Urenruil met collega tijdens arbeidsongeschiktheid
Geplaatst: 28 feb 2009 18:36
Ik heb niet echt een conflict met mijn baas maar een verschil van mening. Op internet heb ik van alles nagezocht, er is echter niets over zulke kwesties te vinden.
Het Juridisch Loket heb ik uiteindelijk hierover benaderd, maar er staat helaas niets over in het Burgerlijk Wetboek vermeld en ook niet in mijn CAO, m.a.w., het is een kwestie van fatsoen, menselijk handelen.
Het betreft de volgende kwestie: in februari 2008 heb ik mijn collega gevraagd of zij voor mij een dag zou kunnen werken in oktober 2008. Dit is voor ons een normale gang van zaken, dit hebben we al vaker voor elkaar gedaan, de een werkt voor de ander, de ander voor de een, ruilen van uren/ een dag dus. Ik was ook goed op tijd.
Nu ben ik op 14 september 2008 volledig arbeidsongeschikt geraakt, het zag er destijds ook naar uit dat dit nog enkele maanden zou duren. Ik heb mijn collega en ook mijn baas niet laten weten dat die bewuste ruil niet door hoefde te gaan, om verschillende redenen: 1) ik was er met mn hoofd niet bij/ was diep in rouw 2) mijn collega was al enkele weken voor mij aan het invallen, omdat ik ziek was dus, en ook nog wel geruime tijd ziek zou blijven 3) ik dacht eigenlijk ook dat het vanzelfsprekend was dat die ruil niet door zou gaan omdat ik nu ook niet kon genieten van die "vrije" dag 4) er moest die dag toch iemand werken en in dit geval was dat mijn collega 5) mensen in mijn omgeving zeiden dat bij arbeidsongeschiktheid zulk soort afspraken vervallen, mijn baas moet diegene betalen die werkt, hij krijgt voor mij een uitkering, ik word wettelijk gewoon doorbetaald.
Nu pas kom ik to the point: mijn baas zegt: geruild is geruild, ik moet die uren nog teruggeven aan mijn collega. Dus zij heeft die dag gewerkt, hij betaalt hem niet aan haar.
Ik zeg dat ik een andere mening heb, nl: het is het risico vd werkgever.
Daarbij hebben we een organisatie van in totaal 4 personen, daar wil ik mee zeggen dat iedereen ervan op de hoogte was waarom ik ziek was en hoe lang dat nog zou duren.
Het was m.a.w. vanzelfsprekend dat ik die dag niet hoefde te ruilen, daar ik arbeidsongeschikt was.
De medewerker van het Juridisch Loket vond dat mijn baas een vreemde vorm van redeneren had, hij dient aan te tonen waar staat dat hij mijn collega niet hoeft te betalen.
Mijn baas gaat eea navragen bij zijn overkoepelende organisatie.
Nu ben ik erg benieuwd wat men i.h.a. hier van vindt, het houdt me erg bezig, ik zou zo graag iets op papier hebben hierover.
Ik dank degenen die de moeite hebben genomen om deze lange tekst te lezen.
Graag jullie reacties!
Het Juridisch Loket heb ik uiteindelijk hierover benaderd, maar er staat helaas niets over in het Burgerlijk Wetboek vermeld en ook niet in mijn CAO, m.a.w., het is een kwestie van fatsoen, menselijk handelen.
Het betreft de volgende kwestie: in februari 2008 heb ik mijn collega gevraagd of zij voor mij een dag zou kunnen werken in oktober 2008. Dit is voor ons een normale gang van zaken, dit hebben we al vaker voor elkaar gedaan, de een werkt voor de ander, de ander voor de een, ruilen van uren/ een dag dus. Ik was ook goed op tijd.
Nu ben ik op 14 september 2008 volledig arbeidsongeschikt geraakt, het zag er destijds ook naar uit dat dit nog enkele maanden zou duren. Ik heb mijn collega en ook mijn baas niet laten weten dat die bewuste ruil niet door hoefde te gaan, om verschillende redenen: 1) ik was er met mn hoofd niet bij/ was diep in rouw 2) mijn collega was al enkele weken voor mij aan het invallen, omdat ik ziek was dus, en ook nog wel geruime tijd ziek zou blijven 3) ik dacht eigenlijk ook dat het vanzelfsprekend was dat die ruil niet door zou gaan omdat ik nu ook niet kon genieten van die "vrije" dag 4) er moest die dag toch iemand werken en in dit geval was dat mijn collega 5) mensen in mijn omgeving zeiden dat bij arbeidsongeschiktheid zulk soort afspraken vervallen, mijn baas moet diegene betalen die werkt, hij krijgt voor mij een uitkering, ik word wettelijk gewoon doorbetaald.
Nu pas kom ik to the point: mijn baas zegt: geruild is geruild, ik moet die uren nog teruggeven aan mijn collega. Dus zij heeft die dag gewerkt, hij betaalt hem niet aan haar.
Ik zeg dat ik een andere mening heb, nl: het is het risico vd werkgever.
Daarbij hebben we een organisatie van in totaal 4 personen, daar wil ik mee zeggen dat iedereen ervan op de hoogte was waarom ik ziek was en hoe lang dat nog zou duren.
Het was m.a.w. vanzelfsprekend dat ik die dag niet hoefde te ruilen, daar ik arbeidsongeschikt was.
De medewerker van het Juridisch Loket vond dat mijn baas een vreemde vorm van redeneren had, hij dient aan te tonen waar staat dat hij mijn collega niet hoeft te betalen.
Mijn baas gaat eea navragen bij zijn overkoepelende organisatie.
Nu ben ik erg benieuwd wat men i.h.a. hier van vindt, het houdt me erg bezig, ik zou zo graag iets op papier hebben hierover.
Ik dank degenen die de moeite hebben genomen om deze lange tekst te lezen.
Graag jullie reacties!