Radar

Hallo,
Mijn zoon van 15 werkt in het weekend bij AH. Regelmatig moet hij 1 uur of anderhalf uur langer werken. AH heeft een nieuwe regel voor hem bedacht: als hij zijn vulling niet af heeft moet hij deze in zijn eigen tijd afmaken en het overwerkt wordt niet uitbetaald. Gisteren moest hij van 9 tot 1700 uur werken en heeft hij normaliter 1 uur pauze, nu mocht hij maar 1/2 uur pauze nemen omdat hij het opgekregen werk niet afgekregen had en s avonds heeft hij tot 1800 uur gewerkt en het laatste uur ook niet uitbetaald gekregen. Toen hij thuis kwam heb ik gebeld en kreeg de mededeling dat mijn zoon veel stond te praten waardoor hij niet aan zijn norm kwam, maar 2 weken geleden hebben ze nog zijn contract met 21/2 jaar verlengd, waarom als ze niet tevreden zijn ontslaan ze hem dan niet, die kinderen verdienen toch al niet veel en om nu uren gratis te laten werken? Volgens mij mag dit helemaal niet

Kinderarbeid.

Hier wordt alweer duidelijk aangegeven hoe belangrijk het lidmaatschap van een vakbond kan zijn.

Weliswaar is uw zoon nog jong en heeft hij daardoor niet de beste werkgever gekozen maar dit conflict tussen baas en werknemer is nu typisch een zaak voor de advocaat van zo´n vakbond.

Het kan nooit zo zijn dat hij wel weer een hernieuwd arbeidskotrakt heeft gekregen maar op een rotsmoes moet overwerken zonder uitbetaling.

Waag er eens een telefoontje aan.
FNV Vakcentrale
T 020 - 5816300

Daarna één brief naar AH/hoofdkantoor.

Grootvader

hebben ze nog zijn contract met 21/2 jaar verlengd

Onmogelijk, contract wordt in eerste instantie twee keer met een half jaar verlengd. Daarna krijg je een vast contract.
Ik zou wat betreft het overwerk e.d. een gesprek regelen met zijn supermarktmanager.
Wat betreft zijn afspraken over het werk: kennelijk werkt je zoon er al iets langer, anders zou hij geen contractverlenging krijgen. Dan weet hij ook dat er een vulnorm bestaat. Binnen die tijd moet je je werk af hebben en da's best te doen. Dat geldt voor elke werknemer en niet alleen bij AH. Ik ken genoeg bedrijven, ook Dirk, die die norm hanteren. Als Uw zoon daaraan niet kan voldoen is het niet meer dan redelijk dat hij dat in zijn eigen tijd afmaakt.

Hallo,
Hij werkt er nu een 1/2 jaar en zijn contract is nu met 21/2 jaar verlengd.
Om nog een voorbeeld te noemen, hij moest vandaag van 1300 tot 1600 uur werken, stond ook zo op de lijst. Volgens de norm stond er ingepland tot 16.35 uur. Hij mocht pas 17.30 uur naar huis, maar werd maar tot 1600 uur uitbetaald. Ik vind dit niet terecht, als hij volgens de norm niet voldoet dan moeten ze die jongens ontslaan.

Contracten worden bij AH nooooooit met 2 1/2 jaar verlengd! Dat mag namelijk niet!
Wat betreft de niet uitbetaalde uren denk ik echt dat het noodzakelijk is dat U als ouder gaat praten met de SM, kan me voorstellen dat Uw zoon van 15 daartoe niet in staat is. Neem hem wel mee!

De vakbond doet helemaal niets ! Persoonlijk zou ik een andere job zoeken.

@caruso:

Als iets niet mag, dan volgt daar niet uit dat het niet gebeurt. In werkelijkheid gebeurt er zoveel dat niet mag.

Voor de AH is het wel zo slim; zo hebben ze hooguit 2 tijdelijke contracten en kan hij na 3 jaar arbeid de laan uit.

Als een contract van 2,5 jaar door de wetgever als een contract voor onbepaalde tijd gezien wordt, dan kan hij hier mogelijk ook weer extra rechten aan ontlenen.

