Radar

Hallo allemaal,

Hierbij wil ik even een klacht en ervaring kwijt over de sociale werkvoorziening in Deventer.
Ik werk hier zelf maar ze gaan er erg slecht met je om.

Bijv.
* Ik meld me ziek, dit moeten zogezegd de werkleiders beoordelen of ik thuis mag blijven of niet.

* Ik heb altijd gedetacheerd gewerkt, en gaf dit pas geleden ook aan te willen, bij een bedrijf elders wordt het aangemoedigd, mijn werkleiding zei "je kan dat niet aan, je werkt 36 uur waarom zou je 40 uur willen werken,alleen voor 4 uur meer werken kom je de deur niet uit"

Ik heb een lichte authistische beperking maar heb in het verleden wel 5 jaar bij een groot kringloopbedrijf in Deventer gewerkt dat ging opver het algemeen prima.

Nog wat voorbeelden:

* Je moet bij de brdrijfsarts komen omdat je bijv je been hebt gebroken of een andere klacht hebt waarmee je al langer loopt.
Hij praat dan met je en door te praten kan hij oordelen of je wel of niet kan werken....
Iemand met een gebroken been,die van de arts in het ziekenhuis NIET mag werken wordt gewoon gedwongen door de bedrijfsarts te gaan werken, doe je dat niet dan volgt een sanctie (vrije uren inleveren of zelfs ontslag)

* Werkleiders kunnen via telefoon een oordeel geven als je belt over hoe ziek je bent, ze zeggen "als je aan de pc kan zitten of naar je huisarts kan kun je ook wel kmen werken"

* Je mag amper met anderen praten je moet doorwerken,doorwerken.
Ik ben hierdoor al meerdere malen met migraine thuis gebleven wat niet werdt geaccepteerd..er werdt mede door dit voorval gedreigd met inhouding van loon..(achteraf niet gebeurd)

Mijn ervaring:

Ik meldde mij in de week voor de kerstviering af op maandag, aanleiding was een migraine-aanval op de vrijdag ervoor.
Ik hoopte maandag hersteld te zijn maar dat mocht niet zo zijn..het volgende gebeurde:
Ik belde op om mij af te melden voor de maandag/dinsdag en er werdt gezegd, "ik verwacht je gewoon op het werk" ondanks dat ik aangaf niet de weg over te kunnen omdat ik duizelig,misselijk was en hierdoor waren mijn ogen onscherp ik kon amper iets goed onderscheiden en was erg draai-erig kortom te gevaarlijk om de weg op te gaan...ondanks dat werdt er op aangedrongen dat ik WEL op mn werk verdt verwacht, waarna ik weer zei, het gaat niet...en ik kreeg geen ziekteverlof toegewezen.

Toen ik de woensdag terug kwam werdt ik in het kantoor van de werkleiding geroepen en moest ik een brief ondertekenen,dit bleek vreemd genoeg om een WAARSCHUWING te gaan,omdat ik volgens hun zeggen zonder geldige reden afwezig ben geweest.

Ik had deze niet moeten tekenen denk ik al deed ik het wel met tegenzin,deze onzinnige en zinloze waarschuwing is mn 2e mocht het weer gebeuren kan ik rekening houden met mogelijk ontslag omdat ik eerder een aantal jaar terug ook al ee nzinloze waarschuwing ontving,ook omdat ik zogenaamd niet ziek was of ik niet kwam op t werk.

Er wordt zoals eerder vermeld vaak gedreigd met dingen als:
"We gaan je uren inhouden als je thuis blijft"
"je kan een waarschuwing krijgen,omdat we je verwachten op je werk, ookal meldt je je ziek je moet gewoon komen"
"Als je tegen een werkleider de waarheid zegt krijg je ook een standje"
"zoalang je werkt, is het goed ga je ergens tegen in is het mis"

Volgens mij weet de helft zo niet bijna alle leidinggevenden niet hoe je met dergelijke personen en ziektebeelden moeten omgan, iets wat mij ook verbaasde was dat ze zeiden tegen mij, als je zoveel last van migraine hebt en niet weet hoe en wat kun je naar de bedrijfs-psycholoog toe om te praten
Soms denk ik wel eens dat de leiding er beter zelf heen kan gaan

Ook geven ze er cursussen, waarbij eerst gezegd wordt, je komt vrijwillig...na een tijdje zeggen ze je moet komen,dat ben je verplicht.
Ik heb ook een cursus gevolgd, al kan ik er qua werk niet mee op vooruitgaan, maar had er wel iets aan.
De cursus was omgang met werk-druk, nu heb ik al buiten de Sociale werkplaats gewerkt dus weet ik wel hoe ik met druk om moet gaan.
Sturen ze me toch naar de cursus omdat ik volgens hun zeggen niet met druk kan omgaan,omdat ik nogal eens migraine heb..dan denk ik nouja zeg,julie leggen de druk ook zelf op.
De cursus was midden december vorig jaar afgelopen...dacht ik teminste plakken ze er nog snel 3 extra data bij aan, ik had me helemaal ingesteld op de week in december, en kon het niet meer opbrengen nog te komen, nu wordt er gezegd dat ik mogelijk mijn certificaat niet in ontvangst kan nemen (niet dat het veel voor me betekend van deze cursus)

Er wordt ook verwacht dat je op WOL (Werken op Locatie) gaat, zonder tegenspraak, dit heb je maar te accepteren zo niet, dan houden ze je uren in of dreigen ze met inhouding van loon/ontslag
Ookal mag je volgens indicatie van het CWI niet op WOL,je MOET van de leidinggevenden.

