Radar

Mijn partner had bij haar werkgever aangegeven in 2007 gebruik te willen maken van de levensloop regeling ipv de spaarloon regeling. Omdat ze het idee had dat er iets niet klopte heeft ze meermaals contact gehad met de p&o afdeling daar werd het dan "uitgezocht" waarna de loonstrook weer eens werd aangepast.

Bij het doen van de aangifte kregen we van onze belastingconsulent te horen dat er iets niet klopte omdat er op de jaaropgaaf niets terug te vinden was over levensloop, navraag bij p&o leverde de mededeling op dat er inderdaad iets niet goed was gegaan omdat de regeling "zo ingewikkeld was"; er was het hele jaar niets afgedragen mbt levensloop.

Wij vragen ons af wat we hierdoor zijn misgelopen en of de werkgever hiervoor aansprakelijk is.

Apart verhaal. Ik neem aan dat je zelf ergens bij een bank een levenslooprekening hebt geopend en dat het voor de P&O afdeling niet heel moeilijk hoeft te zijn om daar geld naartoe over te maken. Dat is voor p&o juist veel makkelijker dan spaarloon, want bij spaarloon moet de werkgever de rekening openen, wat natuurlijk meer gedoe is. Dus als je zelf alle gegevens (rekeningnummer van de levenslooprekening etc.) aan p&o hebt gegeven, dan zou ik denken dat de werkgever er verantwoordelijk voor is dat het goed gaat.

Mijn werkgever had de levensloop wel ingehouden op mijn salaris, maar heeft het niet voor het eind van het jaar gestort op de levenslooprekening.

Ik heb de werkgever aansprakelijk gesteld voor de misgelopen levensloopverlofkorting van 188 euro netto. Dit is de korting die je krijgt bij het opnemen van de levensloop. Voor ieder jaar dat je gespaard hebt, krijg je 188 euro voordeel.

Mijn werkgever heeft mij hiervoor netto gecompenseerd. Succes!

Het verbaast mij dat het probleem pas duidelijk werd bij de aangifte. Naar mijn weten worden maandelijks storingen gedaan naar de levenslooprekening en kan krijg je daar gewoon een afschrift van. Ik heb hier ervaring mee bij Postbank, en later SNS (overgestapt wegens enorme renteverlaging Postbank). Via SNS kan ik er ook via internetbankieren in kijken. Uiteraard staat het ook op mijn loonstrook, maar als het er niet op staat dan kan ik het nog zien aan de mutaties.

@annemiek.haneveld: Jouw verhaal vind ik ook bijzonder. Wel inhouden maar niet storten? Dat deugt niet. Want je krijgt vanaf dag 1 rente en als je werkgever wel elke maand inhoudt maar pas aan het eind van het jaar stort, loop je een stuk rente mis. Tenzij je hebt afgesproken dat er een maal per jaar wordt gestort via bv. 13e maand.
Maar ook dan moet je gelijk een mutatie op je levenslooprekening hebben.


Wat mij niet verbaast is wat er mis gaat bij werkgevers. Ik heb vanaf invoering levensloopregeling deelgenomen en 4 werkgevers gehad.
Bij de eerste ging het prima. Wel stapels papierwerk waarvan ik twijfelde aan de noodzaak, zoals bij verhoging van de maandelijkse storting ook alle openings-papieren weer meesturen.
Ik heb bij twee andere werkgever korte klussen gedaan en die snapten er niks van. Bij de ene heb ik personeelszaken voor moeten lichten over de regeling, ze verwarden het met spaarloon en aanvullend pensioen. Ook denken veel werkgevers dat levensloop alleen via hun aanbieder mag. Dat is onzin. Je bent vrij om zelf een aanbieder te kiezen, dat is een groot voordeel. Ze verwarden het met spaarloon. Dat was het geval bij werkgever 3. Ze wilden het alleen op een rekening van een aanbieder storten waar bij een collectief contract mee hadden, terwijl dat wettelijk gezien geen voorwaarde is.
Werkgever 4: Ging op zich prima, maar P&O-er wist ook niets van regeling. Ik heb kopieën van openingsbescheiden + laatste afschrift gemaakt en begeleidend briefje met maandbedrag, op hoop van zege er naar toe gestuurd, en toen was het na een maand geregeld.


Als de overheid betere voorlichting over levensloopregeling wil geven, dan moeten ze vooral bij de werkgevers beginnen.
Vooral die verplichte collectiviteit wordt onterecht verondersteld. Aangezien SNS zonder collectiviteit een betere rente + flexibiliteit geeft dan de meeste collectiviteitsregelingen, ga ik niet mee met de werkgever, en dat vindt men nogal vreemd heb ik ervaren.