Radar

Beste forumgang(st)ers,

Mijn 3e bepaald contract loopt ten einde en mijn HR-manager heeft geen tijd om mijn contract bespreking te doen.

Dit is nogal een keer gebeurt en toen bleek dat er het één en ander niet goed was overgekomen bij de bazin, echter zijn deze schermutselingen niet langer aan de orde.

Ik heb al meermaals contact gelegd met de HRM maar deze laat of niets weten of hij geeft aan dat er iets tussen is gekomen (afspraak of ... enz).

Is hier iets aan te doen, mijn motivatie om te blijven werken is dus lager met de dag dat ik aankijk naar mijn einddatum (overigens nog 2 maanden).

Wat doen, zit een beetje aan de grond hierdoor.

Ik zou een gesprek eisen! Je moet weten waar je aan toe bent.

Ondertussen zou ik toch ook uit gaan kijken naar een andere baan. Als het nu al zo moeizaam gaat en je motivatie erg laag is lijkt het me verstandig om eens om je heen te gaan kijken.

Je kan eventueel ook informatie vragen bij het juridisch loket.

Heel veel succes

Dank je wel voor uw reactie.
Het is inderdaad misschien beter dat ik ook ander werk zoek in de tussentijd. Maar geef je dan niet de verkeerde signalen af als je aan je werkgever vraagt om een dag sollicitatie verlof op te nemen?

Beste Azurak,

Probeer ondanks alles toch zo gemotiveerd mogelijk te blijven en over te komen. Zeker als je nog geen signalen hebt ontvangen waaruit blijkt dat ze niet van plan zijn je voor vast aan te nemen!

Het kan namelijk zo zijn dat het bedrijf deze twee maanden nog hard nodig heeft om te bekijken of ze je financieel gezien (in deze toch wat moeilijkere tijden) een vast dienstverband aan kunnen bieden!

Veel succes ermee!

Nu, dat ben ik vergeten aan te geven in mijn beginpost. Ik ben iemand op aan het lijnen die me "zou moeten helpen" bij mijn werkzaamheden.
Ik krijg mijn eigen tijd goed gevuld met het werk dat ik heb dat is waar. Maar om er een tweede voor aan te nemen...

Daarom dat ik ook minder gemotiveerd ben.

ik zou zo snel mogelijk een gesprek met hmr eissen,je hebt toch ook nog een baas..neem ik aan?die spreek je erop aan die moet er ook achteraan zitten.
en als ze een tweede aannemen dan is er werk zat...of..ze maken je dat wijs en ....ze kunnen ook zeggen neem 2 mnd even pauze en kom dan terug!ja bij mijn man op de zaak gebeurd het...en die vinden het niet erg....ze worden gecompenseert zo'n bedrijf is het dan oook wel weer....ze willen maar een aantal vaste en de rest op jaarbasis of detachering..zo werkt het...

ik zou toch echt even mijn tanden laten zien...
en dat je ff niet gemotiveerd bent dat snap ik wel je bent bang dat je ontslag boven je hoofd hangt,dat zou je gewoon met je baas kunnen bespreken...zeg gewoon eerlijk wat je voelt en vraag wat de bedoeling is ,oook hij weet dat als de donder wel! ...dan kan je actie ondernemen...

mvg marieke

Goh,

een gesprek EISEN?!?! Zeker weten dat je op straat wordt geschopt. Hoe kan je iemand daty adviseren. Wedden dat je het zelf niet zou durven....

Maar goed; werkgever heeft geen enkele dwang om voor afloop van het contract te laten weten wat er na afloop van dit contract gebeurt.

Op uw laatste werkdag kan hij/zij U laten weten of U de volgende werkdag terug mag komen of niet. Helaas, zo zit het.

U kan uw werkgever natuurlijk ook (schriftelijk) VRAGEN of zij kunnen aangeven of U mag blijven. U kan echter niets eisen!

Dat ik hier tot op de laatste dag zou moeten werken zou me niet echt veel uitmaken, zolang de zorgen maar weg zijn. Ik werk hier graag. En laat dit ook blijken. Ze weten het maar in ons bedrijf heeft nog niemand ooit een vast contract aangeboden gekregen, hoe goed zijn services ook geweest zijn.

