijg binnen kort voor de twede keer nieuwe kruisbanden.
Al die tijd heeft mij werkgever geen intresse getoont, tot afgelopen week. Ik kreeg een aangetekende brief, met het verzoek of ik de bedrijfsauto en me telefoon wilde inleveren. Dit omdat ik volgens hem toch niet meer zou terug keren in mij oude funktie, elektromonteur. Tevens had hij een reïntergratiebureau in geschakeld. Dit bureau blijkt gewoon zo'n 40km bij mij vadaan te liggen. Hier doe ik met het openbaar vervoer zo'n 2uur over.(lekker als je moeilijk loopt)
Zij gaan een plaatsingsplan maken, maar eerst moet ik 10 dagdelen (aaneengesloten) een arbeidsmarktoriëntatie volgen.

Moet je hier nu aan mee werken. Ik word ten slotte nog geoppereerd, dus daarna is pas te bebalen wat ik wel kan en wat ik niet kan.

Wie gaat mij de reiskosten vergoeden?

Had mijn werkgever al niet veel eerder met mij om de tafel moeten gaan zitten voor een plan van aanpak. Het bedrijf heb ik continu op de hoogte geweest van de stand van zaken wat betreft mijn gezondheid.

Gaarne zou ik wat advies hebben

fun 30

[kazana]

Weet het niet 100% zeker maar ze wilde mij naar reintergratie sturen terwijl ik in de ziektewet zat, heb gewoon gezegd pardon als ik de zw uit ben kunt u me weer bellen

[brieziet]

Als het goed is, ben je sinds je ziek thuis zit op regelmatige basis in contact geweest met je werkgever, of op zijn minst met de arbodienst van de werkgever. Een plan van aanpak moet uiterlijk de 8e ziekteweek opgesteld worden. Misschien was er in jouw geval nog geen mogelijkheid tot reintegratie op dat moment, dan zou dit in het plan van aanpak vermeld moeten worden. Bovendien moet er ook daarna op regelmatige basis contact zijn, hierbij ligt de verantwoordelijkheid zowel bij de werknemer als de werkgever.

Vaak zijn er in de arbeidsvoorwaarden afspraken gemaakt over het inleveren van auto/ telefoon ed bij langdurige verzuim. Dus dit kan een terecht verzoek zijn.

Volgens mij kan de werkgever nog niet oordelen of je wel of niet in je oude functie terug kan keren, maar dit zou altijd persoonlijk met jouw en je werkgever evt met de arbodienst besproken moeten worden.
Ik zou in dit geval contact opnemen met de arbodienst van je werkgever.

Wel ben jij volgens mij verplicht om mee te werken aan herstel of reintegratie, eventueel in een andere functie.


Nou fun30, het is een beetje een onsamenhangend verhaal, ik ben geen expert, maar ik hoop dat je er wat aan hebt.

[brieziet]

Kazana, reintegreren doe terwijl je nog ziekgemeld bent. Dit is een proces waarbij je terugkeert in het arbeidsproces.
Indien mogelijk in je eigen functie, bijvoorbeeld door eerst aangepast werk te doen, of halve dagen te werken tot je weer meer aankunt. Dit gaat uiteraard in overleg met jou en de arboarts.
In dien jij het niet eens bent met de conclusie van de arbo-arts, kun je een second opinion aanvragen (vb bij UVW).

Als je niet terug kunt in je eigen functie wordt er vaak gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf, en als dat niet kan evt. elders. In sommige gevallen wordt hierbij een reintegratie bureau ingezet.

In alle gevallen is de werknemer mede verantwoordelijk om terugkeer in het arbeidsproces mogelijk te maken.

[fun30]

brieziet

Ik heb mijn werkgever kontinu op de hoogte gehouden, dit was via de telefooniste. Van de zaak heb nooit iets ontvangen, zelfs niet toen één van mijn kinderen 5 weken in het ziekenhuis lag, dit was van 28november t/m 31 december 2005. Was levensbedreigend, belde elke dag hoe het er voor stond, dus wat betrft de werkgever zijn kant is er niets ondernomen. De arbo arts vond ook dat we om de tafel moesten maar van zijn kant gebeurde er niets.

En wat betreft de bus en telefoon, die mag ie hebben en houden

[kazana]

Deze vrouw heeft been/loop klachten hoe kun je dan al iemand weer aan het werk sturen????
Ik vrouw heb een frozen shoulder zou graag weer werken maar na 10/15 min mag ik weer me arm laten rusten dus wie of wat zit momenteel op mij te wachten als ik er iets mee doe lijkt het wel of er duizende speldenprikjes aan het werk zijn in die schouder
Iets teveel of te vaak achter de pc en het lijkt of me spieren uitgescheurd worden en dan reintergreren??? lijkt mij heb aub ff geduld en dan ben ik weer het meissie voor 100% niemand word er toch wijzer van als ik te snel weer zou gaan werken/intergreren met als gevolg na weet ik veel hoelang weer terug de ZW in

[fun30]

Als ik straks geopenreerd ben, moet zeker een maand of 2 a 3 met krukken lopen. De eerste 4 maanden heel rustig aan doen. De totale revalidatie duurd ongeveer 9 maanden, asl alles goed gaat. Bij de eerste keer in 1993 duurde het twee jaar. Dus hoe kan ik nu al reïntergreren en wie zecht dat ik niet meer mijn oude funktie kan doen. Volgens mijn specialisten word mijn knie wer een stuk beter.

