Radar

Ik heb bij mijn werkgever een parttime contract, de laatste tijd zijn er veel ziek en moet er overgewerkt worden, geen probleem als het mijn priveleven toelaat doe ik dat graag.Maar ik krijg geen bijzondere beloning in het weekend omdat ik parttimer ben en men zegt dat ik eerst de uren van een fulltimer moet komen en daar boven pas recht op een bijzondere beloning als de fulltimer daar werkende in de zelfde ploeg ook recht op heeft. Dus wat blijkt nu als ik op zaterdag overwerk samen met een collega fulltimer en ik niet in de week boven de uren van mijn collega gekomen ben ik 1 op 1 uur krijg en mijn collega 185% voor dezelfde aantal uren in een shift. Op Zondag geldt dat tegen 200% voor mijn collega.Ook doordeweeks krijg ik niet de 125% die mijn collega wel krijgt.
Jeanette

Moeilijk te zeggen. Wat voor werk, welke cao, en hoe is je contract opgesteld.

Parttimers en uitbetalingen.

Geen lid van een vakbond?
Juist in dit soort gevallen is zo'n lidmaatschap zeer aanbevelenswaardig!
U kunt die vraag tenminste wel bij een vakbond neerleggen.

Grootvader

Hallo Pruim,
Wat bedoel je met welke cao.
Het is de cao van een werelwijde foodsconcern.
Ik ben werkzaam in 4 ploegen bij de kwalitetsdienst.
Het is al in behandeling geweest bij de OR maar die hebben me ook met kluitje in het riet gestuurt.
In eerste instantie wilde ik wat reacties afwachten van mensen met goede raad en misschien mensen die in hetzelfde schuitje gezeten hebben of nog steeds zitten en wat die er al dan niet aan gedaan hebben.
gr Jeanette

Hallo jeanette,
Pruim bedoelt dat je in de CAO moet kijken wat er m.b.t. overwerk geregeld is. Bij mijn beste weten is het zo dat voor "normale" overuren geldt dat inderdaad eerst het fulltime aantal uren gewerkt moet worden vóórdat recht op overwerktoeslag bestaat. Maar avond- en weekendtoeslagen staan hier geheel los van, als je in een weekend werkt heb je m.i. gewoon recht op zaterdag- of zondagtoeslag. Kijk hiervoor je CAO 'ns na.
Gezien het "kluitje in het riet" verhaal en het "wereldwijde foodsconcern" vraag ik me af of het Nederlandse hoofdkantoor toevallig aan het Rivium te R'dam is gevestigd?

Kiz
In de cao staat duidelijk de bijzondere beloning vermeld, zoals de eerste 2 uren van Ma-vrij 25%
Boven de 2 uren 50 %
zat-85 %
Zon en feestdagen 200 %, dat staat er allemaal keurig in, maar dan komt er nog een artikeltje achteraan waar letterlijk staat:
Degene die in deeltijd werkzaamheden verricht maakt aanspraak op een toeslag voor overwerkals ook de voltijdwerker werkzaam in eenzelfde dienstrooster daarop aanspraak kan maken.

Ik lees dit dus als volgt, dat wanneer een fulltimer samen met een parttimer de zaterdag overwerkt of dat nu de ochtend of de middag is b.v.in een zelfde dienstrooster de parttimer ook aanspraak kan maken op een bijzondere beloning.
Jeanette

Dit geeft al iets meer duidelijkheid. Dat laatste regeltje ten minste. En daar uit haal ik hetzelfde als jou.
Ben je niet toevallig lid van een vakbond?
Zo niet, dan is dit misschien een goede les om lid te gaan worden?

Dit ga ik allemaal even met mijn man bespreken.
het enige wat ik weet is dat het naar de OR is geweest maar ik weet niet of het toendertijd met de bonden is besproken, mijn bedrijf heeft het via de OR toen zo aan mij uitgelegd dat ik eerst aan de 40 uur moest komen om in aanmerking te komen voor een bijzondere beloning.Wat staat er in mijn contract? Dat ik het uit mijn hoofd niet weet dat zal ik op moeten zoeken maar dat ligt veilig opgeborgen en kan ik nu niet bij.Dat is 15 jaar geleden.
Wat ik heel onrechtvaardig vind is dat alles na Rato gaat in het voordeel van het bedrijf, en NEE het hoofdkantoor staat niet in R'dam.
Als men vroeger 100 gld kreeg met Sinterklaas kregen wij 50 gld
Met Kerst idem dito.
Uiteraard gaan de vakantie en de atv dagen volgens Rato.
Salaris volgens Rato,Opgebouwde overwerkuren zouden volgens Rato moeten gaan, vastgesteld is dat een fulltimer 180 uur per jaar om mag zetten in tijd en daarna uitbetaald wordt, dat houd voor een parttimer 90 uur in. Ik zit dit jaar al aan 240 overwerkuren, voor een parttimer,
het is alles volgens Rato zolang het in hun straatje past maar als ze je nodig hebben kijken ze niet naar de cao.
Voor een parttimer moet het overwerk ook na Rato gaan en er niet een draai aan gegeven worden dat we wel heel goedkope krachten zijn voor hun.
Ik weet dat ik het zelf gedaan heb maar als je collega's ziek zijn, waar ze over het algemeen niets aan kunnen doen probeer je toch te helpen, ik probeer dat zoveel mogelijk maar dan mag ik toch ook aanspraak maken op iets, of zie ik dat verkeerd.Is er niemand die in het zelfde schuitje zit of gezeten heeft dan ik.Mijn gedachten gaan naar barst maar met je zootje maar er zijn collega's die nog meer werken dan ik en dan kan ik het niet over mijn hart verkrijgen om niet te helpen
Jeanette

Ik ken de CAO niet dus ik reageer even in het algemeen.

Er zit verschil tussen 'overwerk' en 'onregelmatigheidstoeslag'.

Er zijn CAO's die inderdaad bepalen dat je eerst het aantal uren van een fulltimer gewerkt moet hebben voordat je in "overwerk" komt.

De zin: "Degene die in deeltijd werkzaamheden verricht maakt aanspraak op een toeslag voor overwerk als ook de voltijdwerker werkzaam in eenzelfde dienstrooster daarop aanspraak kan maken." kun je ook lezen als:
Het moment dat de aanspraken voor de fulltimer op overwerk ingaat je als parttimer dus die uren ook gewerkt hebt.

Voor de extra's met sinterklaas en kerst zal er ook een regel instaan waar, wanneer en hoeveel recht je daar op hebt.

Dat je een onrechtvaardig gevoel heb is begrijpelijk, maar dit zijn dus afspraken tussen de bonden en het bedrijf.
Bedenk ook dat een cao niet van de wet mag afwijken.
En het bedrijf mag ook niet af wijken van de cao in het nadeel van de werknemer.

Zoek iemand die een cao kan lezen en begrijpt wat er staat.
Het is vaak moeilijk in een keer iets te begrijpen en een mens is geneigd in zijn voordeel te lezen.

Als je er (begrijpelijk) toch teveel problemen mee hebt dat je je tekort voelt gedaan, dan doe je dit extra werk niet.

Andere thema is het volgende. Als je gedurende een termijn( drie maanden wordt aangehouden) meer uren werkt dan je parttime overeenkomst kun je een beroep doen op het gemiddeld aantal uren wat je in die drie maanden hebt gewerkt en wordt dat je nieuwe contract.

Het is misschien niet allemaal leuk maar sommige zaken zijn niet anders.

Succes.