Radar

Werklozen die door fysieke, psychische of verslavingsproblemen waarschijnlijk nooit meer aan een baan zullen komen, moeten worden vrijgesteld van de wettelijke sollicitatieplicht.

Divosa
Dat zegt voorzitter Thissen van de Vereniging van Directeuren van de Sociale Diensten (Divosa). Het gaat om ruim 150.000 bijstandsgerechtigden.

Andere stimulans
Ontheffing van de sollicitatieplicht kan nu alleen nog voor korte perioden. Divosa vindt dat mensen op een andere manier gestimuleerd moeten worden om aan de maatschappij deel te nemen.

Evaluatie
Divosa biedt vandaag aan staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken de jaarlijkse evaluatie van de Wet Werk en Bijstand (WWB) aan.

Tomaatje: Nou ja mensen die gaten in hun CV hebben of te weinig ervaring of te weinig relevante werkervaring komen ook bijna niet meer aan een baan Dus geef die ook vrijstelling van de sollicitatieplicht wel zo eerlijk toch ?

Welnee, daar schorten we gewoon de uitkering van op of we treiteren ze op andere manieren uit de uitkering, althans zo gaat het in onze gemeente.

Eddie2,

Doen ze ook in andere gemeenten.

Groetjes Langhaar.

Het lijkt mij niet meer dan normaal dat als je van de zak van een ander teert dat je dan ook wat terugdoet voor de maatschappij. En dat hoeft echt niet veel te zijn, maar EEN inspanning mag je toch wel verwachten.

Was ik maar kansloos, of een ambtenaar, of is beide hetzelfde?

Een ambtenaar gaat het na een bepaalde leeftijd pas als zodanig beleven.

Als ze zich af gaan vragen wat het leven heeft betekend. Er achter komend dat het niet veel is geweest en dat het de resterende jaren nog wel zo zal blijven.

O Henrice toch, wat een narigheid met die ambtenaren.
Ik zal mijn vader ook eens polsen over deze beleving van het ambtenaar zijn. Volgens mij valt het erg mee met hem. Mentaal is hij er nog goed aan toe.

Dan heeft hij waarschijnlijk een goede pennenset en drinkt hij het juiste merk koffie.

Mentaal is hij er nog goed aan toe.

Ik zou na twee dagen op zo'n kantoor in een shock raken.

Jouw vader heeft vast een hele sterke geest.

Wie zegt dat hij de gehele dag op zo'n kantoor zat (verleden tijd, want met de fut).
Ook binnen de ambtenarij zijn veel verschillende functies.
Ach en werk is werk. Je bent er zelf bij om er een succes van te maken.
Succes niet noodzakelijk op het financiële vlak, ik doel meer op voldoening van je werk.


PS; ben dezelfde als S.;-). Die 'knipoog' geeft blijkbaar inlogproblemen.

Je bent er zelf bij om er een succes van te maken

Tegenwoordig niet meer S.

Ik heb de werkvloer in een andere topic al vergeleken met het W.K. voetbal.Als je de scheidsrechter ziet als chef/manager en het werkvolk als de spelers ,die zich doorgaans maar al te graag identificeren met spelers zoals Rollebollie Robben,jankertje Figo , gluipertje Catusso,
heb je misschien een beetje een beeld.

voldoening van je werk

Sporadisch zijn ze er nog wel die dat hebben.
Ik ben ze maar zelden tegen gekomen die zeiden "ïk heb er weer zin in vandaag"

Gelukkig zochten ze in Rome nog naar een paar Gladiatoren.

Gelukkig zochten ze in Rome nog naar een paar Gladiatoren.

De stierengevechten zijn toch in Pamplona wat weer in Spanje ligt?
Straks sta je daar op je sandalen midden in downtown Rome.

Ik heb de werkvloer in een andere topic al vergeleken met het W.K. voetbal.

Ow hellup, nu niet de werkvloer met voetbal vergelijken, weet niet eens wat nu precies het strafschopgebied is...

Alhoewel, mijn leidinggevende mag proberen een succes te maken van een bepaalde werkwijze die in andere teams kompleet mislukt is. Volgens mij heb je dan het idee dat je keeper bent en een serie strafschoppen mag tegenhouden.

mijn leidinggevende mag proberen een succes te maken van een bepaalde werkwijze die in andere teams kompleet mislukt is.

En ik weet zeker dat het bij jullie ook niet gaat lukken.

Lijkt mij het beste om de hele boel te saborteren anders kun je het straks met nog 2 mensen minder doen.

Lijkt mij het beste om de hele boel te saborteren anders kun je het straks met nog 2 mensen minder doen.

Hmmmm...het protocol productiviteitsstijging.
Daar is het om te doen.


Je zou denken dat je dan harder moet werken, maar niets is minder waar. Gaat om iets puur boekhoudkundigs; n.l zoveel mogelijk productieve minuutjes wegschrijven. En ach, wanneer je " kreatief met kurk" kunt zijn, zal dat met boekhouden ook wel lukken.

@eddie 2

Was ik maar kansloos, of een ambtenaar, of is beide hetzelfde?

Dan heeft hij waarschijnlijk een goede pennenset en drinkt hij het juiste merk koffie.

Moet ik tegen je zeggen dat je kortzichtig ben, of is dit al reeds bekend bij je?

het protocol productiviteitsstijging.

Poe Poe, toe maar.

Ik dacht dat je verpleegkundige was in een ziekenhuis.

Maar je bent dus gewoon productie medewerker in een zorg-fabriek ?

Ach ja , als je kurk maar goed zit.

Patiënten/cliënten worden er niet slechter van hoor.
Productiviteit zit hem in de directe en indirecte zorg. Vergaderingen etc. geeft weer improductieve uren.
Dus als je het slim aanpakt dan sta je zoveel mogelijk 'aan het bed'.

Patiënten/cliënten worden er niet slechter van hoor.

Breek me de bek niet open .

dan sta je zoveel mogelijk 'aan het bed'.

Lijkt mij niet meer dan normaal.

Zoals een automonteur zoveel mogelijk áan de auto' staat.

een kapper 'aan het haar'

en een machinebediener zoveel mogelijk(altijd) 'aan de machine.'

Daar worden niet zo veel woorden aan vuil gemaakt.

In de zorgsector ligt dat anders.

Maar gelukkig is er een een beginnetje gemaakt met het protocol.
Het is alleen niet te hopen dat het ten koste gaat van de personele bezetting.

Breek me de bek niet open .

Wat bedoel je hier nu weer mee...

In de zorgsector ligt dat anders.

Hoezo anders?
Ik werk gemiddeld zo'n 16 uur per week, met eens in de 2 maanden een vergadering en de rest van de tijd besteed ik....jazeker; aan de zorg.
Heb geen leidinggevende/coördinerende functie, want dan ligt het inderdaad heel anders.

Wat bedoel je hier nu weer mee...

In een grijs verleden nog eens een inservice opleiding gedaan.
Er werden daar een hoop besprekingen gehouden waar de meeste aanwezigen zichzelf erg graag hoorde praten.
Communiceren om het communiceren.

m.i. veel overbodig gepraat dat wel degelijk ten koste ging van de tijd voor de patient/client/bewoner.

Heb geen leidinggevende/coördinerende functie, want dan ligt het inderdaad heel anders

En wat is bij jullie de verhouding tussen regelaars en daadwerkelijk uitvoerend personeel?