[ archief ] mijn werkgever wil mij niet voor honderd procent beter melde

[roy salvatore]

hallo,
ik heb een vraag,
ik werk op een sociaalwerkplaats wsw gelderland,
ben in 1981 daar in dienst gekomen,,[handicap aan mijn ogen,]
ben in 2007 ziek geworden,
ben toen halvedagen gaan werken,met overleg arbo dienst,,
mijn pobleem was ik kon mijn contactlenzen geen heledag dragen kreeg last van me ogen,,
ik moest van mijn oogspecialist andere lenzen hebben,,
we zijn daarmee aan de slag gegaan met een contactlezen specialist in het ziekenhuis,
het heeft een helelangetijd geduurd voordat we geschikte lenzen hadden die ik de heledag in kon houden,,[kan geen bril dragen vanwegen de sterkte enz]
mijn arbo arts heeft contact gezogd met mijn specialist,
die zei dat ik pas weer heledagen mag werken als ik goede contactlenzen had,,]
ben toen regelmatig bij arbo geweest voor overleg,
in maart 2008 hadden we goede lenzen die ik heledagen kon inhouden,
met overleg arbodienst zou ik per 31 maart weer heledagen gaan werken,,
dat heb ik ook gedaan,
na 2 weken heledagen gewerkt tehebben,ben ik erachter gekomen dat me werkgever mij voor 99% beter had gemeld en voor 1% ziek,,
zonder overleg met mij,
was toen erg kwaad dat ik dat niet wist enzo,
ze zeiden dat ze dat doen voor terug val,
vind het wel erg raar dat ze het advies van arbo niet opvolgen,

mijn vraag is mag dat zomaar,,?????
en wat kan ik eraan doen,,????
sorry voor mijn schrijffoutje's

[akl1968]

Nee, je moet gewoon 100 % beter worden gemeld. De werkt weer gewoon jouw 100 % dus is er geen misverstand mogelijk. Mocht je toch met dezelfde klachten binnen 4 weken weer ziek worden dan telt dit gewoon bij de oude ziekmelding mee. (doorlopend ziektegeval). Als je 1% ziek blijft moeten jij en jouw werkgever formeel ook alles conform de wet poortwachter uitvoeren en blijf je ook ziek bij het UWV staan.
Ik zou een absolute duidelijke verklaring eisen van je werkgever want de verklaring die ze nu hebben gegeven is pure onzin en het enige wat is er bij kan bedenken is het financiële belang van jouw werkgever.