Radar

Mijn vrouw had een jaarcontract op een middelbare school. Dit contract liep op 31-07-2007 af. Eerder dat jaar had ze al gesolliciteerd op een baan buiten het onderwijs. (ministerie). Daar kon ze echter pas op 01-09-2007 beginnen. Dit hield dus in dat zij 1 maand zonder werk kwam te zitten.

Hiervoor heeft zij een uitkering aangevraagd omdat de school waar zij werkt haar niet voor 1 maand (in de vakantie) in dienst zou blijven houden.
Tijdens deze maand heeft ze ook gewoon aan de sollicitatie plicht voldaan.

Nu meldt het CWI dat de uitkering niet wordt verleend ivm verwijtbaar ontslag.

Kan dit zomaar?

Als er geen verwijtbaar ontslag is, dan mag de uitkering vanzelfsprekend niet geweigerd worden om die reden.
Om welke reden(en) vinden zij dan dat het ontslag verwijtbaar is?

Ze vonden het verwijtbaar omdat ze volgens het CWI had opgezegd. Maar toen de school eerder in het jaar vroeg welke dagen /uren ze beschikbaar was voor het maken van het rooster voor het nieuwe schooljaar heeft ze natuurlijk eerlijk gezegd dat ze zo goed als zeker per 1 september een andere baan zou hebben. Uiteraard heeft de school haar jaarcontract dat afliep op 31 Juli niet voor 1 maand verlengd. Het was namelijk toch vakantie zodat er geen lesuitval zou zijn.

Dat maakt de zaak toch wel even anders natuurlijk.
De school wilde het contract in eerste instantie dus wel verlengen.
Door het eigen handelen is er dus werkloosheid opgetreden. (als je vrouw het anders gespeeld had, dan was er immers geen werkloosheid opgetreden) Er is dus wel sprake van enige verwijtbaarheid.
Je vrouw wordt nu gestraft voor haar eerlijkheid. (dit is typische Nederlandse oneerlijkheid van de overheid)

Het zal denk ik niet meevallen om dit te kunnen winnen. Je kunt het natuurlijk altijd proberen. (misschien rechtsbijstand?)

Overigens kan het CWI niet beslissen of je uitkering geweigerd wordt. (zij nemen alleen de aanvraag in behandeling en dienen deze aanvraag door te sturen naar UWV) De beslissing moet van het UWV komen. Hiertegen kun je dan een bezwaarprocedure starten. De bezwaarprocedure bij UWV is overigens een wassen neus, en dit zal zeker niets uithale. (UWV moet dan over zichzelf oordelen )
Je moet de bezwaarprocedure echter wel doorlopen wil je in beroep kunnen gaan bij de bestuurs-rechtbank.

In ieder geval een goede leer voor de volgende keer.

beste TS

waarom vertel je het hele verhaal niet in een keer ....

Nu is het inderdaad verwijtbaar gedrag, je wilt zelf stoppen immers