[ archief ] misbruik privacy

[slinger]

mijn werkgever heeft medische gegevens opgevraagd bij huisarts buiten de verzekeringsarts om. mag dit?

[Aan het werk!]

Volgens mij staat vragen vrij, maar mag het niet verstrekt worden.
GrAHW

[slinger]

en wat als hij ze gekregen heeft en dit gebruikt als voorkennis in traject

[Jonjo]

Dan is je huisarts in overtreding en zal je hem aan moeten pakken. Figuurlijk dan.

[Cynneke]

Wij hebben hetzelfde gehad met onze toenmalige huisarts. Wij hebben toen een andere arts opgebeld met de vraag om over te mogen stappen ivm een vertrouwensbreuk met onze huidige huisarts.
En dat was geen enkel probleem.

[Chanmaster]

De bekende eed van hypocrates
Nee Uw huisarts mag alleen medische gegevens verstrekken indien U daarvoor schriftelijk toestemming hebt verleend dan wel hebt verzocht.
Met dit soort zaken kan ik U slechts één advies geven, vraag er naar en probeer uit te zoeken wat of Uw werkgever over U weet. Dan is de herkomst vaak te herleiden.

Chanmaster

[tomaatje]

weet je zeker dat je werkgever dit hebt gedaan en hoe ben je dat te weten gekomen ?, want zoiets mag niet en kan alleen inderdaad met schriftelijke toestemming van jezelf.

En dan is er nog zoiets als medisch beroepsgeheim

Mocht het zo zijn dan zou ik naar een advocaat stappen werkgever of niet.

[slinger]

arts had geen schriftelijke toestemming.mijn werkgever overviel hem telefonisch .werkgever belde waar ik bij zat tijdens evaluatiegesprek
gelukkig heeft hij een aantekening gemaakt van dit gesprek en ik heb hier een kopie van .vervolgens is de werkgever voor arbeidsdeskundige gaan spelen .

[tomaatje]

hier had ik een mooie rechtzaak van gemaakt werkgever of niet.

Dit mag gewoon echt niet,

Advies:direct mee naar een advocaat stappen of rechtsbijstand inschakelen.

Zorg wel voor genoeg bewijzen en inzage in je dossier van je werkgever e.d.

misschien hou je er wel een leuke schadevergoeding aan over.

[tomaatje]

hier had ik een mooie rechtzaak van gemaakt werkgever of niet.

Dit mag gewoon echt niet,

Advies:direct mee naar een advocaat stappen of rechtsbijstand inschakelen.

Zorg wel voor genoeg bewijzen en inzage in je dossier van je werkgever e.d.

misschien hou je er wel een leuke schadevergoeding aan over.