Alvast bedankt voor jullie reacties tot nu toe.

Maar geef je dan niet de verkeerde signalen af als je aan je werkgever vraagt om een dag sollicitatie verlof op te nemen?

in ons bedrijf heeft nog niemand ooit een vast contract aangeboden gekregen, hoe goed zijn services ook geweest zijn

Gezien die laatste opmerking is het zaak nu eerst aan jezelf te denken en kun je er wel vanuit dat je contract niet wordt verlengd.
Normaal gesproken is het redelijk om een maand van te voren hier duidelijk over te krijgen of te vragen. Maar in deze situatie ( en in deze tijd) zou ik de boel niet afwachten.
Dus solliciteer zo veel als je wilt, en maak gebruik van het sollicitatieverlof. Als je daar bijna 3 jaar naar beider tevredenheid werkt dan mag je op redelijk termijn zekerheid verwachten. Door nooit iemand vast in dienst te nemen roept je werkgever dit over zich af en zou ik voor zorgen dat ik de komende 2 maanden elke dag een gesprek ergens heb staan. Midden op de dag.
Succes.

ik vind juist dat u geen verkeerde signalen afgeeft. Daaruit blijkt dat u niet afwachtend bent en niet bij de pakken neer gaat zitten.

en ja ik vind dat je een gesprek mag eisen. Je mag als werknemer weten waar je aan toe bent. Zeker als een gesprek uit de weg wordt gegaan (zo heb ik het tenminste gelezen in de eerste posting)

Als je kostwinner bent dan moet je weten waar je aan toe bent. Ga ik blijven of moet ik gaan solliciteren. Want je moet wel je kosten kunnen betalen elke maand.

Ik zou uw cv op het internet plaatsen. Er zijn genoeg van die sites.

succes

@ oi,

uw advies houdt geen stand als U kijkt naar de meeste CAO's. Daarin staat namelijk vaak het volgende:

"NA opzeggen van de dienstbetrekking door de werkgever, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest; 1 dag"

Of te wel, zolang de werkgever NIET heeft opgezegd krijg je GEEN dag om te solliciteren. Al helemaal niet heel veel dagen, zoals jij zou willen suggereren!

@Sandman,
Je hebt helemaal gelijk. In Nederland is sollicitatieverlof niet of nauwelijks geregeld. Vaak is het zo dat werkgevers wel bereid zijn om je de tijd te geven NAdat het contract is opgezegd. Maar inderdaad dat is hier niet het geval. Zie mijn opmerkingen dan ook meer als een (overdreven) reactie op slecht werkgeverschap.

De man vedient het na 3 jaar daar in dienst te zijn geweest om tijdig uitsluitsel te krijgen over zijn toekomst. Echter aangezien de werkgever zich aan zijn verantwoordelijkheid ontrekt en derhalve onfatsoelijk gedraagd zou ik dat slecht werkgeverschap beantwoorden met slecht werknemerschap. Dit houdt in dat ik de laatste maanden voornamelijk bezig zou zijn met solliciteren, in de tijd van de ' baas' , zonder dat het me vrije uren kost.... Lijkt me niet zo heel spannend dat te realiseren ondanks dat het in de CAO niet geregeld is..

Maar het gaat hier om een contract voor bepaalde tijd; dat loopt gewoon af op de einddatum zonder dat opzegging noodzakelijk is.

Sollicitatieverlof hoeft de werkgever niet te geven, tenzij je CAO dit regelt. (zie ook deze website).

Is het niet zo dat een bepaalde tijd contract gewoon automatisch afloopt? Dus je weet waar je aan toe bent, namelijk dat je op die datum werkloos bent, tenzij de werkgever een nieuw contract voor je hebt liggen. Dit hoeven ze niet te zeggen noch te doen.
Dus gebeurd er niks dan ben je op die dag werkloos zoals je al wist toen je tekende.

Aangezien je het al lange tijd zag aankomen lijkt het me logisch dat je allang aan het solliciteren bent. Werkgevers weten dit ook en als ze je dus willen houden dan regelen ze lang voor die tijd een nieuw contract. Doen ze dat niet dan willen ze je niet houden.

Kortom, niks nieuws en je weet precies waar je aan toe bent.