De SP in het hele land krijgen ook veel klachten over de Sociale werkplaats, ook in Deventer is veel niet in de haak.
Ik denk dat het een mooie kans is om het naar voren te brengen om de waarheid ook in Deventer (Die ze eigelijk niet naar buiten willen brengen) te zien krijgen.
Want vertel je de waarheid,dan volgt een sanctie.

Ik hoop dat dit onderwerp ook zsm even aandacht krijgt het is even hard nodig

Stel ik neem een advocaat in de arm over al deze regels en over de gang van zaken zou ik dan sterk staan bij ziekmelding die ze niet accepteren en ik blijf thuis en ze willen mij laten komen en ze dreigen met inhouding van loon en of snipperuren..?
ik kon alleen op internet niks vinden over de landelijke regels over ziekteverlof sociale werkplaats..kan iemand me daar iets over zeggen een link zodat ik kanzien of het in de haak is en de regels kan vergelijken?

Ik heb zelf ook ervaringen met de Sociale werkvoorziening, en ik moet zeggen dat daar nog het een en ander aan schort,

Veel mensen moeten daar de hele dag hederablaadjes knippen!, dag in, dag uit!, ze kunnen daar wel RSI aan de handen krijgen, sommigen doen het daar al jaren!, hoe is het mogelijk,

Een andere afdeling bestaat uit het inpakken van koffiepads, de hele dag door met 12 man achter een lopende band koffiepadjes in een doosje leggen!,

Ook bestaan de werkzaamheden uit het inpakken van tandenstokers in een een klein hoesje schuiven, die dan weer in een zakje gedeponeerd moet worden, dit maand in, maand uit,



Sommige werkzaamheden werden eerst gedaan door gevangenen in de penitiaire inrichting, maar dit gaf te veel stress(!) bij de gevangenen!, dus de Sociale werkvoorziening moet dit maar opknappen!, de mensen daar durven toch niet te klagen!,

Deze mensen zijn vaak makkelijk onder de duim te houden, en zijn vaak bang voor de begeleiding, deze hebben vaak geen verstandelijke handicap, en hebben vaak op MBO niveau geschoold,

Dergelijke werkzaamheden kunnen beter geautomatiseerd worden, dit scheelt weer ziekteverzuim en irritaties van de medewerkers zelf!,

Je zal maar de hele dag in een stoffige ruimte washandjes van een tergend langzaam lopende band moeten pakken, 6 op stapelen en weer op de lopende band leggen, dit week in week uit, jaar in jaar uit!,

Het is mij daarom niet vreemd dat er in deze sector veel uitval is en ziekteverzuim onder de medewerkers van de Sociale Werkvoorziening,

Beter is deze mensen te motiveren ( indien mogelijk ) om bijvoorbeeld, meer creatieve arbeid te laten verrichtten, zodat deze mensen hun hoofd ook moeten gebruiken, en meer afwisselend werk te laten doen,

Ik heb eens meegedraait met deze voorziening, maar ik kan u vertellen dat je er niet vrolijk van wordt wat daar gebeurd!, het is werk waar zelfs de Polen nog hun neus voor ophalen!,

En vaak is de financiële administratie daar een zooitje!, maar de mensen hebben er toch geen verstand van..., dus veel praatjes krijg je alleen van de mensen die geestelijk goed gezond zijn!, de rest hoef je niet te vrezen...,

Het is niks anders dan ordinaire werkverschaffing dat de mensen in de dertiger jaren ook al deden!,

Triest!, en dat in 2009!, dat het nog bestaat!.

Vergeleken met mijn huidige werk is een taakstraf nog leuker om te doen dan het werk in de Sociale Werkvoorziening!,

Beste Ron,

Probeer alles op alles te zetten om je recht te halen, toen des tijds collega's van mij, hadden ook vaak gesodemieter met hun loonadministratie of andere administratieve fouten,

Je moet echt praten als brugman wil je de starre administratie overtuigen van je recht hebben, veel van deze administratie medewerkers hebben al menig blauw oog of erger moeten ontvangen van mensen die bewust of onbewust belazerd werden!, de meesten laten het toe dat ze beduveld worden, sommigen niet!, en dan vallen er soms rake klappen in het administratie kantoor,

Veel sterkte,

Vriendelijke groeten,

Ulbe.

beste Ron,

ook wij hebben problemen met een ziekmelding die niet werd geaccepteerd door de werkleiding en uiteindelijk ook door arboarts werd afgedaan met een arbeidsconflict.
bij ons hebben ze wel salaris ingehouden waar wij het natuurlijk niet mee eens zijn.
wij hebben inmiddels contact gehad met een jurist en laten dit verder uitzoeken wat onze rechten en plichten zijn.
hopelijk kan hij ons verder helpen.
laat je weten hoe dit afloopt
ingrid