Pagina 1 van 1

OOK BEDONDERD DOOR UITZENDBUREAU

Geplaatst: 08 jun 2007 11:40
door mebje
Beste Mensen,

Mijn man wordt nu al enige jaren bedonderd door een uitzendbureau in Rotterdam! Zijn salaris is om de een of andere reden erg onregelmatig, terwijl hij wel altijd minimaal 40 uur per week werkt. Ook wordt er gesjoemeld met zijn overuren. Op het loonstrookje staat het juiste aantal overuren, maar wanneer er gekeken wordt naar de berekening blijkt er niets van te kloppen. Vorig jaar heeft hij na twee jaar geen vakantiegeld te hebben gekregen, eindelijk vakantiegeld ontvangen: En wat denk je dat ie heeft gekregen: 900 euro!! Volgens hen heeft hij 900 euro aan vakantiegeld opgebouwd in twee jaar!!!

Dit jaar heeft hij volgens hen maar 300 euro opgebouwd. Dit terwijl hij gemiddeld 1200 euro netto per maand verdient!! Na gebeld te hebben met de vakbond blijkt dat ik voor het berekenen van de loonstrookjes 75 euro per uur moet betalen! Gezien het om loonstrookjes van de afgelopen twee jaar gaat, gaat hier natuurlijk veel tijd in zitten waardoor dit mij erg veel gaat kosten! Waarschijnlijk veel meer dan wat ik terug kan krijgen! Ik vraag me dan ook af of er hier iemand is die ook zo wordt bedonderd door een uitzendbureau. Gezien ik nog studeer en afhankelijk zijn van 1 inkomen, zouden mijn man en ik graag willen weten of er nog andere mensen zijn die in een dergelijke situatie zitten of zaten. Misschien dat jullie enig idee hebben bij welke instanties wij ons kunnen keren! Een instantie die het hele bedrijf kan doorlichten. MIjn man is namelijk een van de honderden die door het bedrijf belazerd wordt. Het valt me erg tegen met de hulp die uitzendkrachten krijgen bij het halen van hun recht! Iemand anders die hetzelfde meemaakt of dit ook ervaren heeft?

Re: OOK BEDONDERD DOOR UITZENDBUREAU

Geplaatst: 09 jun 2007 15:46
door NAK
Kijk eens op de onderstaande site of zij iets voor jullie kunnen betekenen.
www.hetjl.nl

Succes

Re: OOK BEDONDERD DOOR UITZENDBUREAU

Geplaatst: 13 jun 2007 13:42
door probleemsolver
ja ik weet wel een methode om dit juridisch goed en hard aan te pakken.

Stuur me maar n mail op: [email protected]