Radar

Eind april heb ik in overleg met mijn werkgever ontslag genomen. Dit was voor beide partijen het beste.
Achter dit ontslag zit een heel verhaal, waar ik verder niet over zal uitwijken, maar waardoor ik wil in aanmerking kom voor een WW-uitkering.
Alleen.... Gister kreeg ik te horen dat ik pas vanaf 1 juni hier recht op heb omdat ik een opzegtermijn had. Dus over 1 maand heb ik geen inkomsten.
Zowel mijn werkgever als ik waren het er over eens dat ontslag nemen voor beide partijen het beste was en wij hebben dit in goed overleg gedaan.
Is er iets waardoor ik voor de maand mei toch nog inkomsten kan krijgen?

Ja, je oude werkgeer dient die maand te voldoen. Daar dus contact mee opnemen.

En waarom? Sorry voor deze vraag maar daarom stel ik 'm hier. Misschien dat iemand er iets meer vanaf weet.
30 april was mijn laatste werkdag, dus waarom zou zij mij de maand mei nog betalen?
Ik hoop het natuurlijk wel maar wil dit wel kunnen onderbouwen als ik naar haar toe ga.

Beste

Je hebt een arbeidscontract met je werkgever. Daarin staat een opzegtermijn voor beide partijen.

Echter jullie besluiten gezamenlijk om dit contract niet na te komen en een derde (UWV, dus iedereen ) gedeeltelijk hiervoor te laten opdraaien.

Tja, het is dan logisch en terecht dat de maand opzegtermijn niet wordt betaald door het UWV

Of je het bij je werkgever kunt verhalen hangt af van wat jullie precies besproken hebben. Als je inderdaad hebt afgesproken dat het arbeidscontract per direct eindigt, dan komt deze maand voor eigen rekening.

Omdat je verder totaal geen informatie verschaft is een beter antwoord niet te geven

In mijn arbeidsovereenkomst staat niets over opzegtermijn.

Het ontslag is besproken met medische gronden als motief. Daarom dat ik ook geen sociale dienst uitkering ontvang maar ww, ondanks dat ik zelf ontslag heb genomen.

Gister brief ontvangen van UWV met toekenning ww-uitkering. Hierin stond o.a. het volgende:

"Om ervoor te zorgen dat u inkomen heeft krijgt u met ingang van 1 mei 2009 een WW-uitkering.

Bij de beoordeling van uw aanvraag is gebleken, dat uw dienstverband is beëindigd met ingang van 1 mei 2009. Uw werkgever had echter rekening moeten houden met een opzegtermijn die zou lopen tot en met 31 mei 2009. Dit heeft uw werkgever niet gedaan. U heeft hiertegen niet geprotesteerd en u heeft ook geen schadevergoeding geëist. Als uw werkgever de juiste opzegtermijn had gehanteerd of als u een schadevergoeding had gekregen, was uw uitkering ingegaan op 1 juni 2009. Daarom kunnen wij uw WW-uitkering pas vanaf die datum uitbetalen."

Gister UWV gebeld en nu blijkt in mijn dossier te staan dat ik voor de maand mei €0,00 heb ontvangen Rolling Eyes

Kan ik van mijn werkgever alsnog die schadevergoeding eisen?

Ik denk het niet. Je bent immers akkoord gegaan met je ontslag met directe ingang.

Inderdaad. Bij het opzeggen had je in feite pas per 1 juni ontslag kunnen nemen en krijgen. En dus over de maand mei nog salaris moeten krijgen. Dat je met je werkgever afspreekt dat je na 1 mei niet meer op het werk hoeft te komen, staat daar in feite los van. Je werkgever zou ook dan in principe nog salaris over de maand mei moeten betalen. Dat jij je werkgever van die verplichting ontslaat, door geen salaris over mei te hoeven, betekent nog niet dat een ander daar dan voor op zou moeten draaien.

Zie het als een maand vakantie.
Dat is ook tenslotte van eigen (vakantie)-geld!

Natuurlijk wist werkgever dit ook wel maar vindt het wel best en heeft gebruik gemaakt van jouw onwetendheid.

Misschien dat je een beroep op zorgplicht van de werkgever kunt doen.
Toch wel een beetje een streekje, soort jokkebrokken