Radar

Hoi,

Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd (ik moet naar vast ).
Zoals iedereen kan begrijpen is mijn motivatie-niveau niet bepaald hoog te noemen. Ik heb nog een paar verlof-uren staan, maar deze zijn waarschijnlijk niet voldoende. Nu gaf mijn werkgever aan dat ik gewoon mijn uren moet werken en dat ik dus niet in de min mag gaan.
Naar mijn mening kunnen ze dit toch gewoon in de nacalculatie voor mijn eindafrekeing verwerken? (dan maar wat minder loon)
Op het moment dat ik dus een sollicitatie zou hebben zou dat niet kunnen omdat ik geen verlof uren meer heb en niet de min in mag.
Kan iemand mij vertellen of mijn werkgever rechtmatig handelt of dat ik hier tegenin kan gaan?

Alvast bedankt

hoi

dus als ik het goed begrijp je contract is een keer of 3 verlengt en nu willen ze van je af ,want je moet in vaste dienst komen?
tja dit had je misschien zelf aan kunnen zien komen....maar sommige doen nu eenmaal moeilijk...idd bij mijn man zijn baas kan je 6 dg in de min...ook wel meer hoor dan knijpen ze een oogje dicht...of onbetaald verlof...
ik zou eens met een bond juridisch adviseur bellen,volgens mij kan je dat op internet vinden.
lees eens in je contract wat daar staat?over in de min gaan want idd ze kunnen het gewoon van je eindafrekeing halen,maar misschien zijn ze bang dat je ineens opstapt,wat ook niet mag want je hebt een opzeg termijn...of ze willen het je lekker moeilijk maken!
en dan kan jij dat ook dan doe je het op de vuile manier als je snapt wat ik bedoel...
als je wilt solliciteren dan kan je zeggen of je geeft me nu vrij of ik meld me nu ziek! klaar uit....
laat je eens inlichten....toevallig heb ik van de week nog die juridische lijn gebeld ga eens kijken of ik het nog kan vinden ....nee ik kan het ff niet meer vinden ga er eens op googlen dan vind je het wel...doe het zou ik zeggen!
sterkte en succes

marieke2407

kijk hier even Je vindt niet terug of de werkgever wettelijk verplicht is om je toe te staan om tijdens werkuren te solliciteren. Val je onder een CAO. dan daar even nakijken!

beste,

Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd (ik moet naar vast ).
Zoals iedereen kan begrijpen is mijn motivatie-niveau niet bepaald hoog te noemen. Ik heb nog een paar verlof-uren staan, maar deze zijn waarschijnlijk niet voldoende. Nu gaf mijn werkgever aan dat ik gewoon mijn uren moet werken en dat ik dus niet in de min mag gaan.
Naar mijn mening kunnen ze dit toch gewoon in de nacalculatie voor mijn eindafrekeing verwerken? (dan maar wat minder loon)
Op het moment dat ik dus een sollicitatie zou hebben zou dat niet kunnen omdat ik geen verlof uren meer heb en niet de min in mag.
Kan iemand mij vertellen of mijn werkgever rechtmatig handelt of dat ik hier tegenin kan gaan?

Tijdens het contract hoor je gewoon je normale uren te maken. dat je wat minder gemotiveerd bent doet hier niks aan af.

Natuurlijk kun je verlofuren opmaken, daar zijn ze immers voor bedoeld. Echter als je daardoor heen bent zit er niets anders op dan uren op te bouwen door meer te werken, of je afspraken buiten werktijd te plannen.

Het in de min gaan en dit met eindafrekening vereffenen is een gunst van de werkgever en geen recht