Radar

mag een werkgever je ook het tweede ziektejaar 100% loon uitbetalen. sommige zeggen max 70% andere zeggen dat dat slechts een richtlijn is of een afspraak tussen de sociale partners of zo.
mag het nu wel of niet.

Wettelijk gezien is bepaald dat de werkgever bij ziekte van de werknemer moet doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. Hierbij behoort minimaal 70% te worden doorbetaald, of indien lager, het minimumloon. Uiteraard kunnen er CAO afspraken zijn die genoemd percentage te boven gaan.

Over een periode van 2 jaar bekeken is het een werkgever niet toegestaan om meer te betalen dan 170% van het loon. Dit kan dus betekenen dat het eerste jaar 100% wordt betaald en het tweede jaar 70%. Uiteraard zijn ook andere verdelingen mogelijk.

De achterliggende gedachte hierbij is natuurlijk dat werknemers eerder genegen zijn om weer aan het werk te gaan wanneer hun inkomen daalt.

mag het niet of is dit afspraak tussen de sociale partners die dit als principe afspraak hebben. overgens hoorde ik dat in het onderwijs je betaald krijg voor de uren dat je aanwezig bent dus als je 100% aanw bent . maakt niet uit wat voorn werk je doet dat je dan volledg wordt uitbetaald. het maakt daar dus ook niet uit of je therapeutisch aan het werk bent of officieel 100% beter verklaard ben.

De wettelijke minimumverplichting bedraagt 170% en het is toegestaan om meer te betalen. Met de sociale partners zijn echter afspraken gemaakt dat niet meer betaald wordt dan 170%.

Hoe dit specifiek in het onderwijs zit weet ik helaas niet.

Ja het mag wel, maar het UWv geeft aan dat er in het tweede jaar van ziekte een financiele prikkel MOET zijn. omdat we pas nu in tweede van het tweede jaar van ziekte zitten. dus die regeling van 2 jaar doorbetalen bestaat pas heel kort. is er nog geen tot einig jurisprudentie over het al dan niet tot 100% vergoeden in het tweede jaar.

nog een kleine aanvulling. als het in het cao zo geregeld is dat de werkgever in het 2e ziektewet jaar maar 70% hoeft te betalen dan mag dat zelfs onder het minimumloon uitkomen.
Je kunt dan bij het UWV een aanvulling vanuit de toeslagenwet aanvragen.

Dat je het tweede jaar minder van de werkgever betaald krijgt is een wettelijke regeling. Je dient je hiervoor te verzekeren via een wao-gatpremie.. die werkt als volgt:
Het tweede jaar wordt tot 100 % aangevuld indien je bij je werkgever een wao-gatpremie hebt afgesloten. Dan betaald nl. je werkgever 70 % en de verzekering de andere 30%... zodat je samen op 100 % uitkomt.

Spreek uit ervaring.