Radar

Dit is een ervaring die ik wil delen,

Ik ben het afgelopen jaar van werkgever veranderd.

Ik heb een tweetal maanden intensief gesoliciteerd en heb daarbij gebruik gemaakt van mijn netwerk, de diverse vacature sites en door zelf rond te kijken op internet.

Mij is het volgende opgevallen;

In de media word keer op keer bericht dat werkgevers niet aan goed personeel kunnen komen.

mijn ervaring is echter dat werkgevers zeer nonchalant omgaan met potentiele kandidaten. Uit eigen ervaring heb ik meegemaakt dat men niet word teruggebelt bij een reactie op een vacature (te druk) of men geen bevestiging krijgt van het ontvangen van een open solicitatie.
Sterker nog, een aantal van mijn vrienden (hoger opgeleid) delen deze ervaring.

Voorbeelden; HRM functionarissen die op vakantie gaan, Verantwoordelijke personen die geen tijd voor een gesprek hebben (deze vacature staat nog steeds op het internet)
Het niet sturen van een bevestiging, het niet nakomen van een bevestigde afspraak en ga zo maar door.
Het ging in mijn geval om serieus grote firma's (1000+ werknemers).

Het gaat er niet om ofdat ik geschikt ben of niet (ik heb uiteindelijk een baan gevonden) maar dat een werkgever niet het fatsoen heeft om via HRM e.e.a. normaal af te handelen. Ik denk dat dit wat zegt over de werkgever en op deze manier potentiele kandidaten afschrikt.

Kortom, ik denk dat ook werkgevers een goede begeleiding nodig hebben in het zoeken van de juiste kandidaten.Men moet ook de hand in eigen boezem durven steken.

succes met het vinden van een baan. Uiteindelijk moet je het zelf doen en er zelf acheraan blijven zitten.

@chaoot,
jouw conclusie is eigenlijk al "Oud Nieuws".
Dit is al jaren zo en de bedrijven maar klagen.
Ze krijgen geen mensen en de mensen die solliciteren krijgen geen antwoordt.
Of ze krijgen bericht dat de vacature is voorzien en hij verschijnt weer in de krant of op internet.
Uitzend bureaus zijn nog erger.
Die hebben schreeuwende teksten dat ze met "Spoed" mensen zoeken.
Als je je dan meld kun je je laten inschrijven omdat ze momenteel niets hebben.
Dat is toch gewoon bedrog!!

Idd wordt door werkgevers veel geklaagd, dat men niet aan personeel kan komen.
Echter de ervaring leert dat de werkgevers voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten.
Ze willen niet fatsoenlijk betalen, en daarom weren ze over het algemeen ouderen, en proberen ze jongeren te krijgen die ze minder hoeven te betalen. Ze vragen dan ook nog eens veel werkervaring.
Ook vraagt men veel te hoge opleidingseisen voor banen waarvoor dat niet nodig is.
Allemaal erg dom want die werknemers die men op deze manier vindt, blijven natuurlijk nooit lang hangen!

Kortom er is genoeg personeel te vinden, maar de werkgevers zijn veel te kieskeurig, en veel te gierig. Erg hypocriet om dan te gaan klagen!

of men geen bevestiging krijgt van het ontvangen van een open solicitatie.

sorry hoor, deels ben ik het met je eens dat het beter kan met communicatie, maar dat je ook al gaat verlangen dat iemand gaat bevestigen dat ie iets ontvangen heeft waar ie niet eens omgevraagd heeft dat vind ik toch echt te ver gaan.

Voor die solicitaties die voorzien zijn van een nette brief en voldoen aan wat er in de advertenties gebraagd wordt mag je inderdaad een fatsoenlijke reactie, al is het een telefoontje of standaardbriefje, verwachten ja.

Het valt als werknemer ook beslist niet mee een fatsoenlijk werkgever te vinden die zijn personeel als mens behandeld.

Beste chaoot e.a.

Ik ben journalist en toevallig bezig met een artikel over het vaak hufterige gedrag van bedrijven naar sollicitanten.
Ik zoek voor mijn artikel nog een praktijkvoorbeeld, jouw verhaal zou perfect zijn.
Ben je bereid je verhaal te vertellen voor de krant, en is het mogelijk dat ik dan buiten dit forum om contact met je opneem?

Groet,
BdL