Radar

Lees eerst deze mooie woorden van de website van uitzendbureau Capac.

`Als je voor Capac werkt, weet je precies waar je aan toe bent. De kans
is dus groot dat je snel en voor langere tijd passend werk vindt bij één
bedrijf. Vaak leidt dit zelfs tot een vaste aanstelling.

Bij Capac verdien je bovendien een prima salaris. Verder krijg je een
goede begeleiding van je Capac accountspecialist`.

Realiteit is anders.

Elke dag in onzekerheid of je morgen mag komen werken;
Na een halve dag naar huis gestuurd worden met de mededeling dat er
geen werk meer is;
Toezien dat vervolgens een ´autochtone Nederlander´ wordt
doorgeschoven naar de plek die jij als ´allochtone Nederlander´ eerder
innam;
Bij een verzoek een dag enkele uren later te mogen beginnen door een
20-jarige uitgekafferd te worden en te horen dat je ´dan de hele week
niet meer hoeft terug te komen (is dit die ´goede begeleiding van je
Capac accountspecialist`?);
Dit alles als dank voor het zonder klagen uitvoeren van fysiek
verschrikkelijk zwaar werk in een niet al te positieve werksfeer.

Kortom: beware of Capac!

Tsja

Je hebt nu eenmaal niets aan een uitzendburo het biedt alleen maar onzekerheid en je kan er beslist niet op vertrouwen.

Het enige waar een uitzendburo interresant voor is , is voor een werkgever die dan weer snel en gemakkelijk en zonder veel poeha van je af kan komen als er geen werk meer is.

En zeker in de sectoren waar je zwaar fysiek werk moet doen en waar de arbeidsomstandigheden behoorlijk slecht zijn is een uitzendburo een uitkomst.

Wat is er nou nog mooier dan iemand voor een tijdje misbruiken,uitkafferen en dan dumpen. Volgend slachtoffer.

Het gaat die consulenten die daar werken alleen maar om het belang van de werkgever.

Uitzendburo's en reintegratieburo's afschaffen dus.

Maar ja helaas zal dat nog wel even duren voordat dat echt gaat gebeuren.

Uitzendbureau.

Ik zou als ik u was zoeken naar dat instituut dat diskriminatieklachten behandeld want dit lijkt heel sterk op diskriminatie.

Print de beloften die Capac doet ook uit.
Geef in een aangetekende brief met bericht van ontvangst, gericht aan de (hoofd)directie van Capac aan welke stappen je gaat ondernemen.
Mocht dit tot ontslag leiden dan dit direct ook weer per aangetekende brief naar het desbetreffende kantoor waarvan je uitgezonden wordt tegen dat ontslag bezwaar maken.
Hen wijzen op datgene wat je naar de directie hebt gestuurd en zelf juridische bijstand vragen.

Bent u nog geen lid van een vakbond?
Dat is een beetje dom dan want juist die werknemers van wie verwacht mag worden op grond van huidskleur gediscrimineerd te worden hebben bij zo'n lidmaatschap van een vakbond een goede juridische hulp!

Grootvader

@roden211, de manier waarop men met je omgaat is schandalig. Dien hier een klacht over in, want dit soort praktijken kan niet.

@tomaaje,

Het enige waar een uitzendburo interresant voor is , is voor een werkgever die dan weer snel en gemakkelijk en zonder veel poeha van je af kan komen als er geen werk meer is.

Met dit soort houdingen wordt het land kapot gemaakt. Een werkgever schakelt een uitzendbureau in omdat hij snel mensen nodig heeft voor korte tijd. Of omdat hij mensen eerst wil uittesten of ze wel goed zijn.
In Nederland kost het teveel geld en teveel tijd en moeite om iemand die niet functioneert eruit te zetten. Uitzendbureaus zijn dan een goede eerste mogelijkheid. Als iemand goed functioneert krijgt hij een contract aangeboden bij de werkgever waar hij gestationeerd is.
Deze mogelijkheid om snel het dienstverband te kunnen beeindigen werkt twee kanten op. Ook een werknemer kan per direct weg als hij ergens als uitzendkracht aan het werk is.

