Radar

Begin maart heeft mijn werkgever getracht mij te ontslaan via het UWV om bedrijfseconomische redenen (Crisis in de architectuur).
Om specifiek mij eruit te kunnen pikken hebben ze in de aanvraag ontslagvergunning niet het afspiegelingsbeginsel gehanteerd en beroep gedaan op het onmisbaarheidsprincipe tbv een collega.
Het UWV heeft eind mei dus logischerwijs bepaald dat mijn werkgever mij niet mag ontslaan omdat naast het niet volgen van het afspiegelingsbeginsel de verkeerde persoon is voorgedragen als onmisbaar.

In de afgelopen week zijn op het bureau processen in gang gezet t.b.v. deeltijd-WW voor het gehele bureau.
Vandaag ben ik echter op het matje geroepen en de mededeling gekregen dat "voor het hele bureau" niet voor mij geldt omdat ze zich toch genoodzaakt zien iemand (mij dus wederom) te ontslaan.

Hierbij willen ze een constructie aangaan, een regeling t.b.v. "ontslag met wederzijds goedvinden". Deze achterdeur-constructie omzeilt natuurlijk elke juridische en financiele toetsing door de bevoegde instanties. Informatie/advies die ik via het UWV of het Juridisch Loket o.i.d. inwin is daarom slechts algemeen advies en niet specifiek op mijn situatie gericht en dus geen middel waarmee ik me kan bewapenen.

Komen dit soort constructies vaker voor? hoe is daar mee omgegaan en met name, hoe kan ik me wapenen tegen deze praktijken?

Hierbij willen ze een constructie aangaan, een regeling t.b.v. "ontslag met wederzijds goedvinden

zolang jij zelf niet aangeeft hiermee akkoord te gaan kan hij je niks maken neem aan dat ej daar voor moet tekenen, tevens dient je baas je ontslag bij het CWI aan te vragen.
Teken dus in elk geval nergens voor ook niet zomaar even oneraan een vel papier waarop hij naderhand een tekst kan toevoegen die nadelig is voor je, en mocht hij wel met iets komen om te tekenen lees die brief dan goed en maak kopieen ervan