Het kan ook wel zo zijn dat de AH een vulnorm hanteert. Maar dan moeten ze maar dreigen met ontslag, maar niet zomaar gewerkte uren niet uitbetalen.

Desgewenst kan hij hier mee experimenteren door alleen normale uren te gaan werken en gewoon zijn uur pauze te nemen. Doe dit natuurlijk alleen zo als je denkt ander werk te kunnen vinden en het geld niet al te hard nodig hebt.

Desgewenst kan hij hier mee experimenteren door alleen normale uren te gaan werken

Toevallig bepaalt AH welke uren je wordt ingezet. Je kunt wel roepen dat je alleen op bepaalde uren wilt werken, als AH daar anders over denkt heb je je daarin maar te schikken! En anders ga je lekker bij MacD.. werken.

Uit jouw reactie maak ik op dat je geen flauw idee hebt hoe het er bij AH toegaat, ik wel, dus ik denk dat je beter niet kunt reageren als je geen verstand hebt van deze materie....

AH kan met je afspreken dat je een bepaald aantal uren werkt en desnoods eisen dat je een vulnorm haalt.

Maar dan moeten ze je maar ontslaan als je de vulnorm niet haalt, maar niet van je verwachten dat je het accepteert dat gewerkte uren niet worden uitbetaald!

AH zou verder maar al te graag werken met 'wegwerppersoneel'; gewoon zo jong en goedkoop mogelijk aannemen en dan wegwerpen zodra een vast contract in het vizier komen, want ze worden steeds duurder he...

Je lijkt een soort van 'trots' te zijn dat je 'verstand' hebt van deze 'materie'. Ik zou het maar stilhouden

Je lijkt een soort van 'trots' te zijn dat je 'verstand' hebt van deze 'materie'. Ik zou het maar stilhouden

Dat heeft niets met trots te maken en stilhouden doe ik ook niets!
Ik vermeld gewoon de feiten zoals ze zijn en hoe er door TS gehandeld moet worden. Dat heeft niets te maken met mijn 'trots".
In vergelijking met andere supermarkketens is AH nog steeds een sociaal bedrijf. Toevalllig ken ik mensen die bij "Dirk" werken, daar wordt je echt als een hond behandeld. Want daar moet echt alles goedkoop.
Het valt dus wel mee bij AH.
Tot morgen, wanneer je je weekendboodschappen weer bij een van onze filialen doet.

Ben wel wat laat wat reactie betreft maar wil ook het 1 en ander kwijt.

Ik werk ook ruim jaren bij AH en zie dit helaas ook heel vaak gebeuren.
Managers die heel de dag op hun kont zitten en aan de einde van de dag komen vertellen dat je je werk niet goed doet.

Eén van de redenen waarom AH van die jonge gasten aannemen is omdat die:
-goedkoop zijn
-(nog) niet weten wat hun rechten en plichten zijn en hun hierdoor flik kunnen gebruiken
-zij meestal hun mond niet open durven te trekken.

Wat Caruso betreft, het is goed dat je het voor je werk opneemt maar we moeten ook realistisch blijven. Ik werk ook jaren bij AH maar wat ze doen kan gewoon niet door de beugel. Geloof mij ik ben ook loyaal naar me werkgever maar wij respect een ander zoals je zelf gerespecteerd wil worden. Eerlijk is eerlijk.

Doorwerken zonder uitbetaald te worden kan nooit en mag niet. Arbeid is arbeid zelf afhelpkwartier moet uitbetaald worden (ga maar googlen op cnv of arbeidsrecht)

En Caruso denk dat jij geen verstand van de zaken hebt wat betreft verlengingen. Een contract mag en ik citeer van de site cnv:

"Het kan gebeuren dat jij helemaal niets hoort van je werkgever, en nog steeds doorwerkt na afloop van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is dan stilzwijgend verlengd. Deze verlenging geldt altijd voor dezelfde periode als de vorige arbeidsovereenkomst met een maximum van een jaar. Dus wanneer je eerst een arbeidsovereenkomst had voor een half jaar, dan is deze stilzwijgend verlengd met een half jaar. Hierna kan je arbeidsovereenkomst nog één keer met een half jaar worden verlengd. Als de werknemer na afloop van deze arbeidsovereenkomst ook blijft werken, dan treedt hij/zij in dienst voor onbepaalde tijd.

