Radar

Bericht : De slepers van het Rotterdamse havenbedrijf XXX hebben zaterdagochtend om 10.00 uur het werk opnieuw neergelegd. De medewerkers van het bedrijf staakten vorige week al vier dagen.
Afgelopen zaterdag maakte de rechter een einde aan de acties.
De slepers van XXX zijn verwikkeld in een langdurig conflict met hun werkgever. Zij willen delen in de winst die het bedrijf het afgelopen jaar heeft behaald en eisen een eerlijk cao-akkoord.

De rechter bepaalde vorige week zaterdag in een kort geding dat de slepers gedurende vier dagen weer aan het werk moesten. Verder moeten de slepers van de rechter na elke vijf stakingsdagen het werk voor vier dagen hervatten .

Publicatiedatum: 17 maart 2007 - Bron : nieuwsbladtransport.nl


Vind u dat het mogelijk moet blijven om te staken voor alle denkbare ongerief ?

Graag uw opinie gevraagt !

* Om onnodige stakingen te voorkomen zou het dan volgens u niet verstandiger zijn om werknemers eerst een boete aan het bedrijf te laten betalen en wanneer blijkt dat er om een terechte zaak werd gestaakt , dus met goedkeuring van een rechter, zij dit na de staking weer terug moeten krijgen ? *

Natuurlijk moet staken mogenlijk blijven, denkt u dat men zomaar zonder reden is gaan staken, en men daar niet overnagedacht heeft?

Quote : denkt u dat men zomaar zonder reden is gaan staken, en men daar niet overnagedacht heeft? --

Ik wil het anders verwoorden : bent u het eens dat werknemers overal voor kunnen staaken , ook als daar geen noodzaak ( essentiele) voor bestaat dus ja kan dat ?

Een boete betalen als het een onterechte staking is? Wat dacht U ervan als een werkgever, indien gelijkgesteld door de rechter die een staking verbreekt, ze toch door gaan, het salaris niet uitbetaald en ontslag op staande voet geeft wegens werkweigering? Dat is de beste remedie.
Moeten ze ook doen bij die ambtenaren. Geen geld geen uitkering.

Quote : Een boete betalen als het een onterechte staking is? Wat dacht U ervan als een werkgever, indien gelijkgesteld door de rechter die een staking verbreekt, ze toch door gaan, het salaris niet uitbetaald en ontslag op staande voet geeft wegens werkweigering? Dat is de beste remedie.

U begint wel heel resolute en er lijkt geen dialoog meer mogelijk . Wat u voorstelt kan toch al ? Maar één of twee ontslaan is niet zo moeilijk , en hangt ook van de specialiteit van de functie af , maar stel dat u nog maar de helft van specialisten overhoud en er dus geen inkomsten zijn , wat is dan het alternatief voor een baas , en kan of moeten zij de andere helft gewoon blijven uitbetalen ...?

Denkwijs!,
Ik wil het anders verwoorden : bent u het eens dat werknemers overal voor kunnen staaken , ook als daar geen noodzaak ( essentiele) voor bestaat dus ja kan dat ?

Je geeft zelf al antwwordt op de vraag (als daar geen noodzaak voor is)
Ik schreef al, niemand zal staken zonder gegronde reden, en men zal dit terdege onderzoeken, vergeet niet dat ook werknemers gebaat zijn bij een goed rederend bedrijf.

Akkoord , mensen denken er over na ... maar er zijn er ook die staken een veel te groot middel vinden voor een kleinigheid, of korte termijn strategie ( zoals dat kan zijn het probleem , meer winst voor een bedrijf dus ook voor de werknemers.. namelijk : zijn de werkomstandigheden dan soms óók veranderd ? ) Schreeuwers hebben nu wel alle macht , met geld is er in iedergeval een ecxuus om niet mee te staken , die afweging komt er bij en is voor de rechter ook een duidelijker maatstaaf voor een rechtvaardge afweging aangaande motief en dus van een staking .

Wie staakt krijgt sowieso al niet betaald. Als je lid van de bond bent kun je aanspraak maken op een uitkering uit de stakingskas, of er voor kiezen "voor eigen kosten" te staken.