Radar

Goedenavond,

Hopelijk kunnen jullie me helpen.

Ik heb gesolliciteerd op een functie binnen het bedrijf waar ik reeds werk. In deze vacature staat ook een belonigsschaal vermeld.
Nu is mijn contract omgezet echter een schaal lager dan in de vacature staat. Volgens het bedrijf stond er een foutje in de vacature en heb ik gewoon pech.

Ik vind dit wel een vreemde gang van zaken, je moet er toch van uit kunnen gaan dat de informatie in een vacature klopt?

Wat is jullie mening en advies?

Mvg,

Navraag doen bij het juridisch loket www.hetjl.nl en je weet het.

ehhmmm je hebt het nieuwe kontrakt toch wel doorgelezen voordat je het getekend hebt??? En niet door jou getekende overeenkomst is dus niet rechtsgeldig.. ""even omzetten"" zonder dat de werknemer het goedgekeurd heeft en het ermee eens is??? vreemd verhaal...

overigens: als je het er niet mee eens bent kan je er altijd voor kiezen de oude functie te handhaven .

Kijk daar je CAO eens op na. Ik heb ool wel eens werl 1 tot 2 schalen onder mijn normale gedaan, maar kon in geld en loonschaal niet achteruit gezet worden volgens CAO!

Ik denk niet dat informatie in een vacature rechtsgeldigheid bezit, omdat foutjes altijd gemaakt kunnen worden. Het gaat om wat jij uiteindelijk met je werkgever overeenkomt: wat er dus in jouw contract staat. Als dat niet naar jouw wens was, had je vóór het tekenen van het contract de onderhandelingen over het salaris moeten heropenen. Ik ben bang dat je nu niet echt een sterke onderhandelingspositie meer hebt.

Overigens bedoelt TS met 'omzetting' waarschijnlijk het omzetten van zijn oude functie naar de nieuwe functie.

Ik heb van te vorne geen contract gekregen om door te lezen daar dit een benoeming betreft. Mijn huidige contarct blijft gehandhaafd en ik ben benoemd tot een andere functie.

Ik heb niet over het salaris onderhaldeld aangezien ik het eens met wat mij is aangeboden(in de vacature). Is het niet zo dat de werkgever over het salaris had moeten beginnen als dit niet goed in de vacature stond?

Interne vacatures.

Hier blijkt weer eens het grote nut lid te zijn van een vakbond.
Zo'n vakbond weet u wel die ook CAO's afspreken waarvan ook niet leden van zo'n vakbond profiteren.

Officieel een paar treden hoger maar nog steeds hetzelfde salaris?
Met een lidmaatschap had u de kosten daarvan er al gelijk uitgehad!

Grootvader

Gelukkig ben ik ook lid van een vakbond,
ik ga het bij hun neerleggen. hopelijk kunnen zij wat doen.

Ik heb bij mijn werkgever voor een sollicitatie op een interne vacature de gewone procedure doorlopen, inclusief de officiële brieven, contract tekenen etc. Ik ga er vanuit dat dat zo hoort.. en dus niet zoals het bij vraagsteller is gegaan.

Het bij de vakbond neerleggen lijkt me een goed idee. Of de OR misschien?

De OR is in deze geen optie daar de OR hier niet voor is.
De OR is in wezen een spreekorgaan voor groepen werknemers, en niet voor individuele probleem gevallen.
De Bond daarintegen is hier wel voor.

m.v.g. Jan.