Het kan ook zijn dat je contract wordt verlengd met een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een werkgever mag maximaal drie keer achtereen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afspreken met een werknemer met een maximale termijn van 36 maanden.

Voor de verdere uitleg verwijs ik een ieder naar de website van cnv.

Dus dat.

Als de managers en bedrijfsleider nou eerst zelf aan de regels houden dan vind ik dat zij recht van spreken hebben.
-Communiceren is niet hun sterkste punt
-Plannen is niet hun sterkste punt
-Houden aan hun plichten is ook niet hun sterkste punt

Ik wacht al ruim jaren op een beoordelingsgesprek. Vaak aangegeven dat ik dit wel graag zou willen maar er wat aan doen hooo maar.

En om nou te gaan zeggen van als het je niet bevalt zoek je toch lekker ander werk maar dit vind ik ook geen goede instelling.
Ik vlucht niet voor problemen, ik wil ze oplossen en ik vecht voor me recht.
Het is wellicht voor mij of voor andere maar een bijbaantje maar dat wil niet zeggen dat wij als stront behandeld moeten worden.

Zoals al in een ander forum gezegd is, gaat het bij AH om kontelikkerij. Als je goed kan likken dan kom je ver, als je nog kneedbaar ben dan kom je ver maar als je je eigen mening klaar hebt staan dan ben je de ***.
Dus wat al vaker hier bij radar verteld is klopt als een bus. Vele medewerkers durven hun mond niet open te trekken en daarom denken ze dat ze alles kunnen maken.

Misschien dat bij jou (Caruso) in het filiaal wel goed gaat maar er zijn vele filialen in o.a. Rotterdam waar het niet goed gaat.

En voor de ouder met dat kind dat vaak moet overwerken zonder betaald te krijgen wil ik het volgende zeggen.
Ik zou als ik u was een goed gesprek met de bedrijfsleider aangaan en laten zien dat je wel degelijk kennis van het cao hebt. En wat je zoon betreft die moet zich niet uit het veld laten slaan.
Als je al om een cao-boekje vraagt beginnen ze al in paniek te raken.

Caruso je duikt ook in alle discussie over AH op**tip** voel je je aangesproken of wil je niet dat de feiten boven tafel komt.

Je kunt bij het juridisch loket standaard brieven ophalen om een loonvordering te doen van de nietbetaalde uren.

Ik zou sowieso daar eens mijn licht opsteken.

Veel succes

Veel klachten over naleving cao supermarkten

maandag 8 juni 2009

Veel werknemers van supermarkten klagen over slechte naleving van de cao, meldt FNV Bondgenoten. Bij een speciaal meldpunt voor werknemers van supermarkten kwamen in vier maanden tijd vijfhonderd klachten binnen.

FNV Bondgenoten vermoedt, dat dit ,,slechts het topje van de ijsberg is''. Volgens de vakbond krijgen werknemers niet altijd betaald waar ze recht op hebben en komen werkgevers niet overal de cao-afspraken rond werktijden en veiligheid na. Een derde van de meldingen gaat over onbetaald doorwerken in de eigen tijd, vaak ,,afhelpkwartiertje'' genoemd.

Van de parttimers zegt 27 procent meer te willen werken, maar die meerdere uren niet te krijgen, terwijl wel meer jongeren worden ingezet. Bovendien zegt 22 procent gedwongen te worden meer dan twaalf zaterdagen in een jaar te werken, terwijl ze dit niet verplicht zijn. Ook zegt 29 procent van de respondenten geen veiligheidstraining te hebben gekregen. Eind september organiseren werkgevers en vakbonden samen de Week van de Veiligheid. FNV Bondgenoten gaat door met het meldpunt.


(bron www.orinformatie.nl)