Ken je nagaan en ik vindt juist dat door de houding van werkgevers ons land kapot wordt gemaakt.

Alles moet zo goedkoop mogelijk,werknemer gebruiken en dumpen indien niet meer nodig.

en 9 van de 10 keer krijgt iemand geeneens een contract.

Het gaat er meestal om om de gaten op te vullen ivm met een ziek personeelslid of dat iemand op vakantie is.

uitzendburo's hadden nooit moeten bestaan.

tomaatje

Ik ben toch blij dat ze bestaan, anders had ik misschien nooit mijn huidige baan gehad. Maar goed...dat was bijna 20 jaar geleden. Toen kwam ik als uitzendkrachtje binnen en na een half jaar kreeg ik een vast contract. Inmiddels werk ik er 18 jaar voor vast, dus voor mij was een uitzendbureau positief.

Maar ik zie ook de andere kant. De dochter van mijn vriend werkt sinds november via Dactylo bij een bedrijf. Een paar maanden geleden wilde dat bedrijf haar een jaarcontract aanbieden, buiten het uitzendbureau om. Maar Dactylo beweerde dat dat niet kon, omdat ze 4 keer ziek was geweest. Uiteindelijk heeft het bedrijf het ook niet gedaan. Onzin natuurlijk! Als een bedrijf jouw een contract wil aanbieden, dan heeft het uitzendbureau daar niks mee te maken natuurlijk.

Als een bedrijf jouw een contract wil aanbieden, dan heeft het uitzendbureau daar niks mee te maken natuurlijk.

Nee, dat was jaren terug nog wel het geval, maar nu niet meer.
Veel uitzendkrachten staan onder contract bij hun uitzendbureau en ze hebben er voor getekend dat ze niet zomaar een baan mogen aannemen bij het bedrijf waarbij ze op uitzendbasis werkzaam zijn.
Is aan regels gebonden, hoe precies weet ik niet, maar het zou een te grote strop zijn voor uitzendbureau's wanneer werkgevers mensen op deze manier vrijblijvend kunnen 'uitproberen' om ze vervolgens zonder veel risico aan te nemen.

Oh oke..dat wist ik niet. Dat is wel lullig voor een werknemer. Krijg je een contract aangeboden bij een bedrijf kan dat niet omdat het uitzendbureau het niet wil. Maar nu gaat ze zelf solliciteren bij een bedrijf, dan kan ze toch wel weg bij het uitzendbureau? Of is ze verplicht via dat uitzendbureau te blijven werken?

Eigenlijk is dit nog te omzeilen ook natuurlijk. Bedrijf zegt dat je niet meer nodig bent en je stopt een week ofzo. En daarna biedt het bedrijf je alsnog een contract aan. Daar kan een uitzendbureau toch niks aan doen?

Ik ben blij dat ik een vaste baan heb en hoop toch dat ik dat voorlopig zo blijft.

Wat ik ooit gehoord heb van een collega die via het uitzendbureau een vaste baan wilde, is dat je eerst een aantal uren moest volmaken voor het uitzendbureau voordat je weg kon. Zie het maar als een soort opzegtermijn.
Maar dat was alweer jááren geleden hoor, dus wie weet is e.e.a al weer veranderd.

Dan zal ze dat toch eerst even moet navragen, dat lijkt me wel handig.

Beste Forumleden,

Jullie zien een ding hier over het hoofd.

Als je tijdens de uitzendperiode meerdere keren ziek bent geweest, wordt elke betermelding gezien als een nieuw contract bij dezelfde werkgever.

Het is echter wettelijk niet toegestaan om 4 keer een contract voor bepaalde tijd af te geven voor werk bij dezelfde werkgever.

Bovenstaande betekent dat het contract van de werkgever, dit is wettelijk bepaald, direct voor onbepaalde tijd is.

Dit willen veel werkgevers niet. Ze willen starten met een halfjaar of jaarcontract.

@SG: Volgens mij zie jij ook iets over het hoofd. Je werkgever is en blijft het uitzendbureau. Daarmee heb jij een contract en die betaalt je uit. NIET de werkgever waaraan jij bent uitgeleend. Die heeft weer een contract met het UB.

Beste Gravedigger

Nee hoor, ik zie niets over het hoofd..

