Radar

Mijn contract loopt straks af en heb onlangs een gesprek gehad.
In dat gesprek werd bekend gemaakt dat mijn contract niet werd verlengd. De reden dat hij niet werd verlengd is niet omdat ik zwanger ben maar om alles wat met de zwangerschap te maken heeft..
Ik weet niet wat het verschil is maar naar mijn weten is er geen verschil!
Er werd gezegd tegen de tijd als ik weer terug kom (na zwangerschapsverlof) is het niet zeker of ze de plek waar ik werk nog wel hebben (dit is onzin want het draait al jaren goed). Tevens weten ze niet of ik na die tijd nog wel wil werken (had dan gebeld en gevraagd maar nee dat doen ze niet). Ze maakten zich geen zorgen om verlof want UWV betaald dat allemaal aan hun en kost het ze niks maar als ik na het verlof ziek raak en dat is niet aan te tonen door de zwangerschap dan moeten ze alles zelf betalen en daar hebben ze geen zin in. Ik ben straks minder flexibel omdat er een kind op komst is. (mijn collega's hebben ook kids maar het zijn wel mannen)
Ik krijg nog een officiële brief waarin komt te staan naar aanleiding van ons gesprek. Dit doen ze met opzet zodat ik zelf daar iets mag invullen als ik ga solliciteren ik wordt helemaal vrij gelaten in mijn verhaal dan.. Ik zie zelf geen reden waarvoor dat nodig is maar ik snap de achterliggende gedachte wel.
Wel heb ik tegen ze gezegd ik had wel wat meer verwacht dat jullie er eerder mee aan kwamen zetten want hoe verder je bent hoe kleiner het is dat je een andere baan vindt. 2 of 3 maanden geleden wisten jullie ook al dat dit zou gebeuren hierop werd JA gezegd en nog geen 2 minuten later toen ik het herhaalde werd er gezegd dat wisten we toen nog niet omdat je ziek was..

Kan dit zomaar en is hier niks tegen te doen ?
De kans dat ik nu een andere baan vind is klein omdat ik al redelijk ver ben in de zwangerschap. Er zijn zeer weinig werkgevers die erop zitten te wachten dat je 2 á 3 maanden werkt en dan er 3 á 4 maanden uit bent..

Graag hoor ik van jullie

Nee. Zie "Overig juridisch / financieel "

Je wordt niet ontslagen. Haar contract wordt niet verlengd. De werkgever is vrij om een contract te verlengen of niet (binnen de wettelijke kaders) en hij hoeft daar geen enkele reden voor op te geven.

Ik kan mij voorstellen dat de werkgever het contract niet verlengd omdat ze zwanger is. Hij voorziet immers een periode waarin hij door moet betalen tijdens het zwangerschapsverlof en daar heeft hij geen zin in.

Contractverlenging is op geen enkele manier af te dwingen.

Ik verwacht niet dat de rechtsbijstand hier veel steun zal geven, omdat het probleem al ontstaan is in de wachtperiode. Die wachtperiode is er voor om te voorkomen dat mensen, die moeilijkheden zien aankomen, snel een rechtsbijstand verzekering afsluiten om die voorziene moeilijkheden te helpen oplossen.

Vladja

Geen contractverlenging bij zwangerschap.

Hoewel de reactie van Vladja in principe juist is zou ik toch aanraden om toch aangetekend met bericht van ontvangst een brief naar het bedrijf te sturen waarbij u aangeeft dat u van mening bent dat het niet verlengen van het contract alleen bepaald wordt door uw zwangerschap, een reden die volgens wetsregels niet als argument kan en mag worden gebruikt.

Ook kunt u uw rechten navragen bij één van de vakbonden, zelfs als u daar (nog) geen lid van bent.

Ik raad u vooral aan om hier naar te informeren.
Het FNV......................

http://www.fnvvrouwenbond.nl/
http://www.fnv.nl/defnv/contact/
FNV Vakcentrale
Naritaweg 10
1043 BX Amsterdam
T 020 - 5816300

Grootvader
F 020 - 684 45 41

Je wordt niet ontslagen. Haar contract wordt niet verlengd. De werkgever is vrij om een contract te verlengen of niet (binnen de wettelijke kaders) en hij hoeft daar geen enkele reden voor op te geven.

Er zal best wel wat meer aan de hand kunnen zijn zoals regelmatig verzuim, geen prettig omgang, geen voldoende werk tempo enz. enz.
Wat je ook doet indien de baas netjes twee maanden voor het beëindigen van het contract ter kennen geeft dat het contract niet wordt verlengd staat de werkgever in zijn recht maar indien deze dit verzuimd moet het contract worden verlengd.
Overigens moet dit van beide kanten schriftelijk te worden voldaan.
Indien er een conflict is moet deze tijdens de verplichte werkbespreking / beoordelinggesprek naar voor zijn gebracht.

Goedemorgen,

Er is betreft verzuim of dergelijke niks aande hand, er werd zelfs in het gesprek gezegd als mn toekomstige werkgevers refenties wilde opvragen mocht ik gerust mijn nu nog huidige werkgever doorgeven.
Mijn werkgever geeft het 1 maand van te voren door, zover ik uit mn hoofd weet moet zowel ik als mn werkgever 1 maand opzegtermijn in acht nemen. Tenzij ik alles aan mn laars lap dan mogen ze op staande voet, maar das logisch dacht ik zo.

Inmiddels heb ik contact gehad met UWV en mn bevallingsdatum valt binnen 10 weken na ontslag!! Dit betekend dat mijn werkgever voor alsnog mijn zwangerschapverlof aan hun moet betalen, dus ja of ze er wat mee opschieten..?!?

beste Tijgers,

Zoals Vladje al duidelijk aangeeft is er geen sprake van ontslag. Je contract voor een bepaalde termijn wordt niet verlengd. Dat is heel iets anders.

Meestal staat ook in het contract dat een nadere opzegging niet is vereist omdat het contract automtisch eindigt op een bepaalde datum.
Wat bmscooter zegt over een opzegtermijn klopt van geen kant

Het verhaal van 10 weken en doorbetaling van zwangeschapsverlof slaat ook nergens op . Er is immers geen sprake van ontslag

Even voor de duidelijkheid: Als je binnen 10 weken nadat je contract afloopt bent uitgerekend kun je direct de WAZO uitkering aanvragen (zwangerschapsuitkering) bij het UWV. Is dit niet het geval, of bijvoorbeeld, je uitrekendatum is 12 weken nadat je contract afloopt, dan moet je eerst in de WW (dus inschrijven bij het CWI als werkzoekende) van waaruit je pas de WAZO kunt aanvragen. Iedereen die in de WW zit heeft recht op een WAZO uitkering. Je hoeft tijdens de 16 weken dat je deze uitkering ontvangt niet te voldoen aan de sollicitatieplicht.