Fun30

[Eddie2]

Wat je in dit land moet is hoofdzakelijk het moeten dat je jezelf laat opleggen.

[Eddie2]

Inderdaad, en een frozen shoulder is idd geen pretje. Mijn ma heeft dit ook en is hierdoor al een aantal jaren 100 procent afgekeurd.

Sterkte ermee!

[brieziet]

Kazana, een arboarts zal in zo'n geval je niet weer aan het werk sturen. Doet hij dat wel, en je bent er niet mee eens omdat je van mening bent dat dit niet kan, dan ben je genoodzaakt een second opinion te vragen.

Sterkte trouwens met je schouder!

[brieziet]

Nou fun30, het lijkt me in ieder geval dat het personeelsbeleid van je werkgever te wensen overlaat. Erg raar en onfatsoenlijk dat er niemand van het bedrijf contact me je heeft gehouden.
Ik zou niet direct weten wat je het best kunt doen, arbo-dienst ligt toch het meest voor de hand lijkt me.
Hoe groot is je bedrijf, is er een HR afdeling?

[Chanmaster]

Wanneer U niet aan de arbeidsreïntegratie mee werkt dan loopt U kans op Uw uitkering gekort te worden.

Chanmaster

[fun30]

Het bedrijf waar ik werkzaam heeft 10 werknemers. Dus zou je denken dat je geen nummertje bent.

Ok mee werken wil ik wel , maar dan kan je werkgever dus overal in nederland een bureau zoeken die voor hem je reïntergratie doet. Dat lijkt me ook niet echt reëel.

fun30

[brieziet]

aangezien fun30 sinds sept 2005 ziek is, krijgt hij op dit moment ziekengeld uitbetaald door de werkgever. Wanneer hij zich niet houd aan afspraken en niet wil mee werken aan reingtegratie zou de werkgever in theorie de ziekengelduitkering kunnen stoppen. In dit geval lijkt mij een gang naar een wetswinkel, of rechtsbijstand zeer de moeite waard. Het is immers niet fun30 die niet mee wil werken, maar de werkgever die zich niet aan de wet (poortwachter) houdt.

[brieziet]

Tja, volgens mij moet je toch echt proberen om te gaan praten met je werkgever. Het kan in zo'n klein bedrijf toch niet zo zijn dat je niet verder komt dan de receptioniste. Als jij redelijke bezwaren hebt waarom de afstand een probleem is, dan moet het toch mogelijk zijn om een oplossing te vinden.

het is een lastig geval waar je in zit, je moet wel meewerken omdat je van je inkomen afhankelijk bent, andersinds kan ik me voorstellen dat je al niet eens meer terug zou willen naar een bedrijf dat zo met je om gaat.

[fun30]

brieziet geloof mij hij doet er alles aan om mij weg te pesten, anders had hij wel gebeld voor het inteleveren en dan ga je geen aangetekende brief sturen. Dus ik moet gewoon heel erg uitkijken dat er geen arbeidsconflict ontstaat. Me rechtbijstand heb ik ook ingeschakeld.

fun30

[Sacagawea]

Fun30:
Ik ben geschrokken van je verhaal. Heeft de arbo-arts geen probleemanalyse gemaakt met een diagnose en heb jij daarvan geen kopie gekregen? Je werkgever hoort een plan van aanpak samen met jou te maken tussen de 6e en 8e week. Dat moet jij ondertekenen. Daarin staan de afspraken hoe jij gaat reïntegreren, want dat moet hij doen en jij moet daaraan meewerken.
Verder moet jouw werkgever minstens 1 x per 6 weken een voortgangsgesprek met jou houden. Hij moet een verslagje hiervan maken en jou een kopie geven. Al zet hij in het plan van aanpak alleen maar dat er een echt plan komt wanneer je geopereerd bent en voldoende gerevalideerd om weer wat werk te doen.
En jij moet vanaf het begin af meewerken en zelf ook met voorstellen komen.
Behalve als jouw aandoening zodanig is, dat er geen kans meer is dat je weer in je oude functie terug kunt komen en jouw werkgever geen ander passend werk voor je heeft. Dan moet hij zijn best doen je buiten het bedrijf aan passend werk te helpen. Dat kan via een reïntegratiebureau.
Als je wel terug kunt naar je oude functie en je baas doet niets, kun je een second opninion bij het UWV vragen. Kost ong. 25 euro. Als je baas het vraagt kost het hem veel meer. Maar vraag je baas naar een plan van aanpak. Ook als hij een reïntegratiebureau inschakelt, moet hij dat bespreken met jou en dit in het plan van aanpak zetten. De website van het UWV heeft hele goede en duidelijk informatie. Bekijk dat maar eens.

[fun30]

hoi Sacagawea

ik heb onder tussen me rechtsbij stand om advies gevraagd. Deze had me ook al gewezen op het UWV. Ik heb hier al een her keurung aan gevraagd dit kost trouwens € 50,-. Voor de rest wachten we maar af, me werkgever zegd geen ander werk voor me te hebben en her reïntergratiebureau heeft ook al te kennen gegeven dat ze pas wat met me kunnen als ik geopereerd ben.