Een paar maanden geleden wilde dat bedrijf haar een jaarcontract aanbieden, buiten het uitzendbureau om. Maar Dactylo beweerde dat dat niet kon, omdat ze 4 keer ziek was geweest. Uiteindelijk heeft het bedrijf het ook niet gedaan. Onzin natuurlijk! Als een bedrijf jouw een contract wil aanbieden, dan heeft het uitzendbureau daar niks mee te maken natuurlijk.

Het bedrijf kan in bovengenoemde situatie geen jaarcontract aanbieden . Dat is wettelijk niet toegestaan. Ee eventueel jaarcontract wordt van rechtswege automatisch omgezet in een een contract voor onbepaalde tijd.

Het is dus wel degelijk zo dat de periode gewerkt via het uitzendburo doorwerkt bij het bedrijf wat je een contract wil aanbieden. Natuurlijk had het bedrijf haar wel een contract voor onbepaalde tijd kunnen aanbieden..

Oke...dat wist ik niet. Is ook alweer lang geleden dat ik via een uitzendbureau heb gewerkt. Dan zal het best wel kloppen.

Als ze nu bij een ander bedrijf gaat werken, zonder tussenkomst van het uitzendbureau, kan ze dan wel gewoon weg bij het uitzendbureau? Of zit ze daar dan nog vast aan een contract?

Beste Bailey,

Ze kan natuurlijk weg bij het uitzendburo en gaan werken bij elk ander bedrijf. ( behalve het bedrijf van het jaarcontract )

De overheid heeft deze maatregel ingesteld om te voorkomen dat medewerkers een oneindige serie van contracten voor bepaalde tijd krijgen voorgeschoteld zonder zicht op een vaste aanstelling.

Helaas is dit een uitwas van deze wet en treft het degene die beschermt moet worden

Het bedrijf kan in bovengenoemde situatie geen jaarcontract aanbieden . Dat is wettelijk niet toegestaan. Ee eventueel jaarcontract wordt van rechtswege automatisch omgezet in een een contract voor onbepaalde tijd.

Sorry, maar dit is niet correct.
Je werkgever is het uitzendbureau. De opdrachtgever mag je prima met een tijdelijk contract in dienst nemen.
Op welke wetsartikelen zou het dan gebaseerd zijn dat een opdrachtgever je direct een vast contract moet aanbieden?

Beste,

Mijn stelling is zeker wel correct

Een werkgever mag een medewerker maximaal 3 keer een contract voor bepaalde tijd aanbieden. De periode dat een medewerker via het uitzendburo werkt telt hierbij mee.

Als een medewerker zijn werk als uitzendkracht , meerdere keren heeft onderbroken, bijvoorbeeld wegens ziekte, tellen deze periodes ieder als een afzonderlijke contract. Raar maar waar.

Ik weet niet welk wetsartikel dit is , maar heb tot twee keer toe meegemaakt dat de kantonrechter in tilburg het contract voor bepaalde tijd nietig verklaarde en de werkgever tot een vergoeding veroordeelde als deze het contract (nu voor onbepaalde tijd ) wilde ontbinden.

Ik kan je ook verzekeren dat meeeste HR medewerkers dit weten en daarom, in identieke gevallen als TS aangeeft geen contract aanbieden.

vervallen , dubbel geplaatst

Werknemer heeft een contract met het uitzendbureau, niet met het bedrijf waar uitzendkracht aan uitgeleend wordt.
Bedrijf kan uitzendkracht dan ook ten alle tijden een tijdelijk contract geven, bijvoorbeeld een halfjaarcontract.
Vaak zijn er afspraken met het uitzendbureau dat uitzendkracht voor een bepaalde termijn via uitzendbureau blijft werken en daarna kostenloos door het bedrijf kan worden overgenomen, bijvoorbeeld na 26 weken. Wil het bedrijf deze persoon eerder al zelf in dienst nemen dan zal men een afkoopsom moeten betalen aan het uitzendbureau.

Waarom wordt er zo negatief over uitzendbureau's gesproken, ze helpen je aan een baan en doen daar moeite voor, natuurlijk moeten ze dan ook geld verdienen.