Radar

Goedenavond,

Ik heb een vraag. Een vriend van mij werkt al 11 jaar lang in vaste dienst bij een bedrijf. Nu heeft de baas van deze toko er niet zoveel zin meer in (vanwege leeftijd o.i.d.) en is van plan de tent te sluiten. Maar hoe en wanneer is niet duidelijk. Er is in ieder geval geen sprake van reorganisatie.
De baas heeft zelf nog niks officieel aangekondigd, maar mijn vriend is bang dat hij straks zonder aankondiging op straat komt te staan met alle gevolgen van dien.

Welke rechten heeft hij? Kan zijn baas hem zomaar ontslaan (of opzeggen) omdat hij geen zin meer heeft om het bedrijf voort te zetten? Heeft hij recht op een ontslagvergoeding? Hoelang van te voren dient zijn baas aan te geven wat zijn plannen zijn?

Heeft iemand misschien advies over hoe dit het beste aan te vliegen?

Alvast enorm bedankt!!!

Groet,
SabrientjeAppelsientje

Zijn werkgever dient gewoon de reguliere ontslagprocedure te volgen.
d.w.z. : UWV, ontslagaanvraag -> Ontslagvergoeding -> Ontslag.

Gr. JvGin

Moet zijn baas dat niet van te voren aankondigen dan? En weet je toevallig ook hoelang van tevoren?
Want hij kan natuurlijk niet zitten wachten totdat ie ineens op straat staat.

Gr. Sabrientje A

Sabrientje,

wat wil je anders doen dan wachten.
Het kan achter 3 maand zijn maar ook 18 maand.
Je kunt eens met je baas gaan praten wat er nu gaat gebeuren.
En je eventueel bij UWV-CWI melden.
Zij doen alleen niet eerder iets dan, ik meen 4 weken, van te voren iets.
Voorde rest moet je gewoon afwachten en dan

UWV, ontslagaanvraag -> Ontslagvergoeding -> Ontslag

Sabrientje,

De werkgever kan je man niet 'zomaar ineens' op straat zetten. Een dienstverband eindigt niet automatisch als een bedrijf sluit.
De werkgever moet dus zorg dragen voor het beëindigen van het dienstverband... de optie's daarvoor zijn;
- een beëindigingsovereenkomst
- een ontslagvergunning van het UWV
- een ontbindingsprocedure via het kantongerecht