Radar

Ik heb vorige maand ontslag genomen bij mijn werkgever, om een nieuwe uitdaging aan te gaan. ik heb het aantal vrije dagen opgevraagd en heb in goed overleg afscheid genomen.

Nu is het de 27e van de maand terwijl ik de 23e al mijn laatste afrekening had moeten hebben. 3 dagen geleden maar eens gebeld met de administratie wat er aan de hand kon zijn. wellicht kost het iets meer tijd omdat het een laatste afrekening is, daar kan ik wel begrip voor opbrengen. De adjunct directeur hield de betaling tegen. vandaag (vrijdag) zou er meer duidelijkheid zijn.

Zojuist gebeld en er werd me medegedeeld dat er nog niet betaald werd omdat er onenigheid bestaat over gewerkte uren ofzoiets ???
ik krijg nu ook een brief opgestuurd met daarin meer informatie.

Kunnen ze dat zomaar maken, en kan ik iets doen ?

Brief afwachten en kijken wat er in staat. Klopt dit niet, dan is er de tijd om actie te ondernemen. Succes met de nieuwe uitdaging.

Ik heb de brief toch maar niet afgewacht en de adjunct directeur gebeld.
Ik heb hem gevraagd waarom hij mijn slaris tegen hield.
zijn antwoord:

tegen houden ? Ik hou niets tegen. We lopen gewoon achter met de controle op de uren. En ik ben verplicht om dit te controleren.

En hij vond nog wel een paar dingetjes die hij vreemd vond aan mijn uren verantwoording. Deze is namelijk elke dag precies 8 uur, van 8 tot 17:00 met een uur pauze, ongeacht mijn hoelaat ik ook vertrok of thuis kwam. let wel, ik werk elke dag minimaal 8 uur, en vaak langer. Als buitendienst medewerker in de automatisering zit je daar al snel aan. bovendien kan ik remote werken.

Maandag probeert de adjunct directeur alles af te handelen, tenminste dan neemt hij weer contact op. Als hij er dan niet uit is wil ik hem graag mijn volgende stap mededelen, zodat hij ook weet dat ik redelijk genoeg ben geweest en dat dit niet langert kan. Ik weet alleen niet welke stap dat moet zijn.

Ik kan volgensmij een bepaalde rente afdwingen, maar kan ik hem ook forceren wel te betalen ? Dit in verband met eigen betalingsverplichtingen ?

even de arbeidsvoorwaarden naslaan, eventueel CAO.

Soms is het zo geregeld dat de laatste betaling pas voor de laatste dag van maand betaald moet zijn ipv voor de 23e. Dan heeft hij dus een paar dagen. Maar aangezien dit niet als argument gebruikt wordt vraag ik mij af of ze dit weten.

Als Hij op een gegeven moment daadwerkelijk te laat is met betalen is hij of een percentage van het openstaande bedrag schuldig (hoger dan de wettelijke rente) of minimaal de wettelijke rente.

Is de beeindiging goed schriftelijk geregeld?

kijk eens in art. 7:625 BW e.v.

Zojuist gebeld en er werd me medegedeeld dat er nog niet betaald werd omdat er onenigheid bestaat over gewerkte uren ofzoiets ???
ik krijg nu ook een brief opgestuurd met daarin meer informatie.

Kunnen ze dat zomaar maken, en kan ik iets doen ?

Nee, dat mag niet als het gaat om regulier salaris. Ook dat moet gewoon uit worden betaald. Bij nog uit te betalen vakantiegeld ligt dat anders. Bij een te late uitbetaling is er mogelijk recht op een extra vergoeding (boete) wegens te late betaling en een vergoeding van wetteijke rente.