Radar

Hallo

ben werkzaam bij een groot uitzendbureau in de zorg

nu heb ik 2 overeenkomsten getekend uitzendbevestiging fase a volgens inlenersbeloning van 2 verschillende organisatie's

Heb bij 3 zorg instellingen gewerkt en ze zijn dus vergeten de 3e op te maken.

nu het probleem, bij de 3e instelling hebben ze me benaderd voor een contract van 1 jaar van 36 uur per week wat ik geweldig zou vinden, alleen na contact hierover te hebben gezocht met het uzb laten ze me weten dat ik nog 350 uur voor hen moet werken anders moet het bedrijf me kopen.

nu heb ik geen overeenkomst getekend voor dit bedrijf, kan ik dan zonder dat er een boete op staat bij het bedrijf zelf aan de gang?

Wie kan mij helpen kom er zelf niet uit.

BVD
henk

Inlenerscontract of niet, zodra je voor ze gewerkt hebt bij die zorginstelling en uitbetaald hebt gekregen is er een overeenkomst.

Het is verder tussen het uitzendbureau en de zorginstelling, hoe ze het probleem willen oplossen over jouw indiensttreding bij de zorginstelling. Daar sta jij buiten. Het uitzendbureau kan je (wettelijk gegrond) niet verbieden om daar in dienst te treden of een boete opleggen.

De financiele afhandeling van dit probleem ligt dus bij de zorginstelling. Hebben zij een contract met het uitzendbureau, waarin staat, dat de zorginstelling een uitzendkracht niet eerder een contract mag aanbieden dan na een X aantal uren gewerkt te hebben voor het uitzendbureau? Zo ja, dan staat daar ook in op welke voorwaarde dit wel mag en dus hoeveel "vergoeding" de zorginstelling dan aan het uitzendbureau moet betalen.

Jij staat er dus volkomen buiten en het uitzendbureau kan of mag je niet tegenhouden of beboeten. Dit geldt voor uitzendovereenkomsten met fase A.

Vladja

bedankt is me al wat duidelijker geworden