Radar

Ik heb een vriendin werken in een ziekenhuis. Ze willen daar haar jaarcontract niet verlengen, 1 juni verloopt haar contract. Ze heeft nu ene sollciitatie lopen bij een ziekenhuis waarbij ze waarschijnlijk voor wordt aangenomen. Het probleem is, ze moet per 27 maart beginnen. Dus ze heeft dan een opzegtermijn van een week. De wet zegt dat ze normaal gesproken een maand opzegtermijn heeft. Ze willen daar haar aan houden. Ik weet dat het heel lastig is om hier onder uit te komen, maar heeft iemand misschien nog tips?

Bij haar nieuwe werkgever zou ze ee financeel op vooruit gaan en bij goed functioneren zou ze recht hebben op ene vast contract. Positieverberting dus.

Wat zijn de gevolgen als ze zich ziek zou melden?

Heeft iemand suggesties wat ze zou kunnen doen?

In ieder geval niet ziek melden
Ik zou open kaart spelen, uitleggen dat het contract toch per 1 juni niet verlegnd zou worden, en of sze eventueel willen meewerken aan een eerder vertrek.
Het is namelijk zo dat er wettelijk inderdaad een maand opzegtermijn is, maaaaaaar in overleg, en met toestemming van de werkgever hoef je je daar dan niet aan te houden. zorg er wel voor dat het goed op paier komt te staan......

Ik heb hetzelfde gehad.
Ik heb ook open kaart gespeeld, maar ze lieten me niet gaan. Ik heb toch aangekondigd per een bepaalde datum te vertrekken.
Ze hebben er toen een advocaat op gezet, maar dat hebben ze heel snel weer ingetrokken.
Een rechter kijkt ook naar de belangen van beide partijen. Jouw belang lijkt hier groter dan dat van je huidige werkgever. Helemaal zeker is dat natuurlijk niet te zeggen. Het is altijd wat koffiedik kijken in dit soort situaties, maar als ik je vriendin was zou ik het risico wel nemen.
Een procedure aanspannen kost je huidige werkgever geld en voor een dergelijke periode is het hen dat vast niet waard.

Bij een contract voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld een jaarcontract) kun je niet tussentijds opzeggen, tenzij het contract zelf dit uitdrukkelijk bepaalt. Ze zal dus gewoon tot 1 juni moeten werken, tenzij het contract een mogelijkheid kent voor tussentijdse opzegging.

Hoe is dit afgelopen?

Als je eind maart weet dat je in Juni niet meer welkom bent zul je minder presteren, dus traag werken en slordiger.
Als ze haar hadden gehouden was ze gewoon gebleven.
Ik verwacht dat je in Juni een nieuwe voordelige leerling aannemen en de andere wel personeel normaal wil betalen.

Door extra langzaam werken krijg je eerder je rechten, want dat willen ze toch?