Radar

Ik werk nu 3,5 jaar voor dezelfde baas wel bij 2 verschillende bedrijven van hem en telkens met een andere taakomschrijving.

Deze 2 bedrijven doen hetzelfde maar hebben alleen een andere naam.



Heb ik nu recht op een vast contract???

kan je iets specifieker zijn met je gegevens.

Zijn het qua uitvoering dezelfde werkzaamheden van de beide bedrijven? Als dat zo is mag je uitgaan van opvolgend werkgeverschap en is van rechtswege je contract omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd (vast contract)
Zo geldt bijvoorbeeld ook dat als je voor een uitzendbureau werkt en daarn indienst treedt bij de inlener deze periode ook meetelt voor de 3x3 regel (drie tijdelijke contracten in drie opeenvolgende jaren)

In het contract staat telkens een andere taakomschrijving (supervisor -facilitair manager -bedrijfsbureau)maar op de loonstroken staat nog steeds supervisor

Degene die het contract telkens ondertekend is ook steeds dezelfde persoon

uitgaande wat jij vertelt heb je nu een vast dienstverband (niet op papier) maar volgens het recht wel.
Op zich is het niet van belang dat je een vast contract heb (tja voor aan vraag van hypotheek is het handig dat je een vast dienstverband hebt) want van rechtswege is deze nu voor onbepaalde tijd. JE zou je baas hiermee kunnen confronteren wat tot problemen kan leiden of je laat het zo...
Mocht je alsnog problemen krijgen en je brengt het voor de rechter dan moet je dit verhaal mee nemen omdat er voor de werkgever andere opzegtermijnen voor een arbeidsovk gelden. Dit heeft ook gevolgen voor een eventuele loonvordering.

Maar laat je maar voorlichten door bv het juridisch loket.

Ik wil hier geen oordeel uitspreken maar heb saterk het gevoel dat de werkgever op deze manier opzettelijk heeft geprobeerd te omzeilen dat drie tijdelijke contracten automatisch omgezet worden in een vast contract.... waarbij hij wel de klok heeft horen luiden maar niet weet waar de klepel hangt...